Sotsiaalsed institutsioonid ja sotsiaalsed organisatsioonid: juhtimise struktuur, eesmärk ja meetodid

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:16

Sotsiaalse institutsiooni mõiste on nii tavakeeles kui ka sotsioloogilises ja filosoofilises kirjanduses mõnevõrra ebaselge. Kaasaegne teadus on selle mõiste kasutamises siiski mõnevõrra järjekindlam. Tavaliselt kasutavad kaasaegsed teadlased seda terminit, et viidata keerulistele vormidele, mis taastoodavad end, nagu valitsused, perekond, inimkeeled, ülikoolid, haiglad, äriettevõtted ja õigussüsteemid.

Definitsioon

Sotsiaalne institutsioon on ajalooliselt väljakujunenud organisatsioon, nende ühistegevusega (sotsiaalpraktikaga) seotud inimeste kogukond. Selle lõid inimesed sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks.

Ühe tüüpilise definitsiooni järgi on sotsiaalsed institutsioonid stabiilsed organisatsioonivormid, positsioonide, rollide, normide ja väärtuste kogum, mis on sisseehitatudteatud tüüpi struktuurid ja suhteliselt stabiilsete inimtegevuse mustrite korraldamine seoses elu tootmise põhiprobleemidega, nagu ressursside säilitamine, inimeste taastootmine ja elujõuliste struktuuride säilitamine antud keskkonnas. Lisaks on need sotsiaalse elu üks püsivamaid tunnuseid.

Tegelikult on sotsiaalne institutsioon sotsiaalsete organisatsioonide ja normide kogum. Need on loodud avalike suhete erinevate valdkondade reguleerimiseks.

Seos teiste kujunditega

Sotsiaalseid institutsioone tuleb eristada vähem keerukatest sotsiaalsetest vormidest, nagu reeglid, sotsiaalsed normid, rollid ja rituaalid. Samuti tuleb neid eristada keerukamatest ja terviklikumatest sotsiaalsetest üksustest, nagu ühiskonnad või kultuurid, mille konstitutiivseks elemendiks on tavaliselt iga antud institutsioon. Näiteks ühiskond on terviklikum kui institutsioon, kuna ühiskond (vähem alt traditsioonilises mõttes) on inimressursside osas enam-vähem isemajandav, institutsioon aga mitte.

Elemendid, nagu sotsiaalsed institutsioonid ja sotsiaalsed organisatsioonid, on sageli üksteisega korrelatsioonis. Sellise kokkusattumuse näide oleks kool. Pealegi on paljud institutsioonid organisatsioonide süsteemid. Näiteks kapitalism on eriline majandusinstitutsioon. Kapitalism koosneb tänapäeval suures osas teatud organisatsioonilistest vormidest, sealhulgas rahvusvahelistest korporatsioonidest, mis on organiseeritud süsteemiks. Kehtib kasarnast tüüpi ühiskondlikud organisatsioonid ja perekonna institutsioon. See on tingitud asjaolust, et see ühendab erinevate sotsiaalsete süsteemide omadused.

Samuti on mõned institutsioonid metainstitutsioonid; need on institutsioonid (organisatsioonid), mis organiseerivad teisi sarnaseid (sh süsteeme). Näiteks on need valitsused. Nende institutsionaalne eesmärk või funktsioon on suuresti teiste institutsioonide organiseerimine (nii individuaalselt kui ka kollektiivselt). Seega reguleerivad ja koordineerivad valitsused majandussüsteeme, haridusasutusi, politsei- ja sõjaväeorganisatsioone jne peamiselt (jõustatavate) õigusaktide kaudu.

Mõned sotsiaalsed institutsioonid ei ole siiski sotsiaalsed organisatsioonid ega nende süsteemid. Näiteks vene keel, mis võiks eksisteerida sõltumatult kõigist sellega otseselt tegelevatest institutsioonidest. Jällegi võib käsitleda majandussüsteemi, milles organisatsioonid ei osale. Selle näiteks on vahetussüsteem, mis hõlmab ainult üksikisikuid. Asutus, mis ei ole organisatsioon ega selle süsteem, on seotud agentidevahelise suhteliselt spetsiifilise interaktiivse tegevusega, nagu suhtlus või majandusvahetus, mis hõlmab:

• diferentseeritud tegevused, nt suhtlemine tähendab rääkimist ja kuulmist/mõistmist, majandusvahetus tähendab ostmist ja müümist;
• käivitamine korduv alt ja mitme agendi poolt;
• töötab vastav altstruktureeritud ühtne konventsioonide süsteem, nagu keelelised, rahalised ja sotsiaalsed normid.

Agendid ja struktuur

Mugavuse huvides võib sotsiaalsetel institutsioonidel pidada kolme mõõdet: struktuur, funktsioon ja kultuur. Siiski tuleb meeles pidada, et funktsioonide ja eesmärkide vahel on kontseptuaalseid erinevusi. Mõnel juhul on funktsioon kvaasi-põhjuslik mõiste, mõnel juhul on see teleoloogiline, kuigi see ei eelda tingimata vaimse seisundi olemasolu.

Kuigi institutsiooni struktuur, funktsioonid ja kultuur loovad raamistiku, milles üksikisikud tegutsevad, ei määratle nad täielikult oma tegevust. See juhtub mitmel põhjusel. Ühest küljest ei saa reeglid, normid ja eesmärgid hõlmata kõiki ettenägematuid asjaolusid, mis võivad tekkida; teis alt tuleb kõiki neid aspekte ise tõlgendada ja rakendada. Pealegi on muutuvate olude ja ettenägematute väljakutsete tõttu soovitav anda inimestele kaalutlusõigus vanade reeglite, normide ja eesmärkide ümbermõtlemiseks ja kohandamiseks ning mõnikord ka uute väljatöötamiseks.

Inimestel, kes täidavad institutsionaalseid rolle, on oma tegevuse üle erinev kaalutlusõigus. Neid kaalutlusõigusi on mitmel kujul ja need toimivad erinevatel tasanditel.

Seega on teatud kategooriatel üksikutel institutsionaalsetel osalejatel oma institutsionaalsete kohustuste täitmisel kaalutlusõigus ja piisaval määral autonoomiat. Kuid mitte ainult üksiktoimingudinstitutsionaalsed osalejad ei ole täielikult määratud struktuuri, funktsiooni ja kultuuriga. Paljud ühiskondlikes institutsioonides (ja sotsiaalsetes organisatsioonides) toimuvad koostöötegevused ei ole määratletud struktuuri, funktsiooni ega kultuuriga.

Samuti tuleb märkida, et institutsioonis läbiviidavat seaduslikku individuaalset või kollektiivset kaalutlustegevust soodustab tavaliselt ratsionaalne sisemine struktuur, sealhulgas rollistruktuurid, poliitika ja otsustusprotseduurid. Ratsionaalne tähendab siin sisemiselt järjepidevust, aga ka asutuse eesmärke silmas pidades põhjendatud.

Lisaks sisemistele aspektidele on olemas ka välissuhted, sealhulgas selle suhted teiste sarnaste süsteemidega.

Kõik need tegurid on tingitud asjaolust, et sotsiaalsed institutsioonid (sotsiaalsed organisatsioonid) on inimeste kogukonnad, kes suhtlevad üksteisega.

Giddensi järgi koosneb sotsiaalse institutsiooni struktuur nii inimfaktorist kui ka keskkonnast, milles inimtegevus toimub. Ilmselt tähendab see, et esiteks pole see midagi muud kui paljude institutsionaalsete toimijate vastavate tegude ajas kordamine. Seega on struktuur järgmine:

• iga institutsionaalse agendi tavapärastest tegevustest;
• selliste agentide komplekt;
• suhted ja vastastikused sõltuvused ühe agendi ja teiste agentide tegevuse vahel.

Samal ajal igasugune organisatsioon sotsiaalsete institutsioonide süsteemishõivab teatud koha.

Eritunnused

Sotsiaalsete institutsioonide iseloomulik tunnus on nende paljunemisvõime. Nad paljunevad ennast või vähem alt soodustavad seda. See on suuresti tingitud asjaolust, et nende liikmed identifitseerivad end tugev alt institutsionaalsete eesmärkide ja sotsiaalsete normidega, mis neid institutsioone määratlevad, ning võtavad seetõttu neile suhteliselt pikaajalisi kohustusi ja võtavad oma liikmeteks ka teisi.

Lisaks on mõned neist, nagu koolid ja kirikud, aga ka otsustajad, näiteks valitsused, peale nende enda otseselt seotud erinevate sotsiaalsete institutsioonide taastootmise protsessiga. Nad edendavad nende taastootmist, edendades nende institutsioonide "ideoloogiat" ja valitsuse puhul rakendades nende taastootmise tagamiseks spetsiifilist poliitikat.

Klassifikatsioon

Sotsiaalasutuste kategooriaid on mitu:

1. Kogukond: rühm inimesi, kes elavad samas piirkonnas ja annavad aru samale juhtorganile, või ühiste huvidega rühm või klass.
2. Kogukonnaorganisatsioonid: mittetulunduslikud heategevusorganisatsioonid, mille eesmärk on aidata teistel rahuldada põhivajadusi, lahendada isiklikke või perekondlikke probleeme või parandada oma kogukonda.
3. Haridusasutused: avalikud organisatsioonid, mis on pühendunud inimestele oskuste ja teadmiste õpetamisele.
4. Rahvus- või kultuurirühmad: avalik organisatsioon,koosneb paljudest laiendatud pererühmadest, mida ühendab ühine sugupuu.
5. Laiendatud perekond: sotsiaalne organisatsioon, mis koosneb mitmest tuumaperekondade rühmast, mida ühendab ühine päritolu.
6. Pered ja leibkonnad: põhiline sotsiaalne rühm, mis koosneb peamiselt meestest, naistest ja nende järeltulijatest; koduasutus, sealhulgas pereliikmed ja teised, kes elavad sama katuse all.
7. Valitsused ja juriidilised institutsioonid: amet, funktsioon, organ või organisatsioon, mis kehtestab ja juhib avalikku korda ja asju. Valitsus koosneb seadusandlikust harust, mis kirjutab seadusi ja poliitikat, täitevvõimust, mis viib ellu õigust ja poliitikat, ning kohtuvõimust, mis jõustab õigust ja poliitikat. See hõlmab kohalikke, osariikide ja riiklikke valitsusi.
8. Meditsiiniasutused: ühiskondlikud organisatsioonid, mis on spetsialiseerunud rahvatervise jälgimisele, arstiabi osutamisele ning haiguste ja vigastuste ravile.
9. Intellektuaal- ja kultuuriorganisatsioonid: avalik-õiguslikud organisatsioonid, mis tegelevad uute teadmiste otsimise või kunsti arendamise ja säilitamisega.
10. Turuasutused: vahetuskaubanduse ja kaubandusega tegelevad avalikud organisatsioonid, mis hõlmavad kõiki korporatsioone ja ettevõtteid.
11. Poliitilised ja valitsusvälised struktuurid: avalikud organisatsioonid, mis on seotud juhtimisprotsesside mõjutamisega; erakonnad. See hõlmab valitsusväliseid organisatsioone ja inimrühmiühised eesmärgid, huvid või ideaalid, mis on ametlikult seotud ühiste reeglite või põhiseadustega, mis mõjutavad avalikku poliitikat.
12. Religioossed struktuurid: inimrühmad, kes jagavad ja austavad ühtset kodifitseeritud usku üleloomulikku jõusse.

Sotsiaalse organisatsiooni määratlemine

See mõiste tähendab osade vastastikust sõltuvust, mis on kõigi stabiilsete kollektiivsete koosseisude, rühmade, kogukondade ja ühiskondade oluline tunnus.

Sotsiaalne organiseeritus viitab sotsiaalsetele suhetele rühmade vahel. Tegelikult on sotsiaalne organisatsioon selle liikmete vaheline suhtlus, mis põhineb rollidel ja staatusel. Omavahel ühendatud indiviidid ja rühmad loovad sotsiaalse organisatsiooni, mis on inimeste sotsiaalse suhtluse tulemus. See on sotsiaalsete suhete võrgustik, milles osalevad üksikisikud ja rühmad. Kõik need süsteemid põhinevad teatud määral sotsiaalsetel organisatsioonidel ja ühiskonna institutsioonidel.

See vorm on tegelikult institutsionaalse iseloomuga kunstlik ühendus, mis võtab ühiskonnas teatud koha ja täidab teatud funktsioone.

Aluseks interaktsioon

Suhetel ühiskondlikus organisatsioonis on teatud iseloom. Tegelikult on see sotsiaalse suhtluse tulemus. Just see protsess üksikisikute, rühmade, institutsioonide, klasside, pereliikmete vahel loob sellise organisatsiooni. Liikmete või osade vaheline suhe on interaktsioon.

Suhted sotsiaalsüsteemiga

Ühiskondlik organisatsioon ei ole isoleeritud. See on omavahel seotud sotsiaalse süsteemiga, mis on selle elementide vastastikuse sõltuvuse tõttu terviklik struktuur. Süsteem määratleb oma elementide erinevad funktsioonid. Need elemendid on omavahel seotud ja toetavad üksteist. Need erinevad funktsioonid, mida täidavad erinevad osad, moodustavad kogu süsteemi ja seda osade vahelist suhet nimetatakse organisatsiooniks.

Mõistete levik

Sotsiaalsed institutsioonid ja sotsiaalsed organisatsioonid toimivad ühiskonna sotsiaalse struktuuri elemendina. Lisaks on need sotsiaalse suhtluse vorm. Selle teema (sisu) on konkreetse vajaduse rahuldamise (või eesmärgi saavutamise) vajadusest tingitud inimeste ühendus, mis on spetsiifilised ja asjakohased. Samal ajal võivad need olla nii isiklikud kui ka sotsiaalsed.

Siiski tuleb arvestada, et selliste põhimõistete nagu sotsiaalne institutsioon, organisatsioonid ja rühmad vahel on mitmeid erinevusi. Need erinevad struktuuri, olemuse ja funktsiooni poolest.

Erinev alt mõnest sellise vormi vormist nagu sotsiaalne institutsioon, nähakse sotsiaalset organisatsiooni sotsiaalse sideme kõrgema vormina. See on tingitud selle teadlikust, mitte spontaansest kujundamisest, eesmärgi olemasolust ja materiaalsetest ressurssidest.

Tegelikult on sotsiaalsed organisatsioonid ja sotsiaalsed institutsioonid inimeste või osalejate kogukonnad.

Võib eristadanende kahe nähtuse mõned ühised tunnused:

1. Mõlemad struktuurid toetavad rutiine, määratledes jäig alt rollid ja liikmelisuse nõuded.

2. Ühiskondlikud organisatsioonid ja institutsioonid toimivad mehhanismina, mis tagab korra, fikseeritud normid ja reeglid.

Üldiselt määrab see ühiskonna erinevate süsteemide toimimise. Siiski tuleb arvestada, et selliste võtmemõistete nagu sotsiaalne institutsioon, organisatsioonid ja rühmad vahel on mitmeid erinevusi. Need erinevad struktuuri, olemuse ja funktsiooni poolest.

Roll

Mõlema vaadeldava struktuuri tähtsus tuleneb asjaolust, et:

1. Ühiskonna areng on seotud jätkusuutlike ja reguleeritud avalike suhete arenguga.

2. Ühiskondlikud organisatsioonid ja institutsioonid, olles vastastikku toimiv süsteem, moodustavad sisuliselt ühiskonna.

Tuleb märkida, et sotsiaalsete institutsioonide ja ühiskondlike organisatsioonide vahel on erinevusi. Neid on nende määratlustest lihtne leida.

Sotsiaalne institutsioon mängib avaliku elu korraldamisel olulist rolli, kuna tegelikult on see selle tööriist. Samal ajal põhineb selle toimimine kultuuri sotsiaalsetel väärtustel, aga ka spetsiaalselt kehtestatud normidel ja põhimõtetel (õiguslikel või halduslikel), mida nimetatakse institutsionaalseteks.

Suurt rolli ühiskonnaelus mängivad poliitilised institutsioonid – ühiskondlikud organisatsioonid, kuhu kuuluvad võimud ja administratsioonid, poliitilisederakonnad, ühiskondlikud liikumised. Nende põhiülesanne on reguleerida inimeste poliitilist käitumist, kasutades selleks aktsepteeritud norme, seadusi ja reegleid.