Mõiste "tööjõuressurss" on üsna ebamäärane ja ebamäärane. Selle tutvustas akadeemik Stanislav Strumilin 1922. aastal. Tavaliselt mõistetakse selle mõiste all seda osa riigi elanikkonnast, kes saab teha ühiskondlikult kasulikku tööd. Tööjõu hulka kuuluvad nii need, kes juba kuskil töötavad, kui ka töötud, kes teoreetiliselt võiksid midagi ära teha. Tööjõuressursside moodustamine on keeruline ja mitmetahuline protsess.
Välismaal kasutavad nad sotsiaalsema suunitlusega kontseptsiooni – inimressurss. Seega jõudis mõiste "tööjõuressurss" meieni nõukogude minevikust, see vastab kollektivismi vaimule ega sobi tänapäeva reaalsusesse kuigi hästi.
Kes kuulub tööjõu hulka?
Tööjõu hulka kuulub kogu majanduslikult aktiivne elanikkond ja seeolenemata vanuserühmadest. See hõlmab nii ametlikult töötavaid kodanikke, üksikettevõtjaid, füüsilisest isikust ettevõtjaid kui ka sõjaväeteenistuses olevaid kodanikke. Seetõttu eristavad nad tööjõuressursi struktuuri arvestades aktiivset (erinevatel erialadel töötajad) ja passiivseid (need, kes on töötud, kuid võiksid töötada sobivatel tingimustel) kategooriaid. Graafik näitab tööealiste kodanike arvu dünaamikat Venemaal.
Tööjõuressursi suurus on suuresti seotud kehtiva seadusandluse normidega. Isegi kui inimene võib potentsiaalselt töötada, kuid tema vanus ületab aktsepteeritud tööea piiri ja samal ajal ei tööta ta tööjõus, ei loeta teda tööjõuressurssiks. Tööealised piirangud on riigiti väga erinevad. Seega peetakse mõnes vähearenenud Aafrika riigis lapstööjõudu täiesti normaalseks, kuigi üldiselt peetakse seda maailma vastuvõetamatuks.
Tööjõuressursside täiendamine toimub tööikka jõudvate noorte, teistest riikidest pärit immigrantide, sõjaväelaste, relvajõududest koondatud arvelt. Kvantitatiivselt mõõdetakse tööjõuressurssi inimeste arvuga, mitte töö kogumahuga, mida kõik töövõimelised kodanikud saavad ajaühikus teha. See on tingitud asjaolust, et sellist mahtu on võimatu mõõta. Teave tööjõuressursside kättesaadavuse kohta ei saa sellega seoses olla täpne.
Sellele vaatamata saab kogu tööealise elanikkonna teatud määral laotada kategooriatesse, mis on seotud konkreetse töö tegemise võimega. Selleks kasutage selliseid näitajaid nagu keskmine töötajate arv, kõrg- ja keskeriharidusega töötajate osakaal, kaadri voolavus, teatud tüüpi töötegevusega hõivatud töötajate osakaal, keskmine tööstaaž jne..
Kes ei ole tööjõus?
Kõik tööealised inimesed ei tee tööd. Need, kes olemasolevates tingimustes ei tööta, liigitatakse majanduslikult mitteaktiivseks elanikkonnaks. Esiteks on need mittetöötavad pensionärid, lapsed, teismelised. Lisaks neile kuuluvad sellesse kategooriasse puuetega inimesed, aga ka:
- Need, kes töötavad enda heaks (teevad majapidamistöid).
- Need, kes otsustavad omandada kõrgharidust täiskoormusega ja seetõttu pole neil aega töötada.
- Isikud, kes ei soovi töötada veendumustel (nt usulised) või iseseisva elatusallika tõttu (nt jõukate vanemate lapsed) jne.
- Meeleheitel töötu.
- Kodutud, kerjused, alkohoolikud jne
Töötavad ja töötud
Kõik see on majanduslikult aktiivne elanikkond, mille võib jagada ametlikult töötavateks ja töötuteks. Töötud ei tööta ametlikul tööl, vaid saavad kuskil eraviisiliselt lisaraha teenida. Sel juhul nimetatakse neid füüsilisest isikust ettevõtjateks. Nad moodustavad ka osa riigi tööjõust.
Põhjusedinimene ei leia tööd, võib olla erinev. Tihti juhtub, et inimesel ei ole piisav alt haridust ja/või kvalifikatsiooni, et saada hea (riigi standardite järgi) töökoht ning see, kus kvalifikatsiooni ei nõuta, võib olla liiga madalapalgaline ja/või raske. Sel juhul otsib ta muid võimalusi raha teenimiseks. Teine ametlikult töötamisest keeldumise põhjus võib olla meeskonnaga kohanemise raskus. Muudel juhtudel võib põhjuseks olla töökohtade suur kaugus inimese elukohast. Mõnikord juhtub ka seda, et sobivat tööd ei pruugi üldse olla.
Keskmine aastane töötajate arv
Tööjõu hindamine on üsna keeruline. 1-aastase perioodi keskmine töötajate arv arvutatakse iga kuu keskmiste arvude summana, mis jagatakse arvuga 12. Keskmine töötajate arv kuus määratakse kindlaks sarnasel viisil.
Nad kasutavad ka keskmise aastase töötajate arvu mõistet, mis on määratletud kui kõigi töötajate aastas töötatud aja ja aasta tööaja fondi suhe.
Soo- ja vanuseline struktuur ning tööjõud
Töö hulk, mida riigi elanikud suudavad toota, sõltub rahvastiku soost ja vanuselisest struktuurist. Kõrge sündimuse juures on ülekaalus nooremate vanuserühmade elanikkond, mis tähendab, et tööjõuressursside arv on suhteliselt vähenenud. Madala sündimuse korral suureneb üle tööealiste inimeste osakaal, mis annab sama tulemuse.
Naised kipuvad tootmavähem tööd kui meestel, seega vähendab naiste ülekaal elanikkonnas ka riigi tööjõupotentsiaali.
Tööjõuressursside hindamisel kasutatakse sageli kõigi riigi kodanike jaotust 3 kategooriasse: tööealised, tööealisest nooremad ja tööeast vanemad inimesed. Harvem on kasutusel kaherühmaline klassifikatsioon: tööealised ja tööeast vanemad isikud. Kõige harvemini kasutatav on üksikasjalik tööjõu komponentide klassifikaator, mis hõlmab järgmisi vanuserühmi: 60 - 70 aastat vana, 55 - 59 aastat vana, 50 - 54 aastat vana, 45 - 49 aastat vana, 40 - 44 aastat vana., 35-39, 30-34, 25-29, 20-24 ja 16-19.
Inimressursside tähtsus
Traditsiooniliselt on riigi majandusliku heaolu oluliseks teguriks tööjõuressursside maht, mille määrab töövõimeliste kodanike arv. Sel põhjusel püüavad paljud riigid võidelda nn rahvastiku vananemise efektiga, mis seisneb tööealisest vanema elanikkonna osakaalu suurendamises. Kuigi sündimuse suurendamine on potentsiaalselt negatiivne tegur, mis võib põhjustada ülerahvastatust ja toiduprobleeme, kasutavad seda vanamoodsat meetodit Hiina ja teiste riikide ametivõimud endiselt, et suurendada tööealise elanikkonna osakaalu. tulevik, st kiirendada tööjõuressursside taastootmist.
Teine võimalus on muuta pensioniea tõstmisele suunatud seadusandlust, mis annab formaalselt töövõimeliste kodanike osakaalu kasvu. Venemaa võimudpõhjendavad pensioniea tõstmise vajadust tööjõuressursi puudumisega riigis, mis on tingitud tööealisest inimeste suurest osakaalust. Märkimisväärse tööpuuduse ja massiliste koondamiste taustal ei tundu see argument aga veenev.
Praegu on Venemaa tööealise elanikkonna keskmine vanus 39,7 aastat.
Kvantiteedist kvaliteedini
Teaduse ja tehnika areng, automatiseerimise levik ja tööviljakuse kasv toovad kaasa selle, et tootmiseks vajalike töötajate arv väheneb pidev alt. Lääneriikides tehakse isegi erilisi jõupingutusi töökohtade säilitamiseks ja suurendamiseks, et tagada elanikkonna tööhõive tehnoloogia progressi tingimustes. Seega, kui maailm vajab üha vähem tööjõudu, siis on erinevate tööealiste inimeste arvu suurendamisele suunatud manipulatsioonide tähendus üldiselt arusaamatu ja annab märku konservatiivsest mõtlemisest.
Mis sisaldub tööjõu struktuuris?
Kõik inimesed ei saa sama tööd võrdselt tõhus alt teha. Tööviljakus ja selle kvaliteet teatud tegevuse puhul on igaühe jaoks erinev. Seetõttu võetakse tööjõuressursside iseloomustamiseks arvesse nende struktuuri, mis hõlmab 9 kategooriat. Kõige olulisemad on: vanus, sugu, kvalifikatsioon, haridus, amet.
Vanus mängib tööhõives suurt rolli. Seega on 20-aastaselt problemaatiline saada tööd direktori, juhi, asetäitjana jne. Selline töö nõuab tasakaalustatud tööotsuseid, elukogemust ja sageli ka varasemat karjääri. Keegi ei asu selles vanuses juhtivatele kohtadele. Kui aga räägime tööst laadurina, kelnerina, nõudepesijana, kaskadöörina või sportlasena, siis on noortel kahtlemata eelised.
Sugu on samuti üsna oluline. Ühte tööd on lihtsam teha naisel, teist meest. Näiteks laaduri või kaevurina tööle kandideerides saab mees suurema tõenäosusega sellisele ametikohale. Kui saad tööd riidepoes või lasteaiakasvatajaks, siis siin eelistab tööandja naist. Üldiselt on meestel töösaamise võimalused suuremad, kuna neid ei koormata laste kasvatamise, raseduse, sünnituse jms. Mehed on emotsionaalselt stabiilsemad, mis annab neile eeliseid näiteks autoga sõites.
Kandidaadi valikul mängib olulist rolli ka haridusliik ja tase, akadeemilise kraadi olemasolu või puudumine. Näiteks kui inimesel on tehniline haridus, siis on tal lihtsam tööle saada insenerina ja kui tal on teaduslik haridus, siis õpetaja või teadlasena. Teadmiste taseme selgitamiseks võib läbi viia intervjuu.
Teine tegur on kandidaadi elukoht. Mida lähemal inimene oma töökohale elab, seda suurem on tõenäosus, et teda aktsepteeritakse. Tööandjal on ju palju lihtsam töötajat juhtida, kui ta on läheduses, pealegi vähendab see hilinemise tõenäosust.
Tööjõud ja tööturg
Tööturg onüks majandussuhete vorme, mille aluseks on tööjõu ost-müük. Nagu igal turul, on ka tööturu kõige olulisemad komponendid pakkumine ja nõudlus. Töötaja pakub oma tööjõudu ja tööandja ostab selle. Maksmine toimub palkade, lisatasude ja muu sellise kaudu.
Tööturg ja tööjõuressursid on riigi sotsiaal-majandusliku poliitika oluline element ning enamiku kodanike elukvaliteet sõltub otseselt nende seisundist. Tööturg on kapitalismi asendamatu tunnusjoon ja see puudub ajaloolises minevikus levinud feodaalsuhetest.
Tööjõuressursside kasutamise tõhustamise viisid
See majanduslik ülesanne on tihed alt seotud teravate sotsiaalsete probleemide lahendamisega. Eelkõige on oluline luua töötajatele positiivne motivatsioon, millest saab stiimul rohkem tööd teha. Paljud tööandjad eelistavad praegu suurendada töötajate või töötajate töökoormust, samas kui palgatase on üsna madal. Selle tulemusena toimub tööjõuressursside väljavool, sealhulgas professionaalsete töötajate kolimise kaudu teistesse riikidesse, kus töötingimused on palju paremad. Kannatab ka töötajate tervis, tekib krooniline väsimus. Kõik see vähendab tööviljakust.
Puhkamine ja treening
Tuleb tagada täisväärtuslikud tingimused puhkamiseks, sealhulgas tasuta vautšerite väljastamine sanatooriumidele ja muudele puhkekohtadele. Töötaja tervise ja jõu taastamine on tema tööjõu suurendamise vältimatu tingimus.
Teine efektiivsuse ja tootlikkuse kasvu valdkond on personali ümberõpe, uute meetodite, programmide koolitus, uute tehnoloogiate tutvustamine. Paljudel juhtudel on oluline, et iga töötaja puhul rakendataks individuaalset lähenemist, mis võimaldab tal täielikult paljastada oma individuaalsed oskused. On oluline, et igaüks teeks tööd, mis vastab kõige paremini tema võimetele ja huvidele.
Haiguste ennetamine
Tööjõu efektiivsuse tõstmiseks on olulised ka meetmed haiguste ennetamiseks ja töötajate tervise parandamiseks. Nende hulka kuuluvad suitsetamisega võitlemine, ventilatsioonisüsteemi parandamine, optimaalse sisekliima hoidmine, tervisliku eluviisi põhitõdede õpetamine; töökohas sauna, jõusaali, spordirajatiste varustus; tervislik menüü, mis sisaldab puuvilju, köögivilju, teravilju, rohelist teed, tomatimahla, kala, valgurikkaid toiduaineid jne.
Töökohal peaks olema soodne visuaalne keskkond, rohelus, mugavused.
Järeldus
Seega on mõiste "tööjõuressurss" üsna vananenud ning selle kasutamine viitab tõrjuvale suhtumisele inimesesse kui isiksusesse. See tuli meile nõukogude ajast. Välismaal kasutatakse mõistet "inimressurss", mis tähendab suurt hoolt inimese ja tema loomingulise potentsiaali eest. Ja kui võimudtöötades "tööjõuressursside" mõistega, siis on nende suhtumine elanikkonnasse tõenäoliselt formaalne ja ebasõbralik.
