Nüüd maksavad tööandjad, kellel ei ole õigust saada Vene Föderatsiooni eelarvevälistesse fondidesse sissemaksete vähendatud määrasid, üldmääraga 30%. Samal ajal jaguneb see tariif kaheks osaks: solidaarne ja individuaalne. Solidaarsusosas sisalduvad summad moodustavad pensioni põhiosa. Tariifi solidaarsusosast rahastatakse eelkõige pensionifondi enda tegevust. Ja ainult individuaalses osas sisalduvad summad moodustavad konkreetse töötaja pensioni.
Tuleb kohe märkida, et solidaarsuspensioni ja üksikute osade tariife pole vaja uurida, raamatupidajal pole seda teavet vaja. Nende jaoks ei ole eraldi BCC-sid, nagu Vene Föderatsiooni eelarvevälistesse fondidesse tehtavate pensionimaksete tariifi kindlustus- ja rahastatud osade jaoks. Andmeid tariifi solidaar- ja üksikosa sissemaksete summade kohta isikustatud teabe koosseisus ei sisaldu. Veelgi enam, nende tariifide suuruse teadmine võib teid nende arvutamisel segadusse ajada.
Vene Föderatsiooni eelarvevälistesse fondidesse sissemaksete piirbaas töötaja kohta on nüüd 512 000 rubla. Seda summat ületavate maksete puhul töötajale tehakse sissemakseid pensionifondi 10% määraga. Pealegi ei moodusta need mahaarvamised inimese pensioni, kuna kõik 10% on täielikult seotud tariifi solidaarse osaga.
Kõik maksed, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab töötaja kasuks, võib jagada kolme rühma vastav alt põhimõttele, milliseid kahjusid ta oma tööülesannete täitmisel täpselt kandis. Ja sellest, millisesse rühma see või teine makse kuulub, sõltub suuresti sellest, kas riigieelarvevälistesse fondidesse on vaja koguda kindlustusmakseid.
Esimesse rühma kuuluvad summad, mille eesmärk on hüvitada töötajale need füüsilised ja vaimsed jõud, mida ta töökohal olles kulutas oma tööülesannete täitmiseks. See on teisisõnu palk.
Järgmine rühm on kohustuslikud garantiimaksed. Nende eesmärk on hüvitada töötajale töötasu, mille ta kaotas või ei saanud seetõttu, et ta ei saanud mõjuvatel põhjustel töökohal viibida. Näiteks oli ta ärireisil või mõnel muul puhkusel.
Vaatamata sellele, et töötaja ei olnud tööl, maksab organisatsioon siiski kaotatud tööaja kinni. Ehk siis sisuliselt on tegu töötaja samaväärse sissetulekuga kui palk. Seetõttu tuleks selle eest maksta sissemakseid üldiselt, eeldusel, et seadus ei kuulu eelismaksete hulka. Jah, ja Vene Föderatsiooni maksuseadustik liigitab sellised maksed maksustamise eesmärgil aktsepteeritavateks tööjõukuludeks.
Ja kui mõni garantiimakse ei oleon nimetatud mittemaksukohustuslaste nimekirjas, kas see tähendab, et selle pe alt tuleks automaatselt sissemakseid arvestada? Reguleerivad asutused ja eelarvevälised fondid pidasid seda kogu 2010. aasta jooksul ebavajalikuks. Oma kirjades selgitasid nad, et töötaja keskmise töötasu turvalisus on seadusega kehtestatud kohustus ning need väljamaksed ei kuulu maksustamise objektiks. Järelikult ei tohiks nende pe alt koguneda sissemakseid Venemaa Föderatsiooni eelarvevälistesse fondidesse.
Ja 2011. aasta märtsis rääkis peamine "sotsiaalosakond" täiesti vastupidiselt. Tema hinnangul kuuluvad nüüd maksustamisele kõik sellised keskmise töötasu summad, mida makstakse seaduse järgi. Ja kõik sellepärast, et objekti määratlus on alates 2011. aastast muutunud: see hõlmab kõiki töösuhete raames makstavaid summasid, mitte ainult töölepingute alusel. Veelgi enam, need täpsustused olid aluseks FSS-i kirjadele, milles fond pooldas ka sissemaksete kehtestamist puuetega laste vanematele lisapuhkepäevade, rasedate töötajate ja annetajate eest makstava keskmise töötasu pe alt.
