Tööjõu tootlikkus Venemaal: tegelikud näitajad

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:28

Tööviljakus on majandusnäitaja, mõiste "tööviljakus" sünonüüm. Selle määrab ajaühikus toodetud toodete arv. See on ka üks tulemusnäitajaid. Venemaal on tööviljakus endiselt üsna madal ega ole viimastel aastatel kasvanud.

Mida mõeldakse tööviljakuse all

Kõige sagedamini määrab tööviljakuse töötaja poolt teatud aja jooksul toodetud toodete maht. Vastupidine näitaja on töömahukus – tööaja hulk, mis kulub teatud koguse toodangu saamiseks.

Soorituse ja tervise suhe

Tootlikkus sõltub sageli töötaja töötulemustest. Sellel põhinevad eelkõige teadlaste kartused, mille kohaselt hakkab see globaalse soojenemisega kahanema. Teine negatiivne tegur võib olla töövõime langus otsese füsioloogilise tõttuSüsinikdioksiidi kõrge kontsentratsiooni mõju. Toodete kvaliteet võib sõltuda ka jõudlusest.

Tööviljakuse tüübid

Tööviljakust on kolme tüüpi:

sularaha,
tegelik,
potentsiaalne.

Sularaha on defineeritud kui maksimaalse võimaliku toodangu suhe ideaalselt kohandatud tööaja ajaga, mille jooksul see toode toodetakse. Kõiki muid kulusid eiratakse. See tähendab, et protsess on ideaalis silutud ja koordineeritud ning olemasolevaid tootmisvahendeid kasutatakse maksimaalselt. Samal ajal ei esine katkestusi materjalide ja komponentide tarnimisel ning muid ettenägematuid tegureid, mis võivad põhjustada seisakuid või jõudluse vähenemist.

Tegelik tootlikkus on määratletud kui ettevõtte tegeliku toodangu ja tootmisele kulutatud tööaja suhe. Kuna inimene ei suuda kogu aeg maksimaalse efektiivsusega töötada ja seadmed võivad rikki minna jne, on tegelik tootlikkus peaaegu alati väiksem kui raha.

Potentsiaalne tootlikkus määratakse maksimaalse teoreetiliselt võimaliku toodangu ja selle tootmiseks kulunud tööaja suhtega. Arvutamisel eeldatakse, et ettevõte kasutab kõige kaasaegsemaid tehnoloogiaid, materjale ja uusimaid seadmeid. Ja ettevõtte toimiminevõimalikult kooskõlastatud ning ei võimalda rikkeid, viivitusi töös ega katkestusi materjalide ja komponentide tarnimisel.

Seega on kõigist tööviljakuse tüüpidest suurim väärtus potentsiaalsel tootlikkusel.

Kuidas parandada töö efektiivsust

Tööviljakus ei ole püsiv väärtus ja võib erinevate tegurite mõjul muutuda. Paljusid neist saab reguleerida. Selle näitaja suurendamisel on kõige olulisem teaduse ja tehnika areng. Automatiseerimise kasv, seadmete täiustamine, uute tootmistehnoloogiate kasutuselevõtt ja tehnika areng toovad sageli kaasa tööviljakuse tõusu.

Teisel kohal tähtsuselt on tootmisprotsessi korraldus. Tehase ühtsus ja paindlikkus protsesside juhtimisel vähendab seisakute ja tarnehäirete tõenäosust, võimaldades olemasolevate tootmisrajatiste võimeid täielikult ära kasutada.

Suur tähtsus on ka sotsiaalsetel näitajatel. Õigeaegne töötasu, sõbralik ja ühtehoidev töötajate kollektiiv, erinevad stiimulid lisatasude jms näol, korralik töötasu, töö- ja puhkerežiimi optimeerimine, ökoloogiline olukord ja mikrokliima ettevõttes mõjutavad tulemuslikkust, soov töötada ja toota rohkem tooteid, aga ka inimeste tervisele, millest sõltub jõudlus.

Globaalne tööviljakuse dünaamika

Teaduse ja tehnika areng on viinud sellenitööjõu efektiivsuse jätkusuutlik kasv paljudes maailma riikides. Esiteks puudutab see majanduslikult arenenud riike. Suur mõju oli arvutirevolutsioonil ja robootika tulekul. Kuni 1991. aastani täheldati kõige kiiremat kasvu Jaapanis, Prantsusmaal ja Saksamaal. USA-s oli selle maksimum 90ndatel. 2000. aastatel oli see riik tootlikkuse osas esikohal.

Saksamaal kasvas tööviljakus (inimese kohta) aastatel 1991–2006 22,5 protsenti. Tööaja ühiku põhjal oli kasv veelgi suurem - 32,4%. Arvude erinevus on seletatav asjaoluga, et sel perioodil vähenes tööpäeva pikkus.

Tööjõu tootlikkuse kasv Venemaal ja arenenud riikides ei tähenda alati võrreldavat palgatõusu. Nii toimus USA-s kuni 1970. aastani sünkroonne tootlikkuse tõus ja kõik palgaliigid, kuid siis hakkas palgatõus tootlikkuse dünaamikast maha jääma ja alampalk isegi langes. See tähendab, et nüüd kantakse üha rohkem raha jõukate kodanike kontodele või kulutatakse muudel eesmärkidel, sealhulgas sõjaväel.

Venemaal madal tootlikkus

Selle näitaja väärtus meie riigis on endiselt madal. Nüüd on see sama, mis Tšiilis, mõnevõrra madalam kui Türgis, 2 korda madalam kui Euroopas ja 2,5 korda madalam kui USA-s. Töötundide poolest edestab Venemaa peaaegu kõiki Euroopa riike, välja arvatud Kreeka,kus ta on. Näiteks Norras on tööpäev 1,5 korda lühem.

Samas on Venemaal tööviljakus kõrgem kui Mehhikos, kus tööpäev on isegi pikem kui meil. Vaatamata presidendi määrusele suurendada seda 1,5 korda (perioodil 2011–2018), jääb selle näitaja kasv arenenud riikide omast siiski maha.

Miks on tööviljakus Venemaal madal

Selle nähtuse põhjused on ilmsed - tehnoloogiline mahajäämus, seadmete kulumine, tootmisprotsessi halb korraldus, madalad palgad, alkoholismi probleem jne. See tähendab, et sellise dekreedi elluviimiseks, erinevates eluvaldkondades ja majandustegevuses on vaja radikaalseid muutusi.

Kõrge kasumlikkuse tõttu langeb meie maksimaalne tootlikkus nafta- ja gaasitööstusele. Seal on kogutoodangu maht töötaja kohta ajaühikus 40 korda suurem kui põllumajanduses ja metsanduses ning 7 korda suurem kui riigi keskmine.

Tjumeni piirkond ja Jakuutia on tööviljakuse osas Venemaal liidrid. Samuti on täheldatud, et eratootmissektoris on tööjõu efektiivsus tunduv alt kõrgem kui avalikus. Selle põhjuseks on tõenäoliselt kõrgemad palgad ja suurenenud nõudmised töötajale, sealhulgas tööseaduste rikkumine.

Ekspertide arvamused

Vastav alt M. Topilin korreleerub töö kvaliteet palga suurusega. Esiteks loob see stiimuli tootmisplaani täies mahus täitmiseks. Ebapiisavad palgad võivad olla Venemaa madala tööviljakuse üheks põhjuseks. Siiski on ka teisi tegureid. Seega on paljudele venelastele omane alkoholi- ja tubakasõltuvus Venemaal takistuseks tööviljakuse tõstmisel. Halbade harjumustega võitlemine peaks selle probleemi lahendamisele kaasa aitama.

Peaminister Dmitri Medvedevi sõnul tuleneb Venemaa majanduse tööviljakuse mahajäämus mitme põhjuse koosmõjust: tehnoloogiline mahajäämus, madal konkurents, juhtide vähene majandusalane kirjaoskus, puudused seadusandluses, tööviljakuse puudumine. investeerimis- ja haldustõkked.

Samas on ilmne, et selle peamiseks põhjuseks on meie riigi tehnoloogiline mahajäämus.

Seega on tööviljakuse kasvu Venemaal piiranud mitmed asjaolud, kuid nende igaühe panus üldtulemusse ei ole sama.

Madalam tootlikkus

Viimastel aastatel on Venemaal tööjõu tootlikkus veidi langenud. Nii langes see 2015. aastal 2,2% ja 2016. aastal veel 0,2% Ilmselgelt oli selle põhjuseks majanduskriis ning eelkõige nafta- ja gaasihinna langus. Olukord halvenes ehituses, hotellisektoris ja tooraine kaevandamisel. Enne seda kasvas tööjõu efektiivsus umbes 5 protsenti aastas, kriisi ajal aga2009. aastal langes see 4%.