Iga ettevõtja teab, mis on kasum ja kuidas seda arvutada, sest see on iga majandustegevuse põhieesmärk (või üks neist). Kauaoodatud rahatähti kokku lugedes võib aga avastada, et tegelik summa erineb oodatust oluliselt. Põhjuseks on sageli erinevad tegurid, mis mõjutavad kasumi suurust. Nende loetelu, klassifikatsiooni ja mõjuastet kirjeldatakse allpool.
Lühid alt mõiste "kasum" kohta
See tähtaeg on vahe, mis arvutatakse kogutulust (kaupade või teenuste müügist saadud tulu, makstud trahvid ja hüvitised, intressid ja muud tulud) lahutamisel soetamiseks, ladustamiseks tehtud kulutused, tootefirmade transport ja turustamine. Mis on kasum, saab ilmekam alt illustreerida järgmise valemiga:
Kasum=tulu – kulud (kulud).
Kõik näitajad tuleks enne arvutusi ümber arvutada rahalistesse väärtustesse. Kasumit on mitut tüüpi: raamatupidamislik ja majanduslik, bruto- japuhas. Selle kohta, mis on kasum, on mitu seisukohta. Selle erinevate liikide (raamatupidamine ja majanduslik, bruto ja neto) määratlemine on vajalik ettevõtte majandusliku olukorra analüüsimiseks. Need mõisted on üksteisest erinevad, kuid nende tähendus on igal juhul ettevõtte efektiivsuse kõige silmatorkavam tunnus.
Kasuminäitajad
Teades, mis on kasum (definitsioon ja valem on esitatud eespool), võime järeldada, et saadud arv on absoluutne. Samas on ka kasumlikkus - suhteline väljendus sellest, kui intensiivselt ettevõte töötab ja milline on selle kasumlikkuse tase teatud baasi suhtes. Ettevõtet peetakse kasumlikuks, kui saadud tulu (kaupade või teenuste müügist saadav tulu) mitte ainult ei kata tootmis- ja müügikulusid, vaid moodustab kasumi. See näitaja arvutatakse puhaskasumi ja tootmisvarade maksumuse suhte järgi:
Tasumlikkus (kokku)=Puhaskasum / (Põhivara summa + Käibekapitali summa) x 100%.
Muud kasuminäitajad (toodete tasuvus, personal, müük, omavara) arvutatakse sarnaselt. Näiteks leitakse toodete kasumlikkuse näitaja, jagades kasumi selle toote kogumaksumusega:
Kasumlikkus (toodete)=Puhaskasum / Toote tootmis- ja müügikulud (kulu) x 100%.
Enamasti kasutatakse seda indikaatorit talus analüütiliste arvutuste tegemiseksväärtused. See on vajalik selleks, et kontrollida konkreetsete toodete tasuvust või kahjumlikkust, juurutada uut tüüpi kaupade tootmist või peatada kahjumlike toodete tootmine.
Kasumimarginaale mõjutavad tegurid
Iga eduka organisatsiooni või ettevõtte tegevuse lahutamatuks osaks on tehtud kulude ja saadud tulude range arvestus. Nende andmete põhjal arvutavad majandusteadlased ja raamatupidajad välja palju näitajaid, mis kajastavad ettevõtte arengu või halvenemise dünaamikat. Samal ajal uurivad nad kasumi suurust mõjutavaid tegureid, nende struktuuri ja mõju intensiivsust.
Andmeid analüüsides annavad eksperdid hinnangu ettevõtte varasemale tegevusele ja asjade seisule käesoleval perioodil. Kasumi kujunemist mõjutavad paljud omavahel seotud tegurid, mis võivad avalduda täiesti erineval viisil. Mõned neist aitavad kaasa sissetulekute kasvule, teiste mõju võib iseloomustada negatiivsena. Lisaks võib ühe kategooria negatiivne mõju muude tegurite mõjul saadud positiivset tulemust oluliselt vähendada (või täielikult läbi kriipsutada).
Kasumi määravate tegurite klassifikatsioon
Majandusteadlaste seas on mitmeid teooriaid selle kohta, kuidas eristada kasumimarginaale mõjutavaid tegureid, kuid kõige levinum klassifikatsioon on:
- Väline.
- Kodumaine:
- mittetootmine,
- tootmine.
Pealegi kõiktegurid võivad olla ka ulatuslikud või intensiivsed. Esimesed illustreerivad, mil määral ja kui kaua tootmisressursse kasutatakse (kas töötajate arv ja põhivara maksumus muutuvad, kas töövahetuse kestus on muutunud). Need kajastavad ka materjalide, varude ja ressursside raiskamist. Näiteks võib tuua defektsete toodete tootmise või suurte jäätmete tekitamise.
Teine – intensiivne – tegur peegeldab seda, kui intensiivselt kasutatakse ettevõtte käsutuses olevaid ressursse. See kategooria hõlmab uue progressiivse tehnoloogia kasutamist, seadmete tõhusamat kasutamist, kõrgeima kvalifikatsiooniga töötajate kaasamist (või meetmeid, mille eesmärk on parandada oma töötajate professionaalsust).
Seoses tootmis- ja tootmisväliste teguritega
Kasumi kujunemise protsessis osalevate tootmise põhikomponentide koostist, struktuuri ja rakendust iseloomustavaid tegureid nimetatakse tootmisteguriteks. Sellesse kategooriasse kuuluvad nii töövahendid ja objektid kui ka tööprotsess ise.
Mittetootmiseks tuleks lugeda neid tegureid, mis ettevõtte toote valmistamist otseselt ei mõjuta. See on laoartiklite tarnimise järjekord, kuidas müüakse tooteid, tehakse ettevõttes finants- ja majandustööd. Töö- ja elutingimuste omadused, milles organisatsiooni töötajad asuvad, kehtivad ka tootmisväliste tegurite kohta,sest need mõjutavad kasumit kaudselt. Sellest hoolimata on nende mõju siiski märkimisväärne.
Välised tegurid: loetelu, olemus ja mõju kasumile
Arvukate välistegurite tunnuseks, mis võivad ettevõtte kasumlikkust mõjutada, on see, et need ei sõltu mingil moel juhtidest ja töötajatest. Nende hulgas tuleks esile tõsta:
- Demograafiline olukord riigis.
- Inflatsiooni olemasolu ja määr.
- Turutingimused.
- Poliitiline stabiilsus.
- Majanduslik olukord.
- Laenu intressid.
- Tarbijate tõhusa nõudluse dünaamika.
- Imporditud komponentide (osad, materjalid, komponendid) hind.
- Osariigi maksu- ja krediidipoliitika tunnused.
Kõik need välistegurid (üks või mitu korraga) mõjutavad paratamatult tootmiskulusid, selle tootmismahtu või müüdud toodete arvu.
Konkreetsed sisemised tegurid, millest sõltub kasumi suurus
Organisatsiooni kasum võib suureneda sularaha laekumise suurenemise või kulude vähenemise tulemusena.
Sisemised tegurid peegeldavad tootmisprotsessi ennast ja turundusorganisatsiooni. Kõige käegakatsutavam mõju ettevõtte kasumile, kaupade tootmise ja müügi suurenemine või vähenemine. Mida kõrgemad need näitajad, seda rohkem tulu ja kasumit organisatsioon saab.
Järgmised olulisemad sisemised tegurid on toote maksumuse ja hinna muutus. Mida suurem on nende näitajate erinevus, seda suuremat kasumit ettevõte võib saada.
Tootmise tasuvust mõjutab muuhulgas toodetavate ja müüdavate toodete struktuur. Organisatsioon on huvitatud võimalikult paljude tulusate toodete tootmisest ja kahjumlike toodete osakaalu vähendamisest (või nende täielikust kõrvaldamisest).
Ettevõtte kulude vähendamise viisid
Ettevõtjad saavad kulude vähendamiseks ja kasumi suurendamiseks kasutada mitmeid meetodeid. Kõigepe alt vaatavad spetsialistid üle ja analüüsivad võimalusi, kuidas vähendada tootmiskulusid, transpordiprotsessi või müüki.
Järgmine kaalutlus on personali küsimus. Võimalusel kärpige erinevaid tasuta privileege, boonuseid, preemiaid ja ergutusmakseid. Tööandja ei saa aga alandada töötajate määra ega palka. Samuti jäävad kõik kohustuslikud sotsiaalmaksed (haigusleht, reisimine, puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja muud) samale tasemele.
Äärmuslikel juhtudel on juht sunnitud kasutama vabakutseliste ja ajutiste töötajate vallandamist, personalitabeli ülevaatamist ja meeskonna vähendamist. Siiski peaks ta selliseid samme hoolik alt kaaluma, sest töötajate vallandamine ei too kaasa kasumi kasvu, kui toodangu ja toote müügimaht vähenevad.
Mis on maksumaksete optimeerimine
Ettevõte saab säästa raha, vähendades makse,mis arvatakse eelarvesse. Loomulikult ei räägi me kõrvalehoidmisest ja seaduserikkumisest. On täiesti õigustatud võimalusi ja lünki, mis õige kasutamise korral võivad suurendada kasumit.
Maksude minimeerimine ei tähenda sõna otseses mõttes maksude tasumise vähendamist, vaid pigem ettevõtte rahaliste vahendite suurendamist, mille tulemusena hakkavad kehtima erinevate soodustingimustega maksustamise erisüsteemid.
Täiesti seaduslikku ja legitiimset maksuarvestuse pidamise viisi, mis on loodud kasumi suurendamiseks ja makstud maksude vähendamiseks, nimetatakse maksuplaneerimiseks.
Tõhususe tõttu on maksude minimeerimine tänapäeval muutumas paljude ettevõtete jaoks peaaegu kohustuslikuks protseduuriks. Selle taustal võib äritegevust üldistel tingimustel, ilma olemasolevaid maksusoodustusi kasutamata nimetada lühinägelikuks ja isegi raiskavaks.
Mittemateriaalsed tegurid
Vaatamata asjaolule, et mõned ettevõtte kasumi suurust mõjutavad tegurid on mõnikord kontrollimatud, on kõrgete sissetulekute saavutamisel otsustav roll ettevõttes korralikult üles ehitatud organisatsioonilisel süsteemil. Ettevõtte elutsükli staadium, samuti juhtkonna pädevus ja professionaalsus määravad suurel määral, kui märgatav on teatud tegurite mõju.
Praktikas on võimatu kvantifitseerida konkreetse teguri mõju kasuminäitajatele. Niisiisraskesti mõõdetavaks muutuv tegur on näiteks ettevõtte äriline maine. Tegelikult jääb selline mulje ettevõttest, kuidas see nii töötajate, klientide kui ka konkurentide silmis välja näeb. Ettevõtte maine kujundamisel võetakse arvesse paljusid aspekte: krediidivõime, potentsiaalsed võimalused, toote kvaliteet, teenindustase.
Nii näete, kui suur on ettevõtte kasumit mõjutavate tegurite hulk. Majandusanalüüsi meetodeid rakendaval ja kehtiva seadusandlusega kursis oleval spetsialistil on aga erinevaid võimalusi kulude vähendamiseks ja ettevõtte tulude suurendamiseks.
