Kõik töötajad, kes tunnevad muret oma õiguste pärast töökohal, peavad teadma, mitu tundi nädalas on seadusega ette nähtud töö tegemiseks.
Tööaja mõiste
Töötajad on ajaperioodid, mille jooksul töötaja täidab oma töölepingus sätestatud ülesandeid. Tööandja kohustus on pidada arvestust iga töötaja töötatud tundide kohta.
Tööpäeva, lõuna- ja muude vaheaegade algus- ja lõpuaeg määratakse meelevaldselt, kuid töötaja töökohal veedetud tundide koguarv nädalas on reguleeritud tööõigusega. Töötaja teel veedetud aeg ei kehti töötaja kohta.
Töö hulka kuulub lisaks tegelikult töötatud ajale ka sõjaväeteenistuse, vandekohuse või muude tööseadustikus sätestatud toimingute aeg.
Mitu tundi on nädalas? Õige vastus küsimusele sõltub sellest, mida selle all mõeldakse. Kalendrinädalas on 168, aga mitu tundi on töönädalas? Vastus sellele küsimusele erineb sõltuv alt töötaja kategooriast, sestet lisaks tavalistele on ka vähendatud ja mittetäielikud töörežiimid.
Tavaline töönädal
Maksimaalne töötundide arv nädalas, mida tööandja võib töötajatele määrata, on 40 tundi. Sellist töönädala pikkust nimetatakse normaalseks ja see kehtib enamiku töötajate kohta. Selle reegli muutmise põhjuseks ei saa olla ei tööandja omandivorm ega tema õiguslik seisund. Töötamise liik (alaline, ajutine töö) samuti ei mängi rolli.
Samas näeb seadus ette ületunnitöö, mida arvestatakse töötatud tundide arvuna, mis ületavad ettenähtud neljakümne. Ületunnitöölised peaksid saama kõrgemat palka.
Kui töötaja töötab korraga mitmes ettevõttes, siis tööandjad ei vastuta üle 40 tunni töötundide eest, kui ettevõttes endas normi ei rikuta.
Näiteks palgatud töötaja Aleksander töötab ettevõttes A 40 tundi nädalas ja ettevõttes B 10 tundi osalise tööajaga. Kokku töötab ta nädalas 50 tundi, kuid mõlemas ettevõttes tema tööaeg mitte. ületab 40 tundi, seega ei loeta 10 tunni võrra töötunde ületunnitööna.
Veel üks näide: Elena töötab ettevõttes A 45 tundi ja ettevõttes B 15 tundi. Esimesel töökohal töötab ta 5 tundi, kuid teisel töökohal ei ületa tema tööaeg normi.
Töönädal võib olla ka 5- või 6-päevanelibisemisrežiim on lubatud. Lõppkokkuvõttes loeb vaid see, mitu tundi nädalas töötati.
Lühendatud nädala kestus
Alaealistele, puuetega inimestele ja mõnele muule töötajate kategooriale pakutakse lühendatud graafikut. Samal ajal saavad alaealised tasu vastav alt väljundile ja muud töötajate kategooriad - täismäära.
Lühendatud nädal võib sõltuv alt töötaja vanusest, töövõimest ja töötingimustest olla erineva kestusega:
- 12h – alla 16-aastastele õpilastele;
- 24h - teistele isikutele, kes pole veel kuueteistaastased;
- 17, 5 tundi - õpilastele, kes on juba 16-aastased, kuid pole veel 18-aastased;
- 35 h - puuetega inimestele (1 ja 2 gr.) ja 16–18-aastastele töötajatele, kes ei õpi kuskil;
- 36 h - õpetajatele, kasvatajatele ja neile, kes töötavad ohtlikes tingimustes;
- 39h - arstidele.
Lühendatud nädal erineb mittetäielikust selle poolest, et tasu arvestatakse täisnädala eest (erandiks on alla 18-aastased töötajad). Lühendatud nädala korral vastab palk väljundile.
Puudulik nädal
Osalise tööaja saab määrata igale töötajale kokkuleppel tööandjaga. Kuid on juhtumeid, kus tööandja ei saa keelduda töötaja heakskiitmisest osalise tööajaga tööle. Näited: töötajal on alaealine laps, ta on ise alaealine, hooldab haiget sugulast. kindlasti minemaraseda naise poole.
Tavanädalase aja jooksul saate kokku leppida mis tahes aja. Aega saab vähendada, vähendades tööpäevade arvu, ühe päeva töötunde või mõlemat.
Ületunnitööd käsitletakse ületunnina, isegi kui tundide koguarv ei ületa 40.
Mitu tundi välismaal töötades
Mitu tundi nädalas töötavad need, kes ametlikult välismaale tööle said? Valdav enamikus riikides on tööks eraldatud aja hulk võrreldav Venemaa omaga. Tavanädal ulatub 35 tunnist Inglismaal ja Prantsusmaal 48 tunnini Saksamaal, Itaalias, Iirimaal ja paljudes teistes riikides. Vastavad määrused on üksikasjalikult kirjeldatud iga riigi seadustes.
Kuid mitu tundi nädalas saate töötada ilma tootlikkust kaotamata? Henry Ford vastas sellele küsimusele kord: täpselt 40 tundi
