Mitu tööpäeva kuus on. Mitu tööpäeva kuus

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:20

Kas leidub sellist inimest, kes poleks vähem alt korra tööl käinud? Ebatõenäoline. Samuti on palju neid, kes palkasid ise töötajaid, nii et peaaegu kõik osalesid töösuhetes - see on üks enim reguleeritud tsiviilkäibe valdkondi, mis keskendus eelkõige kodanike tööõiguste tagamisele. Ja üks peamisi suundi siin on kinnitatud tööaeg.

Tööaeg on töölepingu oluline tingimus

Kas keskmine kodanik mõtleb sageli sellele, mitu tööpäeva kuus keskmiselt on? Ebatõenäoline, kuid see näitaja muutub väga oluliseks kohe pärast töölepingu sõlmimist.

Tööandja ja töötaja vahelisi suhteid reguleerib kodifitseeritud normatiivakt - tööseadustik. Seal on kirjas kõik olulised töölepingu tingimused, mille muutmine on lubatud ainult teatud korda järgides või pooltpoolte vastastikusel kokkuleppel:

tasu, selle suurus, maksetingimused;
tööaeg, tööpäeva algus ja lõpp, mitu tööpäeva kuus;
puhkuse perioodid, kestus ja põhjused;
tööfunktsioonide sisu;
garantiimeetmed ja hüvitismaksed.

Need tingimused peab tööandja täitma vastav alt seadusele. Tööle kandideerimisel peavad pooled jõudma kokkuleppele töölepingu põhipunktides. Seejuures saavad nad laiendada töötaja õigusi, kuid neil ei ole õigust minna kaugemale seadusega kinnitatud normidest ega vähendada tagatisi.

Üks olulisemaid suurusi, mis pooltevahelisi arveldusi mõjutab, on tööaeg: tööpäevade arv kuus määrab töötaja viited, mahaarvamised ja töötasu.

Miks me vajame tööjõu normeerimist?

Töönormid on seotud eelkõige tööajaga ja on riiklikul tasandil reguleeritud. Nende järgimine on kohustuslik kõigile tööandjatele, mitte ainult avalikule, vaid ka erasektorile.

Tööseadustik kehtestab töönädala pikkuseks 40 tundi – see on viiepäevase nädala puhul kohustuslik väärtus. Lihtne on arvutada, et tööpäev on sel juhul 8 tundi. Tööpäev võib olla lühem ja siis nädala kestus väheneb. Sellised manipulatsioonid seadusega on erinev alt kehtestatud töönädala kestuse pikenemisest lubatud.

Tööaja tüübid

Tööpäeva kestuse põhiväärtus on toodud ülal, samal ajal kui seadusandjapakutakse muid tööaja valikuid:

lühendatult;
puudulik;
öötöö kestus;
tööajapiirang teatud töötajate kategooriatele: alaealised, lastega naised, puuetega inimesed ja teised.

Teatud normide kohaldamine on seotud õigusaktides sätestatud asjaoludega. See on lepingus sätestatud või tellimusega fikseeritud: näiteks alla 14-aastase lapsega naisele antakse tema soovil tingimata osaline tööaeg.

Töörežiimid: mis need on

Tööajal on töötaja kohustatud täitma talle pandud ülesandeid ja täitma sisekorraeeskirja nõudeid, mistõttu on tööpäeva alguse ja lõpu määratlus töösuhetes nii oluline.

Tööaegu saab siduda:

tööpäevade arvuga nädalas - viis või kuus päeva;
töögraafikuga - fikseeritud, paindlik, vahetustega;
vahetusega – päev, öö.

Ebastandardsete töörežiimide puhul on oluline õigesti arvutada, mitu tööpäeva kuus on. Selleks on vastav ministeerium kehtestanud tööjõudoonorite arvestuse korra, mis on keskendunud erinevatele ajaperioodidele. Nimetatud kord on registreeritud Justiitsministeeriumis ja sellel on täiemahulise õigustloova akti jõud, millega finants- ja personaliteenistuse töötajad saavadjuhinduma töötundide arvestusest.

Mitu tööpäeva kuus on? Arvutamine õigesti

Tööaja arvestamise mugavuse huvides kasutatakse praktikas nn tootmiskalendreid. Need on populaarsed raamatupidajate ja teiste finantsteenuste töötajate seas; selline kalender on kasulik ka personaliosakonna töötajatele.

Tootmiskalendri abil pole mugav mitte ainult kuu tööpäevi arvutada, vaid ka muud olulist statistikat olenev alt töönädala pikkusest kiiresti jälgida.

Tootmiskalender sisaldab igakuiselt jagatuna järgmisi andmeid:

kalendri- ja tööpäevade arv gradatsiooniga erinevatele tunnikoormustele;
kui palju töötunde kuus (vastav alt tööseadustikule);
nädalavahetuste ja pühade arv.

Saate hakkama ka ilma tootmiskalendrita: mitu tööpäeva kuus on, pole ül altoodud ministri korraldusest juhindudes keeruline arvutada. Üksikasjalik valem on esitatud mis tahes töönädala kestuse kohta, võttes arvesse puhkusi, samuti puhkuseeelseid lühendatud päevi.

Mitu tööpäeva on aastas?

Tööseadusandlusega kehtestatud normid võimaldavad arvutada tööpäevade arvu aastas. Tundub, et see on lihtne: lahutage 365 kalendripäevast puhkepäevad – ja ongi valmis. Küll aga tuleb arvutust kohandada nii, et see võtaks arvesse ka puhkuse- ja puhkepäevi ning lühendatud pühade-eelseid tööpäevi.

Seadusandlikkehtestatakse, et kui puhkus langeb kokku töötaja puhkepäevaga - laupäev või pühapäev, siis kantakse see üle järgmisele tööpäevale, lisades sellega täiendava vaba tööpäeva.

Näiteks kui 1. jaanuar langeb pühapäevale, siis 2. jaanuar, esmaspäev, on samuti puhkepäev. Neid hetki võetakse arvesse iga aasta kohta eraldi tööpäevade arvu arvutamisel.

Kas tööaja normi ületamine on lubatud?

Praegused regulatsioonid võimaldavad hõlpsasti arvutada, kui palju tööpäevi kuus on, ja seega järgida töötajate töölevõtmisel kehtestatud nõudeid.

Samas ei ole tootmine alati etteaimatav ja juhtidel tuleb vahel leida päevakajalistele probleemidele ebastandardseid lahendusi. Sellised erandjuhud võivad olla aluseks töötajate sunniviisilisele tööle nädalavahetustel või tööaega ületamisel, samas kui põhireegli kohaselt on selline tegevus seadusega keelatud.

Liigse töö eest tasumine sõltub ka sellest, kui palju tööpäevi kuus on, sest reeglina toimub hüvitamine topeltmääraga. Jah, ja ülenormi saab arvutada ainult normi enda suuruse väljaselgitamisel.

Teades kuu keskmist tööpäevade arvu, saate kiiresti arvutada, kas töötunde on üleliigne. Selline arvutus tehakse tavalise matemaatilise valemi järgi: iga kuu tööpäevade summa jagatakse 12-ga.

Kui palju keskmiselttööpäevad kuus sõltuvad töönädala pikkusest ja muutuvad igal aastal:

5 tööpäevaga nädalas on keskmiselt 20-21 päeva;
6 päevaga – 25–26 päeva.

Tööandja vastutus normide ületamise eest

Tööaja normeerimine on riiklikult fikseeritud ning töö maksimaalne kestus on tööandja ja töötaja vahelise töölepingu vältimatu ja muutumatu tingimus. Selline lähenemine on üks tagatisi palgatud töötajate õiguste kaitsmisel ohututele töötingimustele, inimväärsele ja õiglasele töötasule, vajalikule puhkusele ja muudele tööseadusandluse nõuetele.

Tööandja vastutusele võtmise aluseks on tööseaduste rikkumine, sh tööaja mittejärgimise eest. Järelevalveasutused võivad tööseaduste eiramisena tunnistada mitmesuguseid tööaja arvestamisega seotud rikkumisi:

seadusliku kestuse ületamine;
ebamõistlik tagasitõmbumine puhkepäeval tööle;
volitamata ületunnitöö;
vale tööpäevade ja muude juhtumite arvestus.

Sellistel tingimustel peab tööandja end kursis hoidma ja hoolik alt jälgima tööaja õiget arvestust. Selleks on oluline mitte ainult tööseadusandluse nõuete täitmine, vaid omada ka teavet selle kohta, kui palju tööpäevi on normidega kooskõlas.kuu või aasta, ametlike pühade arv, pühade-eelsete päevade kestus.

Õige tööaja arvestus on üks töörahu ja raamatupidamisarvestuse õigsuse tagatisi!