Meeskond on inimeste ühendus

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:19

Meeskond on väike grupp inimesi. Seda saab moodustada vastav alt erinevatele huvidele: äri-, üksik-, moraali- ja muud huvid. Meeskond on rühm, mille liikmed töötavad koos, et oma tegevusest tulemusi saavutada. Inimestevahelisi suhteid peetakse rühmade elujõulisuse, aktiivsuse ja ühtekuuluvuse määravateks teguriteks.

Meeskond on rühm, millel on teatud omadused. Eripäradest tuleb märkida ühist aktiivsust, ühingu liikmete põhihuvide arvestamist ja kooskõlastamist, stabiilsust, suhete harmooniat, mis põhinevad vastastikusel vastutusel, ühiskondlikult oluliste autoriteetide tunnustamisel, samuti igaühe individuaalsed vajadused. Meeskond on rühm, mida iseloomustab üldise tegevuse vastavus sotsiaalse tähtsusega eesmärkidele. Sellist ühingut iseloomustab ühtekuuluvuse olemasolu, stabiilne, teadlik ühtsus – ühingu teatud korraldusvorm.

Kollektiiv – definitsioon on piisav alt mahukas. Funktsionaalsed sidemed grupis selle liikmete vahel tekivad vastav alt nende iga tööülesannete täitmisele. Teenindaja suhted ja rollidiseloomu moodustavad ühingus professionaalse struktuuri. Selle alusel moodustub sotsiaalpsühholoogiline süsteem, mille eesmärk ja eesmärk on rühmitada, ühendada ja moodustada ühtne tervik "organism", mis omakorda hakkab toimima tervikliku töösubjektina.

Olgu öeldud, et esimene struktuur on rohkem suunatud grupi professionaalse tegevuse arendamisele ja eesmärkide saavutamisele. Samas on teine siseelu, sotsiaalse, psühholoogilise sfääri kujundamiseks. Mõlema süsteemi olemasolu on vajalik tegur, mis moodustab tingimused meeskonna arenguks. See on praktiliselt tõestatud. Ühe süsteemi nõrkus või puudumine mõjutab negatiivselt teise ja kogu rühma seisundit üldiselt.

Isiksus ja kollektiiv

Ühingu sees kujuneb eriline individuaalne suhtlus. Kõiki inimestevahelisi suhteid eristab kõrge ühtekuuluvus, kollektivistlik enesemääratlus ja väärtustele orienteeritud ühtsus. Meeskond on ühendus, millel on teatud traditsioonid ja arvamused.

Et eduk alt reguleerida interaktsioonide arengut ja toimimist rühmas, peab juht oma tegevuste elluviimisel järgima teatud reegleid. Eelkõige tuleks nende hulgas märkida:

1. Kasutage soodsat mõju ühingu liikmete suhetele huvitav, heaorganiseeritud töö, mis võib kaasata esinejaid sisulistesse professionaalsetesse ja individuaalsetesse kontaktidesse, tuua inimesi kokku, võimaldada neil üksteist paremini tundma õppida.
2. Säilitage hoolik alt olemasolevaid terveid suhteid ja kasutage neid kohustuste, ülesannete ja muu jaotamisel.
3. Olge kõiges õiglane, ärge vastandage üht kogukonna liiget teise vastu, ärge õhutage mõtlematult ebatervislikku rivaalitsemist.