Mõnikord võib kontekstist välja rebitud lause ja fraasi algustähtedest moodustatud harjumatu lühend tekitada segadust. Et mõista, mida trükises või reklaamis öeldakse, tuleb pöörduda erialasõnastike või lühendite kogude poole. Sarnane olukord võib tekkida juhtudel, kui kasutatakse lühendit ILO. On ühendusi mõne rahvusvahelise organisatsiooniga. Kas see on tõesti nii?
Lühendid: kasutusomadused
Komme lühendada keerukaid või pikki sõnaühendeid on eksisteerinud ajast, mil kirjutist pandi savitahvlitele, kasetohule, pärgamendile. Siis oli see õigustatud, kuna sellisest materjalist oli tinglikult puudus. Nüüd on trükimeedias peamiselt kasutusel vaid üldtuntud ja lai alt levinud lühendid. Harvad lühendid, kui neid esineb, on tavaliselt lihtne aru saada, mis kaalul on. Sageli esitatakse need ettekande alguses koos ärakirjaga, mis reeglina on paar rohkemkorda kontekstis dubleeritud.
Termina abbreviatura on itaalia keelest tõlgitud kui "lühend". Sõnakombinatsiooni esimeste tähtede kasutamine on kõige levinum lühendamispraktika. Sel viisil moodustatakse ka lühend ILO. Enamasti leidub erialakirjanduses laiale lugejaskonnale vähetuntud lühendeid. Keeruliste fraaside sage kasutamine muudab teksti raskesti loetavaks. Korduvaid tülikaid konstruktsioone on raske hääldada ja need võivad segadusse ajada.
ILO tähekombinatsioon (lühend): ärakiri
Kui tekstis kohtame sellist lühendit, siis miskipärast kargab pähe rahvusvaheline kaubandusorganisatsioon. Kuid selgub, et olemasolevat sellise majandustegevusega tegelevat struktuuri ei nimetata õigesti. Maailma Kaubandusorganisatsioon (WTO) tegeleb sarnaste küsimustega. Selle ülesannete hulka kuulub just eri riikide vahelise kaubanduse liberaliseerimine, arusaadava ja õiglase lähenemisviisi väljatöötamine nende välissuhete reguleerimisel.
Mida ILO siis tähendab? Mis see struktuur on? Spetsiaalsete lühendite kataloogis võib selline tähtede kombinatsioon tähistada kaupluse MebelOptTorg või organisatsiooni Mekhanobr-Tekhnika osakondi. Sarnased lühendid näitavad töötasustamise meetodit või miinimumpalka. Seda võib nimetada ka Moskva piirkondlikuks tolliks või rahvusvaheliseks offshore-fondiks.
ILO on rahvusvaheline tööorganisatsioon
Peakorter on kohalGenf (Šveits). Rahvusvaheline Tööorganisatsioon asutati 1919. aastal, kui ta viidi ÜRO struktuuri spetsialiseeritud agentuuri staatuses. See juhtus 1946. aastal. Organisatsioonile seatud põhiülesanne on elutingimuste ja eelkõige töö parandamine.
Tema tegevuse põhimõtted on sätestatud paljudes konventsioonides. Soovitused on antud selleks, et maksimaalselt kaitsta inimkonna põhiõigust ühinemisvabadusele. Erilist rõhku pannakse sunnitöö kaotamisele ja selleks normaalsete tingimuste loomisele. Lahendamisel on tööandjate ja palgatöötajate vaheliste suhete reguleerimise küsimused, et kaotada igasugune diskrimineerimine ja tagada õiglane töötasu.
Rahvusvaheline Tööorganisatsioon: struktuur, harta
Läbirääkimiste oluline tingimus on sidusrühmade täielik esindatus. Erilist tähelepanu pööratakse valitsuste, tööandjate ja töötajate kollektiivide volitatud isikute kohalolekule arutelude ajal. Ainult sellist läbirääkimiste vormi saab pidada vastuvõetavaks vaidlusküsimuste lahendamisel.
Kui töötajate õiguste kaitse kontekstis esineb lühend ILO, siis räägime keerulisest rahvusvahelisest struktuurist. Selle olulisemad aktid ja konventsioonid võetakse vastu rahvusvahelisel töökonverentsil. See kogukonna delegeeritud liikmete koosolek on ILO kõrgeim organ. Konverentsi otsuste täitmise küsimused on haldusnõukogus. Sekretariaadi funktsioon organisatsioonis viiakse ellu läbiRahvusvaheline Tööbüroo.
Vastav alt hartale kutsutakse ILO-d üles jälgima töötavate kodanike õiguste järgimist. Erikontrolli objektid on: tööaja normaliseerimine piirväärtuste kehtestamisega teatud segmendile (vahetus, päev, nädal, kuu, aasta); töökaitsestandardite järgimine; tööalaste tegurite põhjustatud haigestumuse kontroll. Sama oluline aspekt on tööpuuduse kontroll ning tööle kandideerivate kodanike koolituse ja ümberõppe kättesaadavus. Tähelepanu pööratakse ka migrantide, noorukite ja naiste õiguste kaitsele. Jälgitakse eakate ja puuetega inimeste eest hoolitsemise kohustuste täitmist.
ILO tegevus töösuhete vallas
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peamised jõupingutused on suunatud kodanike tööalaste põhiõiguste realiseerimise edendamisele. Seda tehakse selleks, et luua tingimused tõhusaks sotsiaalkaitseks. Oluline aspekt on meeste ja naiste tööhõive ja sissetulekute loomise tingimuste võrdsustamine. Kui dokumentides on mainitud lühendit ILO, võib kindel olla, et sotsiaalne dialoog huvigruppide vahel toimub kolmepoolsete põhimõtete järgi. Need näevad ette riigiasutuste, ettevõtlike tööandjate ja palgatöötajate täieliku esindatuse.
