Kaasaegse majanduse toimimise tagavad miljonid selles töötavad inimesed. Neil on oma majanduslikud ja sotsiaalsed huvid, mis võivad olla vastuolus teiste ühiskonnaliikmete huvidega.
Mis see on
Ametiühinguorganisatsioonid ühendavad töötajaid tööstuse või elukutse alusel, et kaitsta nende majanduslikke õigusi. Kuna töötajad tegutsevad pidev alt muutuval majanduslikul, tehnoloogilisel ja sotsiaalsel maastikul, on nende õiguslik positsioon pidev alt surve all. Majanduskriisid ähvardavad palku langetada. Sotsiaalsed muutused toovad kaasa töökohtade kärpimise. Ilma oma õiguste kaitsmise ja tugevdamise nimel koostööd tegemata võib palgatöötaja olla majandussuhetes kõige haavatavam osaline.
Loomise ajalugu
Liitude loomise traditsioonTootmisprintsiibi juured ulatuvad feodalismi aegadesse. Ametiühingute eelkäijana võib pidada gildiühendusi. Vaatamata põhimõttelisele erinevusele lahendasid need vormid sarnaseid probleeme. Esimesed töötajate õiguste kaitseks loodud ametiühinguorganisatsioonid asutati 19. sajandil Inglismaal. Selles riigis oli käimas tööstusrevolutsioon, mis tõi kaasa olulise tööstusproletariaadi kihi tekkimise Briti ühiskonnas. Samal ajal põhinesid suhted kasvava sotsiaalse keskkonnaga jätkuv alt arhailistel, poolfeodaalsetel hoiakutel, mis paratamatult tõid kaasa sotsiaalse konflikti. Ametiühinguorganisatsioonid, mida Inglismaal kutsutakse ametiühinguteks, aitasid kaasa kompromissi otsimisele palgatöötajate ja tööandjate vahel, võimaldades probleeme lahendada ilma sotsiaalsete murranguteta.
Ametiühingud Venemaal
Tööstusliku tootmise arenguga Vene impeeriumis hakati looma ka ametiühinguorganisatsioone. Näiteks raudteetöötajate ametiühingul VIKZHEL oli märkimisväärne poliitiline kaal ja võimas majanduslik mõju, et kaitsta raudteelaste õigusi. Revolutsioonieelsed ametiühingud tegid tihedat koostööd sotsialistliku veendumusega erakondadega ja olid tõsiseltvõetav poliitiline jõud. Nõukogude ajal olid ametiühingud täielikult riigi kontrolli all. Kõigis ettevõtetes olid esmased ametiühinguorganisatsioonid, mis kuulusid üleliidulisse ühendusse - Üleliidulisse Ametiühingute Kesknõukogusse. Sel perioodil kaotasid ametiühingud praktiliselt mitte ainult poliitilise tähtsuse, vaid kamuud funktsioonid, muutudes riigilt sotsiaalabi jagajateks.
Kaasaegsed ametiühinguorganisatsioonid
NSVL eksistentsi lõppemisega lõppes ka Nõukogude ametiühingute ajastu. Tootmise langus, hüperinflatsioon ja massiline tööpuudus tõid kaasa tööstusproletariaadi olulise lumpeniseerumise ja muutsid palgatud töötajad tööandjatest äärmiselt sõltuvaks. Ametiühinguliikumise taastamine algas aastatuhande vahetusel koos Venemaa majandusliku kursi muutumisega. Tänapäeval tegutseb Vene Föderatsioonis mitu suurt ametiühingut, mis ühendavad erinevate majandussektorite töötajaid. Tänapäeva suurim struktuur on Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon, mis ühendab kolmkümmend seitse miljonit töötajat. Vaatamata oma ulatusele ei ole FNPR monopolist ametiühinguliikumises, mida esindavad mitmed teised suured ühendused. Ametiühinguid iseloomustasid Venemaal lisaks igapäevasele tegevusele töötajate õiguste tagamisel mitmed streigid, mis mõjutasid tõsiselt tööandjate läbirääkimispositsioone.
Peamised ametiühinguorganisatsioonid
Ametiühingud põhinevad tööstusharude ja institutsioonide esmastel organisatsioonidel. Just nemad teevad põhitööd oma liikmete õiguste kaitseks, korraldavad dialoogi administratsiooni ja ametiasutustega. Nende ülesannete hulka kuulub kollektiivlepingute sõlmimine ettevõtete juhtkonnaga, millesreguleeritakse ja määratakse kindlaks allakirjutanud poolte õigused ja kohustused, vastasmõju ja konfliktsituatsioonide lahendamise mehhanismid. Esmased ametiühinguorganisatsioonid jälgivad ka seda, kuidas administratsioon tagab tööohutuse ja sanitaarstandardite järgimise.
Ametiühingute tähendus
Lisaks töötajate huvide otsesele kaitsele täidavad ametiühingud sotsiaaldialoogi kõige olulisemat funktsiooni. Omades hierarhilist esindusstruktuuri, ühinevad esmased struktuurid rajooni ametiühinguorganisatsioonideks, mis on osa suurematest. Näiteks Moskva ametiühinguorganisatsioonid suudavad tegutseda tõsiseltvõetava osapoolena läbirääkimistel mitte ainult linna, vaid ka föderaalsel tasandil. Ametiühingud osalevad aktiivselt tööseadusandluse väljatöötamises ja kohandamises. Need tõstatavad küsimusi tööturu reguleerimise kohta. Osaleda aktiivselt riigi sotsiaalpoliitika kujundamises. Ametiühingute tegevuse tulemuslikkus on otseselt seotud sotsiaalse pinge taseme alandamisega riigis, töötajate kohanemisega muutunud majandustingimustega. Demokraatlik ühiskond ei toetu mitte ainult erakondadele, vaid ka sotsiaalsetele struktuuridele, mille hulka kuuluvad ametiühinguorganisatsioonid. Ühiskondlikke protsesse uurivate sotsioloogide aruanded näitavad, et vaatamata teatud infantiilsusele ja nõrkusele tulevad ametiühingud oma ülesannetega üsna eduk alt toime.
