Tööturg: kujunemine, omadused, pakkumine ja nõudlus

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:15

Majandussuhete süsteemis ei saa ilma sellise spetsiifilise kaubata nagu tööjõud. Tööturg (nagu seda majanduse komponenti kõige sagedamini nimetatakse) on ühiskonna poliitilise ja sotsiaalse elu kõige olulisem sfäär. Siin fikseeritakse töötingimused ja töötatakse välja palgamäärad. Loomulikult põhineb tööturg nagu iga teinegi pakkumisel ja nõudlusel. Selle moodustamise iseärasusi käsitletakse artiklis.

Pakkumise ja nõudluse kohta

Nõudlus tööjõu järele tööturul ilmneb vajadusena täita vabu töökohti ja täita teatud ülesandeid. Enamikus riikides käib taotlejate vahel võistlusvõitlus iga tasulise koha pärast. Pakkumine tööturul ilmneb vaba töötava elanikkonna või töötavate inimeste olemasoluna, kuid kes soovivad muutusi paremuse poole ja otsivad teist, tulusamat ametikohta. Aktiivne ühiskond mitte ainult ei võistle parimate tingimuste pärast, vaid neid onjuhud, kui tööandjad püüavad hankida spetsialiste teatud erialadel, mis on kvaliteetsed, harvem kvantitatiivsed, otsivad nad täpselt seda, mida nad vajavad.

Nõudlus tööjõu järele tööturul mõjutab tööhõive dünaamikat ja mis kõige tähtsam – majanduse olukorda selle tsükli igas faasis. Teaduse ja tehnika areng teeb ka suuri kohandusi, mis suurendavad vajadust aktiivse elanikkonna järele. Pakkumist ja ka nõudlust mõjutavad mitmed tegurid. Need on rändepoliitika momendid, demograafia – kõik see, mis iseloomustab teatud elanikkonnarühmade majandustegevust, mis mõjutavad pakkumist tööturul. Majanduse hetkeseis mõjutab nõudlust. Näiteks Venemaal on elanikkond majanduslikult aktiivne selles osas, mis tagab tootmisvajaduste jaoks tööjõu. Arvuliselt kuuluvad sellesse tööturu inimeste kategooriasse töötud, aktiivsed ja füüsilisest isikust ettevõtjad.

Töövormide kohta

Inimesed, kes töötavad lepingu või tsiviiltöövõtulepingu alusel, ettevõtetes (omandivorm ei ole siin oluline), muudel tasulistel teenustel, ettevõtlusega tegelejad liigitatakse töötajateks. Samuti kuuluvad sellesse rühma tööturul: need, kes pakuvad endale ise mingit tegevust (füüsilisest isikust ettevõtja), sõjaväelased, kes töötavad siseasjade organites, kes on täiskoormusega kutsekoolides hariduse omandanud. ei tööta praegu mõjuval põhjuselümberõpe, ajutine puue, puhkus.

Töötud on täistöövõimelised inimesed, kellel ei ole sissetulekut, kes on registreerunud tööhõiveametis, kes otsivad vabu töökohti ja on valmis täitma mis tahes tööülesandeid. Tööjõu pakkumine tööturul on aga ülemäärane ja seetõttu nad seda ei suuda. Võitlus sellise sotsiaal-majandusliku nähtusega nagu sundtöötus ei ole võimalik isegi materiaalsest küljest väga arenenud riikides.

Töötuse määra iseloomustavad teatud näitajad ja see arvutatakse mitteaktiivse elanikkonna arvu olulisusena majanduslikult hõivatud inimeste rühmas. Kõigi olemasolevate andmete põhjal otsustades on ülemaailmne tööturg peaaegu pidev alt ülerahvastatud. See probleem on enam-vähem pidev. Siin tehakse arvestus selle aja järgi, millal inimene tööd otsib – eelmise töökoha kaotamise hetkest kuni vaadeldava perioodini.

Töötuse kohta

Töötus võib olla loomulik ja sunnitud tööturule. Tööjõu nõudlus ja pakkumine ei ole pikaajalises tasakaalus. Kui töö leidmise takistusi pole võimalik kõrvaldada, on tegemist loomuliku töötusega. Kui see võtab vorme, mis võivad eksisteerida ka sellest põhjusest sõltumatult, ja suurendab seeläbi tööpuuduse taset, on see tahtmatu töötus. Looduslikku iseloomustab konkurentsivõimelise tööturu parima reservi olemasoluliikuda tööstusharude ja piirkondade vahel, reageerides nõudluse ja tootmisvajaduste kõikumisele.

Loomulik tööpuudus on koostiselt heterogeenne ja seetõttu on tavaks jagada seda tüüpideks: vabatahtlik, institutsionaalne ja hõõrduv töötus. Viimast nimetatakse ka jooksvaks, kuna selle põhjuseks on tavaliselt kaadri voolavus, mitte massilised koondamised asutustest või ettevõtetest (enamasti töötaja soovil, mistõttu viitab see liik loomulikule tööpuudusele).

Rahvusvaheline tööturg vahetab seega kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste ehk selline tööpuudus on nii vajalik kui kasulik. Töökoht muutub just seetõttu, et inimene väärib soodsamaid töötingimusi kõrge palga ja edutamisega. Hõõrduv tööpuudus on kahjulik ainult siis, kui see on keskmisest kõrgem.

Institutsionaalne ja vabatahtlik töötus

Seda tüüpi tööpuudus tekkis tööturu iseärasuste, õigusnormide ja muude pakkumist ja nõudlust mõjutavate tegurite tõttu. Kõige sagedamini toimub liikumine selles piirkonnas inertsiaalselt, see ehitatakse ümber aeglasem alt kui tootmine. Oskuste tase, ametite struktuur ja mitmekesisus ning muud omadused muutuvad järk-järgult ning selle tulemusena jääb turg ettevõttest ja selle vajadustest maha.

Seetõttu tekkis tööpuuduse institutsionaalne tüüp ja just need tegurid mõjutasid selle arengut. Tööturgu iseloomustab ebatäiuslik teave: inimesed ei ole sageli vabade tekkimisest teadlikudkohad. Erinev alt teistest tüüpidest ilmneb vabatahtlik tegevusetus tingimusel, et töövõimeline elanikkond ei taha erinevatel põhjustel kuskil töötada. Paljud usuvad, et see tüüp on loomuliku tööpuudusega üsna kooskõlas.

Muud tüüpi tööpuudus

Samuti jaguneb tahtest olenematu töötus mitmeks liigiks. Nad uurivad varjatud, piirkondlikke, struktuurseid, tehnoloogilisi vorme. Viimast on enim märgata neis riikides, kus teadus- ja tehnikarevolutsioon on võidutsenud ning keskmine sissetulekutase väga kõrge. Selle kombinatsiooniga muutub kulutõhusaks töötajate arvu vähendamine ja see nähtus on kõrgelt arenenud riikides pidev.

Teaduse ja tehnika areng ning struktuurne tööpuudus on muutunud normaalseks nähtuseks: vanad tööstused vähenevad, areneb uusi, kus nii otsevärbamine kui ka kutseõpe võtavad alati palju aega. Vallandatud spetsialistid ei leia koheselt tööd muj alt, mõneks ajaks vajavad nad nii riigi abi kui ka ettevõtete endi tuge, kes korraldavad kutseõpet ja ümberõpet, arvestades uue juhtkonna nõudeid.

Mitteaktiivsele elanikkonnale tagatakse kõikjal asjakohane materiaalne tugi. Tööturu kujunemine toimub alati teatud pingutusega, kuna pidevate struktuurimuutuste tõttu langevad pakkumine ja nõudlus harva kokku.

Rändajate kohta

Mis puudutab piirkondlikku tööpuudust, siis sellel on põhimõtteliselt ainult üks tunnus: tööpuuduse ülejääkaktiivne jõud mõnes piirkonnas, mis on tingitud mis tahes majandustegevuseks ebasoodsatest looduslikest või geograafilistest teguritest. Nii täituvad arenenud riigid töömigrantidega depressiivsetest piirkondadest või vaenutegevuse paikadest. Venemaal on need inimesed Kesk- ja Kagu-Aasiast, Euroopa riikides - Lähis-Idast ja Kesk-Aasiast, Ameerikas - Mehhikost, Hiinast ja muudest piirkondadest. Palgad tööturul on väga erinevad: kohalikele inimestele makstakse kõikjal sama tööd kõrgem alt kui migrantidel.

Kui riigi turumehhanismid on sügav alt deformeerunud, ilmneb varjatud tööpuudus. Esiteks peab olema stiimul töötada ja kui seda ei ole, on tootlikkus madal. On palju näiteid, kui üks määr jagatakse kahega, mis näitab, et vaja on ainult ühte tööd, teine on üleliigne. Paljudes riikides on varjatud tööpuudus lausa viiskümmend protsenti! See hõlmab ka juhtumeid, kui inimene töötab osalise tööajaga või nädala, aga ka neid inimesi, kes soovivad meeleheitlikult oma kohta leida ja on juba kaotanud õiguse hüvitistele, kuna pole end tööbörsis registreerinud.

Varjatud tööpuudus Venemaal

Praegu, viimastel aastakümnetel, on meie riigi majandus olnud tohututes raskustes, kuna üleminekuperiood on olnud äärmiselt pikk. Varjatud tööpuudus näitab sõna otseses mõttes äärmuslikku kõrgust ja see on kõigi negatiivsete tagajärgede põhjuseks tootmise efektiivsusele. Juhtuskogu riigi deprofessionaliseerimine, vabu töökohti on lõviosa tootmisettevõtete sulgemise tõttu väga vähe. Reaalpalgad on ülimadalad. Kõik see ei ole töötajate endi huvides, kuid ilma valitsuse aktiivse osaluseta ei saa seda olukorda muuta.

Tööprobleemid on väga teravad, mitte igal pool ei maksta õigel ajal palka ka neile, kes töötavad. Esiteks tuleks parandada väga riiklikku poliitikat tööturul, kuid seda ei juhtu. Maailma kogemustega tõestatud programme ei ole ei töökohtade arvu ja üldise tööhõive kasvu stimuleerimiseks ega tööjõu koolitamiseks ja oskuste parandamiseks.

Mida teha

Lähiajal on vaja suurendada vähem alt töötu abiraha kättesaadavust, suurendada selle suurust. Siis ei kogeks inimesed kontraktsioonide ajal sellist hirmuäratavat stressi. Kõigi töö kaotanute töölevõtmiseks vajame erivahendeid (ja väga olulisi!). Juhid peaksid õppima tööturuasutustega palju tihedam alt suhtlema, tuleks luua teavet ettevõtete vajaduste ja uute töökohtade tekkimise kohta.

On vaja täiustada olemasolevaid koolitusprogramme, luua mehhanismid nende elluviimiseks, et võimalikult palju koondatud inimesi tööle võtta ja samas ka personalivajadust rahuldada. Kiireimaks liikumiseks tööturul on vaja arendada piirkondadevahelisi sidemeid ja see eeldab vähem alt elamumajanduse keskuste loomist piirkondadesse.

Praktiliselt pole loodudpuuduvad vajalikud sotsiaalsed tingimused töötamiseks koos kolimisega teise piirkonda. Töölised Tadžikistanist ja teistest Kesk-Aasia vabariikidest tulevad Moskvasse sente teenima ja keldrites elama. Nad on ka selle valikuga rahul, kuna nende kodumaal on üldiselt võimatu tööd saada.

Tööturg ja turumajandus

Ülemuse ja tema töötaja vahelise suhte tüüp on turumajanduse kasutuselevõtuga radikaalselt muutunud. Ilmusid uued sotsiaalsed rollid ja ka vastavad funktsioonid. Näiteks töötasu ja personali kasutamisesse suhtub tööandja hoopis teistmoodi, nagu see oli NSV Liidus. Turumajandus eeldab, et töötajaid tuleb tõhus alt rakendada ja töötasusid tuleb jaotada ratsionaalselt. Töömahu ja töötasu suhe on muutunud. Ka tööalane kasv ja liikuvus on saanud uue tähenduse.

Tööturg on majanduse lahutamatu ja peamine osa koos kaupade ja väärtpaberite turuga. Kasumlik ettevõte võib meelitada investoreid laenama osa oma kapitalist tootmise arendamiseks. See loob töökohti ja suurendab sissetulekuid. Kui nõudlus toodete järele langeb, taanduvad investorid ettevõttest, tööjõupotentsiaal loomulikult väheneb.

Tööturg on mitmefaktoriline mehhanism, selle kujunemisel on arvestatud paljusid sotsiaalseid ja majanduslikke tingimusi, kuid sellel on ka tugev mõjuneid. See on majanduse valdkond, kus toimub vahetus aktiivsete töötajate omanike ja tootmisvahendite omanike vahel. Subjektideks tööturul on nii töötajad kui ka juhid: ühed müüvad ise oma tööjõudu, teised omandavad. Pärast tehingu sõlmimist on võimalik töötada tarbekaupadega. Nõudluse ja pakkumise seadus tööturul on põhiline. Esimese kontseptsiooni puhul kehtib siin ainult üks põhimõte: mida kallim on tööjõud, seda vähem tulus see juhtkonnale. Ja turupakkumisel on ka üks põhimõte: mida kõrgem alt hinnatakse aktiivvõimsust, seda rohkem on sellel müüjaid.

Tööturu põhiroll

Tööturg võimaldab tõhus alt kasutada tööjõupotentsiaali, suurendada huvi iga spetsialisti kvalifikatsiooni kasvu vastu, säilitada kõrget tööviljakust personali voolavuse vähendamise kaudu, töötada erinevate tööhõivevormidega (osalise tööajaga, ühe- ajatasud tehtud tööde eest jne). Selles suunas muutub see jätkusuutlikumaks ja mitmekülgsemaks, töötatakse välja üha tõhusamaid põlluharimisviise.

Kõigil tööturu subjektidel on suveräänsus, see tähendab sõltumatus, mis annab neile vabaduse kaitsta oma huve, isegi kui need on vastuolulised. Nii arenevad töösuhted tööturul. Tema seisundit mõjutab riigi majanduse tase: mida kõrgem see on, seda tihedam on turg. Siin on suur tähtsus riigi, sealhulgas rahvuslike tunnustel: seksismi, rassismi ja muude minevikujäänuste puudumine või olemasolu. Kui riik on majanduslanguses, toimib tööturg halvemini, kui see tõuseb, siis õitseb.

Takistab tööturu rahvastiku ehk tööjõuressursside arengut, majanduslikus mõttes aktiivse elanikkonna osakaalu, puhkuste ja puhkepäevade arvu, toetuste andmist (ehk siis riigi poliitikat), haridustase (sellest oleneb kvalifikatsioon), heaolu (sellest oleneb tarbijaeelarve), avalike institutsioonide areng. Tööturg võib olla lokaalne, aga on ka globaalne, igaühel on oma lähenemine ja omad võimalused.

Riigi poliitika tööturul

Riigi tööjõuvahetuse poliitikas on peamine võtta arvesse kõiki oma territooriumil kohalikele turgudele omaseid tunnuseid. Vaatamata sellele, et nad asuvad samas riigis, on neil valdkondlikus struktuuris ühiseid jooni, olenev alt sotsiaalsest, demograafilisest olukorrast ja majanduslikest sidemetest piirkonnas. Need on üsna suured erinevused nii rahvastikutiheduse, selle suuruse kui ka ajaloolise arengu osas.

Teadlased pole tööturuteooria kujundamisel piisav alt tööd teinud. Isegi peamisi majanduskategooriaid tõlgendatakse erinev alt. Klassikaline lähenemine on pakkumise ja nõudluse koosmõju, millest sõltub turu toimimine. Neoklassikaline teooria räägib tiheda konkurentsiga suhetest, kus kõik osapooled mõistavad majanduse toimimist ja suudavad leida võimalusi, mis on kasulikud nende endi huvidele. Hinnad ja hinnad kohanduvad koheselt vähimate pakkumise ja nõudluse muutustega.

Marxistlik teooria määratleb tööjõu kaubana, mille jõupingutused loovad lisaväärtust ja ülejäänud kapital kannab oma väärtuse igale uuele tootele. Kasum tekib seega palgasaaja ärakasutamisest. Keynes lõi oma teooria tööturu ebastabiilsuse, fikseeritud palkade ja elastse nõudluse kohta. Teooriaid on palju, kuid teadlased pole veel ühisele nimetajale jõudnud.