Riigi tööpuudust võib võrrelda ettevõtte töötajate voolavusega – neil on palju sarnasusi. Nende näitajate tõus üle normi on hirmuäratav märk sellest, et Taani kuningriigis pole kõik korras. Tõusu põhjused võivad olla väga erinevad, nendega tuleb tegeleda. Ja mis kõige tähtsam, te ei saa lihts alt ühest või teisest lahti saada. Kõrge tööpuuduse ja ka suure voolavusega tuleb võidelda kuude, kvartalite ja aastate jooksul. Ja järgige neid kogu oma elu, sest tööhõive ja töötuse probleemid on igavesed…
Esm alt käsitleme põhimõistete sõnastust. See on oluline, sest tööturg, tööhõive ja töötus on kuumad teemad, mis puudutavad majanduse, poliitika, juhtimise, uute tehnoloogiate jne teemasid. Ja seal, kus on palju osalejaid oma arvamusega, on sõnastus lihts alt katastroof: osad metsas, osad küttepuude jaoks.
- Tööhõive on elanikkonna tegevus, mis toodab sissetulekut.
- Töötus on sissetulekuta töötute olemasolu.
- Tööturg on tööjõu pakkumise ja nõudluse koosmõju.
- Tööjõud oninimesed, kes on nõus palgatööd tegema.
See on kõik, sellest piisab, et edasi liikuda.
Tööhõive klassifikaator
Sõltuv alt töötava elanikkonna osalemise tasemest on tööhõive vormid järgmised:
- Täistööhõive on poliitikute, ametnike ja lihts alt heade inimeste unistus. Täistööhõivega tagatakse tööga kõik, kes tahavad ja saavad tööd teha. Sellise idülli oluline tingimus on tööjõu nõudluse ja pakkumise täpne tasakaal. Töötuse määr on sel juhul loomulik (vt allpool).
- Tootlik tööhõive – majanduslikult aktiivne elanikkond on hõivatud sotsiaalses tootmises.
- Ratsionaalne töötamine on tasuta töötamise variant, kus “õiged” inimesed töötavad “õigetel” kohtadel ehk teisisõnu, see on töötaja kõrge vastavus oma töökohale. Tööhõive ja tööpuudus on sel juhul ideaalse tasakaalu lähedal tööturul.
- Tõhus tööhõive – maksimaalne efekt minimaalsete kuludega. See viitab tööjõuressursside kasutamisele, mis annab madalate sotsiaalsete kuludega maksimaalse materiaalse efekti.
Töölehed, tagantvaade
Töötamise vormid jagunevad ka vastav alt töötingimustele.
Tootmisvahendite omandiõiguse kohta:
- Töötamine klassikalise omaniku-töötaja suhtega.
- Ettevõtlus.
- Füüsilisest isikust ettevõtja.
Kohas, kuspooleliolev töö:
- Tööhõive ettevõttes.
- Tööhõive kodust.
- Shift meetod.
Vastav alt töötegevuse regulaarsusele:
- Püsiv töösuhe - enamasti on tegemist 8-tunnise tööpäeva või 40-tunnise töönädalaga, harvem kasutatakse töötundide arvu kuus.
- Ajutine töösuhe - tähtajaline töö, komandeeringud.
- Hooajaline töö – töötage kindlal hooajal.
- Juhuslik töö – lühiajaline töö ilma lepinguta.
Vastav alt seadme töökõlblikkusele:
- Ametlik töötamine (registreeritud).
- Ametlik töötamine – ilma igasuguse registreerimiseta.
Töötamise vorm võib olla ka põhi- ja täiendav, jäiga või paindliku töögraafikuga.
"Mitte kohutavad" tööpuuduse tüübid
Nagu eespool mainitud, on töötus töötute olemasolu, kellel ei ole sissetulekut.
Formuleerimine on üks asi, selle keerulise ja mitmetahulise nähtuse olemuse mõistmine on teine. Kõigepe alt peate otsustama, keda täpselt töötuks lugeda. Fakt on see, et erinevates maailma riikides mõistetakse ja käsitletakse töötute struktuuri erinev alt, millega tuleb enne valjuhäälsete võrdluste ja järelduste tegemist arvestada.
Ühendkuningriigis on töötud kõik need, kes on ühe nädala töötud + otsivad tööd/ootavad tulemusi/haiged selle nädala jooksul. Jaapanis on töötud kõik need, kes ei ole ühe nädala jooksul ühte tundi töötanud. Vene Föderatsioonis töötutelehõlmab kõiki töövõimelisi inimesi, kes on töötud ja ilma sissetulekuta, otsivad tööd, on valmis seda alustama ja on registreeritud tööturuametis.
Töötus viitab negatiivsetele sotsiaalsetele nähtustele. Kuid sellel on ka positiivseid külgi, sest selle olemasolu toob kaasa konkurentsi tööturul, töökohtade väärtuse tõusu, tööjõureservi moodustamise jne. Allpool toodud kaks tööpuuduse tüüpi on lihts alt nähtused, millel puudub negatiivne tähendus:
Hõõrdetöötus – töö otsimisele kuluva aja fikseerimine. See periood kestab tavaliselt üks kuni kolm kuud. Hõõrduvat tööpuudust täheldatakse isegi täistööhõive korral, kui tööturg on tasakaalus: nõudlus tööjõu järele on ligikaudu võrdne selle pakkumisega. Isegi selles ideaalses seisundis tekib hõõrduv tööpuudus endiselt. Keegi vallandati ja ta otsib uut tööd, keegi vormistab enne tööle kandideerimist vajalikud dokumendid - registreeritud töökohtade vahelisel lühikesel töö puudumisel on palju põhjuseid ja võimalusi. Hõõrdejõulist tööpuudust võib nimetada "vabatahtlikeks pausideks töötegevuses". See on kõige kahjutum ja teatud määral isegi soovitav tööpuudus, selline tööpuudus peaks olema kõigil…
Struktuurne tööpuudus tekib siis, kui nõudlus teatud tööjõu järele muutub. Sellised olukorrad võivad tekkida teaduse ja tehnika arengu või uute tehnoloogiate ilmnemise, tootmise täiustamise tulemusena. Näitena võib tuua tõstjate ajaloolise "kasutuse". Niisiisstruktuurse tööpuudusega saab tõhus alt võidelda: see on üks harvadest juhtudest, mida saab ja tuleks ennetada, üllatusi siin pole. Ümberõpe, koolitus uutel erialadel, sotsiaalne toetus ja kohanemine – see on puudulik vahendite komplekt valuliku struktuurse tööpuuduse ennetamiseks
Vabatahtlik töötus registreeritakse inimeste seas, kes lihts alt ei taha töötada
Loomulik tööpuudus koos komponentidega
Struktuurset tööpuudust käsitletakse sageli hõõrdetöötusega samas paketis: struktuurse tööpuuduse osana koondatud töötajad hakkavad otsima uut tööd ja satuvad hõõrdetööpuudusesse. Töö, tööhõive ja töötus on sellistes olukordades omavahel väga tihed alt seotud, mõned sotsioloogid peavad neid andmeid lihts alt üheks tööpuuduse tüübiks.
Mõlemat tüüpi tööpuudust on alati olemas, isegi kui tööturul on kõige soodsam pilt. Inimesed liiguvad alati ühest töökohast teise ja ettevõtjad optimeerivad alati protsesse. Teisisõnu, tööturg on kogu aeg dünaamilises tasakaalus – pakkumine ja nõudlus kõiguvad.
Loomulik tööpuudus kaasneb alati täishõivega, see tekib paratamatult töötajate voolavuse, tööstusharude tehnoloogiliste muutuste, migratsiooniprotsesside jms tagajärjel. Siia alla kuuluvad ka hõõrde- ja struktuurne tööpuudus. Seda tüüpi tööpuudusel pole majanduskasvu ega kriisiga mingit pistmist ning see tekib ainult normaalse tööjõu tasakaalu korral turul. Ja tasakaal on olukordkui tööd otsijate arv võrdub vabade töökohtade arvuga tööturul
Nüüd saate selgitada täistööhõive mõistet:
Täistööhõive ja töötus ei välista üksteist. Täistööhõive ei tähenda täielikku tööpuudust – looduses seda ei juhtu. Täistööhõivega kaasneb loomuliku tööpuuduse miinimumtase. Tööhõive ja töötus käivad alati kõrvuti, nad on lahutamatu sotsiaalne ja statistiline paar.
Hakkan muretsema
- Hooajaline tööhõive ja tööpuudus tekivad seoses töö hooajalisusega mõnes majandussektoris (põllumajandus, turism, ehitus jne).
- Piirkondlik tööpuudus esineb kohtades, kus toimuvad olulised sotsiaalsed muutused – kas linna moodustava tehase sulgemine, looduskatastroofid või poliitilised muutused.
- Majanduslik tööpuudus – kõige "ausam", tekib turundus- ja konkurentsisõdade tulemusena mõne tootja lüüasaamisega.
- Haavatavate elanikkonnarühmade (puuetega inimesed, noored, naised) seas on täheldatud marginaalset tööpuudust.
- Institutsionaalne tööpuudus tuleneb puht alt tööturu enda sisemistest põhjustest, eelkõige tööjõu pakkumist ja nõudlust mõjutavatest teguritest.
Töötuse määr
Esiteks on need kaks peamist näitajat:
- Töötuse määr näitab tegelike töötute protsenti majanduslikult aktiivsest elanikkonnast või töötavast elanikkonnasttugevus. Töötuse kestus – konkreetse inimese tööta jäänud kuude arv. Enamasti leiavad inimesed uue töökoha mõne kuu jooksul. Kuid on kategooria pikaajalisi töötuid, kes ei leia pikka aega, aastaid tööd.
- Tööhõive ja töötuse tase kahekümnendates riikides ületab oluliselt Venemaa näitajaid. Euroopa pikaajaline meister tööpuuduse osas oli ja on Hispaania oma 26% tasemega. Keskmiselt jääb tööpuudus Euroopa Liidus digikoridoris 11–12% piiresse võrreldes keskmise tööhõive tasemega ja töötus Venemaa Föderatsioonis 5% piires.
Pole paha, eriti viimastel aastatel on tööpuuduse olukord USA-s, kus see ulatub 7,6%-ni, mida peetakse Barack Obama teeneteks.
Normid tööhõives ja töötuses ei eksisteeri: liiga erinevad riigid, traditsioonid, arvutussüsteemid ja nii edasi. Dünaamikas on parem võrrelda aasta, mitte riigi järgi. Peab tõdema, et tööturu ja töötuse erialastatistika on arvukate detailsete näitajatega üsna kohmakas. Selliseid arve avaldatakse igal pool, nende leidmine pole probleem. Käesoleva artikli eesmärk ei ole kõiki neid näitajaid loetleda. Palju olulisem on mõista tööhõive ja töötuse olemust ja mõisteid.
Töötuse põhjused
- Paisutatud tööjõukulu (palk). Kõige sagedamini nõuavad seda tööjõumüüjad - potentsiaalsed töötajad. Ametiühingud ühinevad nende nõudmistega.
- Madalamad tööjõukulud, mida ostjad (tööandjad) nõuavad ja määravad. Tööandja võimalus hinda dikteerida sõltub tööturu iseärasustest - näiteks tööjõu üleküllusega piirkondades püüavad tööjõu ostjad pakutavat töötasu nii palju kui võimalik vähendada. Kui müüjad (töölised) keelduvad oma tööjõudu madala hinnaga müümast, jäävad nad töötuks.
- Tööjõuhinna puudumist täheldatakse, kui ilmub kodanike kategooria, kelle töö eest keegi maksta ei taha. Need on hulkurid, puudega inimesed, uimastitarbijad, endised vangid jt. See kategooria moodustab pikaajaliste töötute rühma.
Sellest tulenev alt võime järeldada, et tööpuudus tekib siis, kui tööturul on tööjõu pakkumise ja nõudlusega seotud tasakaalustamatus.
Töötuse tagajärjed
Nad on äärmiselt tõsised. Esiteks majanduslik mõju:
- Töötute endi elatustaseme langus – nad jäävad ilma elatist.
- Tööliste palgataseme langus, kuna konkurentsi käigus tööturul langeb tööjõu hind.
- Kaubade ja teenuste mahu vähenemine alatootmise ja võimaluste alakasutamise tõttu.
- Tõivatu elanikkonna maksude tõstmine, et toetada töötuid hüvitiste ja hüvitiste näol.
Nüüd tööpuuduse sotsiaalsed tagajärjed, mis on eriti ebameeldivad ja kestvad:
- Pinged ühiskonnas.
- Kuritegevuse kasv elanikkonna mittetöötava osa rikkumiste tõttu.
- Juhtumite arvu suureneminehälbiv käitumine töötute seas – kuni alkoholismi ja enesetapuni.
- Mittetöötavate inimeste isiksuse käitumuslik deformatsioon, sotsiaalsete sidemete katkemine, kvalifikatsiooni kaotus, perede lagunemine.
Töötus ja tööhõive Venemaal
Ei ole vaja tõestada otsest seost majanduskriiside ja kasvava tööpuuduse ning tööhõive vähenemise vahel. Venemaa töömaastik pole erand. 2014. aasta kriis hakkas tööturul väljenduma 2015. aastal kasvava tööpuuduse näol.
Iseärasuseks oli see, et ametlikud statistilised tööhõive ja töötuse näitajad erinesid tegelikest mitte sugugi paremuse poole. Sellele on seletused. Fakt on see, et riigi statistika kujuneb näidisandmete analüüsi kaudu. Krimmis andmeid ei koguta.
Muretsege edasi
Detsembris 2017 teatas majandusarengu ministeerium tööpuuduse ajaloolisest miinimumist Vene Föderatsioonis: see juhtus 2017. aasta septembris ja ulatus 4,9%-ni. Nii või teisiti on töötuse määr 5% lähedal, mida võib majanduses tervikuna pidada väga positiivseks trendiks. Rõõmustada ja järeldusi teha on aga veel vara. Statistika on mitmetahuline ja mitmetähenduslik teadus, eriti kui tegemist on pakiliste sotsiaalsete probleemidega. Täpsed arvud ja graafikud aastate kaupa on avaldatud arvukates ülevaadetes.
Kui rääkida üldistest trendidest, siis seni pole Venemaa Föderatsiooni tööhõive ja tööpuuduse probleemid lahendatud. Ja suur piltei rõõmu ega optimismi. Tööpuudust ei saa muust sotsiaalstatistikast eraldi käsitleda. Selle vähenemine ei tulene mitte töötuks jäänud inimeste tööhõivest, vaid majanduslikult aktiivsete inimeste arvu vähenemisest. Rahvastik vananeb, vanade ja noorte suhe muutub, tööealisi jääb vähemaks. Me ei tohiks unustada varjatud tööpuudust ja kodanikke, kelle kohta Rosstatis andmed puuduvad.
Meetodid tööpuuduse vastu võitlemiseks
Põhiroll töötuse ja tööhõive reguleerimises kuulub riigile. Kõige tõhusamad vahendid tööpuuduse juhtimiseks näivad olevat:
- Töötute ümberõpe.
- Riigi toetus eraettevõtjatele (kui tööjõu ostjatele tööturul).
- Programmid töökohtade arvu suurendamiseks.
- Koolitus erinevatele elanikkonnarühmadele.
- Töötu sotsiaalkindlustus.
- Rahvusvaheline rände koordineerimine.
- Üldkasuliku töö pakkumine.
Venemaa tööpuuduse eripära seisneb majanduslikus ebastabiilsuses ja piirkondadeti kirjus demograafias. Kõrgeim tööpuudus on näiteks kõrge sündimusega piirkondades - Kaukaasia vabariikides, mida on alati eristanud kurb tööhõive ja töötuse statistika. Teised olulised kõrge tööpuuduse "tarnijad" on nn monolinnad – suurte linnade tekkega asulad.majanduse kriisisektorites olevad ettevõtted. Üldiselt hoitakse töötuse määra enam-vähem vastuvõetaval tasemel - umbes 5%. Kuid nagu eespool juba öeldud, tuleks selliseid näitajaid alati lisaks muudele majandusnäitajatele kaaluda ja analüüsida ka laiendatud tööhõive ja töötuse statistika kontekstis.
