Isegi majanduskriisi ajal ei ole Venemaa töötuse määr veel nii kõrge, kui kunagi ennustati. Siiski seisab tööturg silmitsi mitmete struktuuriliste nõrkustega, nagu näiteks noorte tööpuuduse kasv.
Statistika
Töötuse määr Venemaal on hirmutav, kuigi need näitajad pole veel ületanud kriitilist normi. Statistilised andmed laekus Rosstatile 2017. aasta augustis. Ametlikel andmetel oli töötavate inimeste arv 78 miljonit ja töötuid - vähem alt 3,8 miljonit. Võrreldes eelmiste aastatega langes üldmäär alla 5%. Kuid uurime, kui kriitilised need on ja millal on aeg äratuskella lööma hakata.
Riigi tööpuudust mõõdetakse järgmiselt: kasutatakse indeksit, mille arvutamiseks jagatakse töötute arv riigi kogu tööjõuga ja korrutatakse see arv 100-ga. jõud koosneb inimestest, kes on piisav alt noored ja sobivad igaks tööks, sealhulgas füüsiliseks.
Venemaa töötuse määr on oluline majanduslik tegur. Vaidlused aga selle ülemis selle probleemini viivad, on käimas kuni nendeni. Kuid ühes on majandusteadlased kindlad – tööpuudus ilmneb reeglina riigi jaoks halbadel aegadel ehk siis majanduslanguse (majanduskasvu vähenemise või aeglustumise) ja kriisi ajal.
Probleem riigis
Muude oluliste majandustegurite osas on Venemaa inflatsioon langenud juba mitu aastat, samas kui reaalne (inflatsiooniga korrigeeritud) sisemajanduse koguprodukt pärast 2009. aasta järsku langust siiski tõuseb.
Nagu enamik teisi riike, on ka Venemaa majandus orienteeritud peamiselt teenustele ja erinevatele tööstusharudele, samas kui põllumajandussektor ei mängi peaaegu mingit rolli, eriti kui rääkida uue põlvkonna sisemajanduse koguproduktist. Sellest tulenev alt on valdav enamus tööjõust koondunud kahte eelpool nimetatud sektorisse. Kuid Venemaa on endiselt üks suurimaid nisu eksportijaid maailmas, olles USA ja Kanada järel kolmandal kohal.
Võrreldes eelmiste aastatega: tõus ja langus
Tööpuudus Venemaal on probleem, mis venib aastast aastasse. Kui võtta viimase 10 aasta statistika, siis riik pole veel 5% piirist välja valitud. Samas saabus kriisihetk 2009. aastal, kui indeks oli 8,3%. Täpsema selguse huvides soovitame uurida tabelit, mis näitab lühikest statistikat tööpuuduse kohta Venemaal aastate lõikes:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminoloogia
Töötu on see, kes ei tööta ja tavaliselt otsib aktiivselt tööd. Indeksi arvutamisel ei ole pensionärid, puudega, rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivad või mõnes asutuses õppivad inimesed veel teatud vanuseni jõudnud.
Põhjus
Tööpuudus Venemaal ei tohiks kedagi üllatada, sest peaaegu kõik maailma riigid seisavad silmitsi selle probleemiga. Näiteks Türkmenistanis ulatub indeks 70%, Nepalis - 46%, Keenias - 42%, isegi Kreekas ja Hispaanias varieerub see näitaja 27% ja 28% vahel. Uurime välja peamised tööpuuduse põhjused Venemaal:
- Inimesed lahkuvad oma eelmisest töökohast, et leida kõrgemapalgaline ja mugavam.
- Inimesed vallandati ja nad ei saa nüüd tagasi.
- Ettevõte on vähendanud oma tööjõudu. Selle põhjuseks võib olla asjaolu, et riigi majanduskasv aeglustub, enamik kaupu või teenuseid ei ole nõutud.
- Läks rasedus- ja sünnituspuhkusele, astus õppeasutusse, ei jõudnud tööikka.
- Inimese positsioonjagatakse teistele töötajatele.
- Liiga palju inimesi. See tegur mängib suurt rolli, eriti väikelinnades, kus nõudlus on palju suurem kui pakkumine.
- Madalad palgad, karmid töötingimused.
- Teaduslik ja tehnoloogiline progress, kus inimjõud asendub robotite, masinatega.
- Töökohti pole nii teatud piirkondades kui ka kogu riigis tervikuna.
Faktid
2014. aasta suve lõpust kuni sügise alguseni, mil Venemaa majanduskriis alles hakkas arenema, hakkas nafta hind kiiresti langema, millele järgnes rubla ja inflatsioon tõusma. Pole üllatav, et paljud eksperdid ennustasid, et Venemaa elanikkond seisab paratamatult silmitsi massilise tööpuudusega.
Selliste prognooside loogika oli selge – riiki tabas tõsine majanduslangus, mis mõjutas peaaegu kõiki majandussektoreid. Ilmselgelt ei olnud riigil piisav alt ressursse, nagu aastatel 2008-2009 eelmise finantskriisi ajal, et teha suuremahulisi investeeringuid kõigis kriisist mõjutatud valdkondades.
Täna, peaaegu neli aastat pärast kriisi algust, ei ole skeptikute prognoosid täitunud. Näis, et sellistes tingimustes on probleemsete tööstuste loomulik reaktsioon kulude vähendamise ja raha säästmise eesmärgil massiline koondamine. Kuid ei 2015., 2016. ega 2017. aastal seda ei juhtunud. Statistika järgi pole tööpuudus Venemaal kunagi olnud nii globaalneprobleem nagu 2009. aastal. Kõigi aastate jooksul pole indeks peaaegu kordagi ületanud väga tagasihoidlikku 6% piiri. Ja (võrreldes ülemaailmse statistikaga) on see arv kiiduväärt.
Toome näite. Töötuse määr ulatus USA-s peaaegu 10%ni (2008-2009 kriisi kõrgajal). EL-i keskmine töötuse määr on praegu alla 10%, mida peetakse eduks, kuna ligi 8 aastat tagasi oli indeks 12% peal. Majanduskriisi haripunktis sellistes riikides nagu Hispaania, Kreeka, Itaalia ulatus see näitaja 40%-ni. Kuid põhjust muretsemiseks on siiski. Juba praegu leiab neis riikides ligikaudu iga viies inimene tööta. Kuidas õnnestus Venemaal sellist saatust vältida?
Mis teeb Venemaa erinevaks
Vene Föderatsiooni presidendi alluvuses oleva Venemaa Rahvamajanduse ja Avaliku Halduse Akadeemia (RANEPA) Sotsiaalanalüüsi ja Prognoosi Instituudi direktori Tatiana Maleva sõnul on Venemaa alates 1990. aastatest arendanud oma tööturu mudel, mis erineb lääne omast.
Kui enamikus maailma riikides vähendavad ettevõtted majanduse segaduse ajal tootmist ja töötajate arvu, siis Venemaal käituvad kõik turuosalised sotsiaalsete pingete süvenemise kartuses täiesti erinev alt. Ebaefektiivsete töötajate koondamise asemel eelistavad tööandjad palku kärpida. Lisaks kasutab Venemaa tööturg varjatud tööpuuduse süsteemi, kus töötajad viiakse üle lühemale nädalale ja saadetakse palgata puhkusele.või vähendage nende töötunde ja tootmismäärasid.
Töötajad nõustuvad selle süsteemiga hea meelega ja seda kõike elujõuliste alternatiivide vähesuse tõttu – risk, et uut tööd ei leita, hirmutab inimesi isegi suurtes suurlinnades. Ka riik on tööandjate ja töötajate sellise käitumisega üsna rahul, kuna see tagab, et Venemaal ei teki kunagi suurt töötu abiraha otsijate juurdevoolu. See võib kahjustada juba niigi nõrgenenud eelarvet.
Töötushüvitised Venemaal
Praegu on esimest korda tööd otsivatele inimestele esimesel aastal pärast töödistsipliini rikkumise tõttu vallandamist igakuine töötuskindlustushüvitise alammäär 850 rubla (praeguse vahetuskursi järgi umbes 15 dollarit) ning maksimaalne. on 4900 rubla (umbes 85 dollarit). Ilmselgelt nii väikestest summadest ellujäämiseks ei piisa, seega ei provotseeri need inimesi end ametlikult töötuna arvele võtma. Venemaal on täna veidi üle kolme miljoni sellise inimese.
Sellise kõigile sobiva tööturumudeli üheks suureks plussiks on see, et see võimaldab ühiskonnal vältida pingeid ja poliitilisi puhanguid. Peamine puudus on aga see, et selle tulemusena on meie riigi majandus, mis kannatab loid protsesside all. See tähendab, et keskkonnas, kus kõigil on kindel töökoht, pole kellelgi motivatsiooni töökohtade nimel võidelda.
Madalam palk
Täna on Venemaal töötuse määr 5,3%, mis vastab umbes 4 miljonile inimesele. Reaalpalk langes samal ajal eelmisel aastal ligi 10%. See on põhjus, miks riigis ei toimunud tööpuuduse järsk tõus – sellest protsessist andis tunnistust reaalpalga langus.
Tööandjad reageerivad kriisile jätkuv alt sel viisil. Viimase aasta jooksul kinnitas enam kui 24% küsitletud peredest, et neil on vähendatud palka, 19% kodanikest hilines väljamaksetega ja 9% vähendas tööaega, oli sunnitud võtma palgata puhkust või vallandati.
Ajutine töökoht
Kuna töötu abiraha suurus jäi Venemaal 2018. aastal praktiliselt muutumatuks, hakati otsima osalise tööajaga või ajutist tööd, mis tooks veidi rohkem tulu kui riigiabi. Tööministeeriumi andmetel kasvas see tööturu sektor 2016. aasta mai lõpus eelmise aasta sama perioodiga võrreldes 18 protsenti. Kokkuvõttes on osalise tööajaga töötajate arv viimase aasta jooksul tõusnud 41 500-ni ja on praegu üle 300 000. Seda pole suure riigi nagu Venemaa kohta palju, kuid see on samaväärne suure linna elanike arvuga.
Kõige olulisem on see, et renditööliste arv kasvab, on mingi trend. Jah, tööandjad üritavad vältida massilisi koondamisi, mõistes ilmselgelt, et kui nende ettevõttes see juhtub, siis riik selle üle ilmselgelt ei rõõmusta. Eriti mis puudutab valimisi, sest siis mitte keegihuvitatud sotsiaalsete pingekoldeide ilmumisest Venemaa kaardile.
Samas ei ole majanduskriis veel läbi, SKT jätkab langust, kuigi mitte nii järsult kui perioodil 2014–2016. Enamik ärimehi seisab endiselt silmitsi vajadusega optimeerida oma kulusid, sealhulgas palku. Vastasel juhul ei saa nende äri lihts alt ellu jääda. Seetõttu on praegu tegemisel otsused, mis näevad ette töötajate üleviimist erinevatele osalise tööajaga töötamise vormidele. Seega vähendavad Venemaa ettevõtted seda meetodit kasutades oma kulusid.
Lõpetuseks
Venemaa põhiprobleem on see, et meie turg loob väga vähe uusi töökohti. Selle eripära seisneb vaid selles, et see tagab kõrgelt diferentseeritud palkade tõttu kõrge tööhõive ja madala tööpuuduse taseme ning olulise osa madalapalgalistest töökohtadest. Samal ajal kasvab tööturul nõudlus ajutise töö järele, kuhu vajatakse kolijaid, meistrimehi, remondimehi, autojuhte, pakkijaid, müüjaid, koristajaid ja kokkasid.
Kokkuvõtlikult võib öelda, et Venemaa tööturg suutis majanduskriisi väljakutsetele vastata oma mudeli abil, kus looduslikud puudused muudeti ajutisteks eelisteks. Palkade alandamine, inimeste viimine ajutisele tööle, tööaja lühendamine, sisemise töörände intensiivistamine, inimeste kaugtööle viimine – need protsessid pole muud kui ajutised meetmed. Aga nemadvõimaldada paljudel inimestel majanduslikult rasketel aegadel vähem alt mingi sissetulekuallikaga pinnal püsida.
