Ebastandardsed vastused mittestandardsetele küsimustele

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:16

Tööandjad on viimasel ajal taotlejatega intervjuudel sageli kasutanud keerulisi, ebatavalisi ja ebastandardseid küsimusi. Palju sõltub sellest, kuidas inimene neile vastab, ja mis kõige tähtsam, kas ta võetakse tööle või mitte. Selliste psühholoogiliste trikkide abil panevad tööandjad proovile taotleja oskused, tema valmisoleku ebastandardseteks ja stressirohketeks olukordadeks tööl.

Artikkel käsitleb mittestandardseid intervjuuküsimusi, mida tööandjad kõige sagedamini küsivad, ja ligikaudseid vastuseid neile.

Millised on kõige sagedamini esitatavad küsimused?

Iga intervjuu eesmärk on veenduda, et taotleja on haritud, valmis täitma talle määratud ülesandeid, stressikindel, konfliktideta.

Meie ajal on oluline omadus, mis ametikohale kandideerival inimesel peaks olema, sotsialiseeritus ehk oskus suhelda, kolleegidega läbi saada ja vastata teatud sotsiaalsele staatusele.

Küsimuste esitamine juba sisse lülitatudCV, kontrollib tööandja taotleja õigsust.

Üldiselt sõltub küsimuste teema peamiselt sellistest teguritest nagu:

• Amet, millele inimene kandideerib.
• Vajab lisaoskusi.
• Tööandja isiklikud soovid.
• Maksetüüp.
• Ettevõtte tegevusalad.

Kui ettevõte tegeleb müügiga, siis personaliametniku eesmärk on koheselt tuvastada taotlejad, kes suudavad ostjaid köita ja neile kaupa müüa. Kui töös on oluline oskus korraldada ja läbi viia avalikke esitlusi, siis tööandja vaatab, kuidas inimene end publiku ees hoiab, kuidas ta oskab ennast esitleda, kuidas on häälestatud ja kas ta oskab köita. avalikkuse tähelepanu.

Kohustuslikud on küsimused, mis on seotud töökogemusega. Kui inimest vesteldakse edutamiseks, uuritakse, kui valmis ta on uuteks kohustusteks, millised eelised on tal teiste kolleegide ees. Intervjuu võib kesta üle ühe tunni, suhtluse ajal võib esitada ebastandardseid küsimusi.

Tüüpilised küsimused

Reeglina algab intervjuu pakkumisega rääkida haridusest, plaanidest ja elueesmärkidest. Oluline on edastada oma elupõhimõtted ja prioriteedid. On täiesti vastuvõetav rääkida õppeedukusest, sellise elukutse valiku põhjustest.

Siis tuleks peatuda sellel, mis on tööl parem ja mis halvem. Tööandja võib küsida, kellest inimene kutsetegevuses juhindub, kes on tema pooltasutus.

On üsna ootuspärane, kui neil palutakse väljendada oma tugevaid ja nõrku professionaalseid omadusi. Vastused tuleb eelnev alt läbi mõelda, et ei tekiks ebamugavat pausi.

Tihti küsitakse intervjuul hobide kohta - sellised ebastandardsed küsimused aitavad välja selgitada, kui hoolas, sihikindel, kannatlik on inimene. Lisaks on kõigil edukatel inimestel veidi sarnased lemmiktegevused. Reeglina on need aktiivsed spordi- või intellektuaalsed mängud.

Küsimused eelmise töökoha, palga kohta

Lisaks tüüpilistele ja oodatud küsimustele töökohale kandideerimisel võivad nad küsida ka keerulisi, millele vastus sõltub ametisse nimetamise otsusest. Küsiti sageli eelmisest kohast vallandamise põhjuste kohta. Peaksite aus alt vastama. Tööandja saab alati teavet kontrollida, helistades endisele ülemusele. Kui vallandamine toimus omal soovil, võib põhjusteks olla vähene karjäärikasv ja rahulolematus palgaga. Kui tekkis konflikt kolleegidega, siis on parem vältida diplomaatilist vastamist ja mitte nimetada lahkumise tegelikku põhjust. Võite öelda, et töögraafik ei sobinud teile või on kontor kodust liiga kaugel.

Kui küsida ebastandardset küsimust oodatava töötasu kohta, tuleks esitada summa, mis on veidi kõrgem eelmisest palgast (umbes 15-20%) või selle tegevusala tööturu keskmisest palgast.

Küsimus elupõhimõtete kohta

Paljud suured ettevõtted võtavad töötajaidtööle, eeldage, et ta töötab selles palju aastaid. Seetõttu küsitakse kaebaj alt, kuidas ta näeb oma elu viie kuni kümne aasta pärast. Eesmärk on välja mõelda karjääriplaanid.

Kuidas kõige paremini vastata küsimusele: "Kus sa näed ennast kümne aasta pärast?". Peate enesekindl alt ja aus alt ütlema, et näete end töötamas suures mainekas ettevõttes juhtival positsioonil, teenides aastas teatud summa. Mida selgem ja täpsem vastus sellele mittestandardsele küsimusele, seda parem. See peaks näitama, et olete keskendunud karjääri kasvule ja heale sissetulekule.

Intervjuu lõpus võidakse teilt küsida: "Miks peaksime teid tööle võtma?" Sa ei saa ennast liiga palju kiita ega vastata banaalsega: "Sest ma olen parim." Peaksite ütlema, millist kasu saate ettevõttele ja meeskonnale tuua. Näiteks "Ma tean, kuidas ettevõtte müüki suurendada" või "Mul on idee, kuidas ettevõtte toodet reklaamida." Vastus peaks olema selge ja lühike, kuid see peaks olema tööandjale meeldejääv.

Kuidas ja mida intervjuul hinnatakse?

Tööandja või töötaja hindab vastuseid kahe põhimõtte kohaselt:

1. Sobib inimene või mitte.
2. Professionaalne või mitte.

Rääkige ainult sellest, mis aitab teil ihaldatud positsiooni saada. Kui ettevõte otsib müügispetsialisti, peaksite rääkima, kuidas on eelmises töökohas töötulemused paranenud, millised ideed on teil täiendavaks klientide hankimiseks.

Tööandja tähelepanu tuleks suunata sellele, et oled pädev ja kompetentne töötaja, milleks sa täpselt sobidsee postitus.

Keerulised ja ebatavalised küsimused

Tihti esitatakse suurettevõtetesse tööle kandideerides intervjuul kõige ebastandardsemad küsimused.

Teilt võidakse küsida, milline on teie ideaalne töö. Eesmärk on välja selgitada, kui tundlik on inimene juhtkonnapoolse kontrolli suhtes. Vasta õigesti, et ideaalne oleks, kui aasta pärast oleks võimalik end teostada, ideid ellu viia, osakonda juhtida ja korralikku palka saada. Võite lihts alt vastata, et võimude türannia on vastuvõetamatu. Esimene variant iseloomustab inimest sihikindlana, valmis töötama ja karjääriredelil tõusma, teine - kui töökat, kes on valmis töötama, kuid ei talu võimu kuritarvitamist töökohal.

Kui küsitakse: "Milline superkangelane sa tahaksid olla?". Küsimuse eesmärk on välja selgitada, kas juht on loomult inimene või mitte. Lisaks näitab vastus sellele küsimusele tööandjale, kui erudeeritud on inimene, hästi loetud, kui kiiresti ta orienteerub ebastandardsetes olukordades ja kas ta teab, kuidas neist välja tulla.

Üks ebastandardsetest küsimustest mehele: "Mille üle sa uhke oled?". Peaksin nimetama paar kordaminekut professionaalses valdkonnas, kuid ärge rääkige lastest ja mitmest autost garaažis.

Sagedasti küsitav ebastandardne küsimus tüdrukule: "Miks on luuk ümmargune?". Eesmärk on testida loogikat. Parim vastus on, et see on ümmargune, kuna seda on lihtsam rullida ja paigaldada.

Ebatavaliste küsimuste esitamine, juhthindab:

• Valmis ebatavalisteks olukordadeks.
• Reaktsioonikiirus.
• Rahulik.
• Huumorimeel.

Oluline on demonstreerida ebastandardset mõtlemist, faktidega opereerimise oskust, eruditsiooni. Te ei tohiks öelda päheõpitud fraase, vältida vastuseid. Inimese prioriteetide ja ametialase pädevuse määramiseks on vaja keerulisi küsimusi.

Kuidas pliiatsit müüa?

Kui ettevõtte tegevus on seotud müügiga, siis intervjuul saavad nad kindlasti teada, milline on sinu suhtlemisoskus inimestega ja müügioskus. Neil võidakse paluda müüa märkmik, pliiats, tool.

Kogenud töötaja jaoks see mäng teda ei šokeeri, ta demonstreerib hea meelega kõiki oma oskusi. Selle valdkonnaga uue inimese jaoks võib selline eksperiment lõppeda väga halvasti.

Mõned näpunäited pastaka müümiseks:

• Tutvustage ennast.
• Kirjeldage üksust.
• Veenda juhti, et pastapliiats on täpselt see, mida ta otsis.
• Rääkige ostjale soodustustest ja allahindlustest.
• Kirjeldage, mis kasu ta saab, kui ta selle konkreetse pliiatsi ostab.

Pange tähele, et ostja vaidleb ja vaidleb vastu. Peaksite kaaluma argumente enda kasuks.

Järelduse asemel

Intervjuul esitavad nad erinevaid küsimusi: alates palvest kirjeldada oma tugevaid külgi kuni pasta müügipakkumiseni. Paljud küsimused on keerulised, ebastandardsedsaak, seega on parem intervjuuks ette valmistuda. Peamine reegel on enesekindlus, optimism, hea tahe. Peaksite näitama oma parimaid professionaalseid omadusi: stressitaluvus, võime rääkida ja kiiresti reageerida keerulistes olukordades.