Võttevõimsus: omadused, komponendid, puudused ja eelised

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:15

Võrdlusvõime on üks valitsuse või juhtimise tüüp paljudest olemasolevatest. See põhineb sellel, et inimene tajub juhtivat inimest kui tugevat, erakordsete võimetega inimest. Lihtsam alt öeldes tahavad alluvad, et neid juhiks selline võimuesindaja, kuna tal on selleks suurepärased omadused.

Võttevõimsusvalem

See toimib, kui üks inimene kuuletub teatud sümpaatsele eeskujule. Pealegi on juht alluvaga samas tasapinnas. Reeglina unistab esineja saada oma standardiga samaks, kuna viimasel on palju positiivseid omadusi. Võimu tüüpvorm laieneb ainult neile, kellele selle esindaja meeldib. Vastasel juhul ei ole valem aktiivne.

Võimu mõju tunnused

Selline jõud mõjutab esinejat otseselt, kuna paneb ta olema "nagu kõik teised".

Võttevõimsuse karakteristikud:

1. Kehtib eranditult matkima kalduvale ühendusele või inimrühmale. Isekad või autonoomsed inimesed ei ole selle valikuga rahul.
2. Referentsisiksus peaks olema võimu, karisma kehastus, kuid enne selliseks saamist peab ta eksisteerima potentsiaalsete alluvate seas.
3. Juht peab olema kõikides töövaldkondades ühtviisi tugev, et nõrkuse tõttu teda kogemata ära ei võetaks. Samuti võib ta seetõttu kaotada staatuse alluvate silmis.
4. Standard peaks olema "inimestele lähemal", et teised mõistaksid, et see on sama. Muidu tekib kadedus ja ärritus, huvi kaob.
5. Võttejõud ei ole inglijuht, kes andestab kõik ja on mõjutatud. Kõik kavatsused ei tohiks põhjustada esinejate tagasilükkamist, nii et nad tajuksid teda jätkuv alt juhina. Samuti toob sellise standardi olemasolu kaasa vastupidise ilmnemise, mida nad suuremal määral kuulavad. Meeskond hakkab lagunema, kuna tal on seda lihtsam teha. Hilisem esitamine ei tule kõne allagi.
6. Sellise võimu esindaja võib olla endine põhimeeskonna osa, et teda tajutaks "omana".
7. Standardi edasiarendamine või selle muutmine peaks toimuma etapiviisiliselt, et selja taga ei sünniks kõveraid sõnu, kuidas ta täpselt karjäärikasvu saavutab.
8. Esinejad ei tohiks kadestada, nad peaksid tahtma saada samasuguseks. Juhtiv isik igas mõttessaavad selle nende käitumisega aktiveerida.
9. Terve meeskond ja teised üksused peavad praegust valitsust võrdselt toetama, vastasel juhul lõhub üks rahulolematu oma negatiivsusega selle struktuuri seestpoolt.

Millal pole avatud?

Võttejõu plussid ja miinused sõltuvad peamiselt esitajast, kuid mõned puudused väljenduvad siis, kui referents sooritab vale toimingu:

1. Rikkub alluvate mõjutamise meetodeid.
2. Kui meeskond ei suuda juhti vastu võtta ebastabiilse vaimse tausta tõttu.
3. Ei tee seda, mida esinejad lubasid.
4. Eraldub rahvahulgast eneseülendamise tõttu.
5. Meeskonnas on teisigi liidreid.
6. Arstnikkonda see ei mõjuta.
7. Heaolu saavutamiseks on ka teisi viise ja standard ei mängi selles erilist rolli.

Lisakaup

Võrdlusjõu mõistest tuleneb karisma määratlus – kvaliteet, mille järgi standardit hinnatakse. Selle avaldumise peamine variant on asjaolu, et esineja armastab oma juhti või tunneb talle kaasa.

Seda tüüpi alluvust iseloomustatakse kui meeskonna või selle üksiku liikme siirast heatahtlikkust juhi suhtes. Tegutseb siis, kui 70% kogu kogukonnast tunneb standardile kaasa ja usub selle tegudesse.

Karisma pole mitte ainult juhi kvaliteet, vaid ka jõud, mis eksisteerib tänu selle võime jõule.

Karismaatiline mõju võimaldabesineja püüdlema standardi tasemele. See on ka mõju kehastus igale kogukonna üksusele. Meeskonnale tundub, et suhe juhiga on mõlem alt poolt tulev sümpaatia. Paljud usuvad, et neil on jõustandardiga ühiseid jooni ja alistumine aitab teda palun.

Funktsioonid

• Eeldab empaatia ja kaastunde kooseksisteerimist, st energiat jaotatakse nii ühe- kui ka kahepoolselt.
• Sisaldab järgmist struktuuri: lähedustunne, armastus ja lugupidamine juhi vastu, soov kuuluda temasse, saada vastastikkust (vastassoo esindajatelt). Need elemendid koos võimaldavad standardil saavutada soovitud kaastunde näol enamiku kogukonna poolt.
• Tõenäoliselt ei saa naisest täieõiguslik karismaatiline juht, kuna temast õhkub seda omadust vähemal määral. Selle põhjuseks on asjaolu, et esinejate ridades olev naispool ei suuda sellist standardit täielikult tajuda, kuna see on paljude tüdrukute meelest keeld. Samuti mängib suurt rolli samasooliste kadedus, mis võib juhtiva naise kuvandi kergesti rikkuda.