Sõna "fuajee" tähendusel on teatud tunnused olenev alt vaatenurgast, millest seda terminit käsitletakse. Olgu öeldud, et kontseptsiooni ennast võib pidada omamoodi nurgakiviks kogu teema mõistmisel. Mida tähendab lobitöö? See küsimus nõuab väga üksikasjalikku ja üksikasjalikku vastust. Analüüsime kontseptsiooni üksikasjalikum alt ja uurime ka, millised sünonüümid on terminil "lobby".
Õiguslik seisukoht
Selles lähenemisviisis on lobitöö ametiasutustega spetsiifilisel viisil suhtlemine. Protsessis võivad osaleda kodanikud, ühiskondlikud ühendused, rühmad, üksikisikud, ettevõtted, organisatsioonid. Omakorda on nad spetsialiseerunud lobitööle. Protsessist võivad osa võtta ka teised õigussuhete subjektid. Selle suhtluse peamine eesmärk on mõjutada vajalike üksikotsuste vastuvõtmist, nimelt: haldus-, ametlik-, poliit- ja muud seadusandlikud otsused.tegusid. Huvide lobitööd saab teha jooksv alt.
Institutsiooniline lähenemine
Sellest vaatenurgast on kontseptsioon üks poliitilise süsteemi funktsioone. See loob suhte eesmärgiga mõjutada määratud süsteemi subjekte. Sel juhul on lobitöö ühiskonnas tasakaalu hoidmine. Süsteemipõhise lähenemise raames käsitletakse meetodit kui valimisprotsessi täiendavat eriliiki tegevust.
Muud seisukohad
Instrumendikäsitluse raames on kontseptsiooniks mitmed võimalused ja võimalused oluliste valitsuse otsuste kujunemise mõjutamiseks. Kommunikatsiooni seisukoh alt usaldab ametnik spetsialisti huvide eest lobitööd tegema, et säästa ressursse (intellektuaal, informatsioon, kontakt). Protseduurilises käsitluses on definitsioon bürokraatliku süsteemi üks orgaanilisi komponente, aga ka riikliku otsustusprotsessi käik ja reeglid. Pluralistlikust vaatenurgast tuleks seda terminit mõista kui erilist tegevust. Kõik interaktsioonis osalevad lobistid on üheks osapooleks oluliste valitsuse otsuste väljatöötamise ja vastuvõtmise süsteemis. Korporatistliku lähenemise raames on kontseptsioon ka omamoodi tegevus. Sellest võtavad osa ainult kõige mõjukamad organisatsioonid. Sel juhul tähendab lobitöö oluliste valitsuse otsuste väljatöötamise mõjutamist eelnimetatud ühenduste ressursse kasutades.reaalsed võimalused. Psühholoogilise lähenemise raames on mõiste mõjutamine eesmärgiga manipuleerida teatud võimuga isikutega.
Lobitegevus
Formaalsest vaatenurgast on lobitöö osalemine igat tüüpi suhtluses, mis sisaldab teatud meetodeid riigiasutuste otsuste tegemise mõjutamiseks. See tegevus, nagu kõik muud liigid, sisaldab protseduure, toiminguid, tehnikaid ja erilisi töörežiime. Lobitöö on tihed alt seotud kasutatavate seadmete, vahendite ja tööriistadega.
Üksikasjad
Klassikalised lobitehnoloogiad on üsna lai alt tuntud. Need esindavad järgmiste elementide täitmist:
- Panused valimiskampaaniatesse.
- Sõnavõtud riigiorgani profiilikomisjonides, samuti osalemine erinevatel kuulamistel.
- Arvete parlamendihääletuste tulemuste avaldamine.
- Korraldage ettevalmistamise ja otsustamisega seotud huvikaitsetegevusi.
- Arvete väljatöötamine ja nende esitamine asjakohaseks aruteluks.
- Teaduskonverentside pidamine, kus osalevad valitsusametnikud.
- Uurimistulemuste, eelkõige sotsiaaluuringute tulemuste tutvustamine ametiasutustele ja meediale.
- Koostöö ajakirjandusega (sh teabe edastamine).
- Valitsusametnike vastuvõttude ja koosolekute korraldamine.
- Ametnike altkäemaks:kaudne ja otsene.
- Reklaamitrikkide rakendamine reklaamitud arvetele.
Kõik ül altoodud elemendid kuuluvad lobistide põhiarsenali.
Privaatandmed
Lobitegevuse esindajad ei soovi oma professionaalseid meetodeid jagada. On ebatõenäoline, et keegi soovib saada lühiajalist kuulsust vastutasuks tõeliselt tõhusate viiside eest suure sissetuleku saamiseks. Muuhulgas on enamik arusaamu selliste tehnoloogiate kohta valed. Peamisel ideoloogilisel komponendil puudub teaduslik alus. Väidetavad skeemid põhinevad ainult kuulujuttudel ja neid ei toeta peaaegu kunagi tegelik statistika.
Mõjuagendid ja nende rakendamine
Need mannekeenid imbuvad konkureerivate ettevõtete asjaomaste osakondade kontoritesse ja struktuuridesse. Lobitöö põhimõte põhineb sellel, et igasugune süsteem (üksikute rühm, organisatsioon, poliitilised institutsioonid jne) tuleb edasiseks kontrolliks või hävitamiseks oma agentide tutvustamise kaudu kontrolli alla võtta. See võimaldab mõjutada erinevate otsuste vastuvõtmist. Lobistid saavad suunata oma tegevuse kontrollitud aspektide arvestamise reeglite ja tegevuskavade kehtestamisele. Selle ülesande täitmiseks on vaja agente kaasata võimul olevatesse riiklikesse järelevalveorganitesse. Samuti on väga kasulik omada esindajaid vastavates asutustes. Laialdaselt kasutatakse konkurentidele ilmselgelt ebatõhusate rajatiste kehtestamist. Need, kes väliselt näivadüsna paljulubav. Seda meetodit kasutades saate sundida konkurente erinevaid ressursse raiskama ja omandada kiiresti ebapädevate spetsialistide staatus.
Ametnike oma poolele meelitamine ei toimu mitte ainult läbirääkimiste teel, vaid ka aktuaalseid sündmusi enda jaoks soodsas valguses esitades. Vastav alt sellele saab neid modelleerida. Võimalus on kunstlikult tekitada kohalikke kriise, mille põhiülesanne on mõjutada otsustajat. Selle võimenduse abil saate sundida teda valima lobistide jaoks kõige tulusama variandi. Kriisitendentsid tuleb projitseerida konkurentidele. Näiteks on tekkinud olukord, kus ametiasutused on sunnitud tõstma teatud sektori maksusummat. Tuleb hoolitseda selle eest, et need ebasoodsad elemendid suunataks konkureerivatele ettevõtetele. Sellises olukorras oleks parim väljapääs kasutada omamoodi väljamakseid. Kasuks tuleb aktiivne koostöö föderaal- ja piirkondlike ühendustega. Need koosseisud on spetsialiseerunud huvide kaitsmisele riigiasutustes ja võivad olla väga kasulikud. Püramiidi põhimõte sobib kõige paremini liitlasparteide valimiseks ja hankimiseks. See seisneb selles, et mida suurem on konstruktsiooni alus, seda kõrgem on selle tipp.
Lõpetuseks
Lobitööorganisatsioon peab üksikasjalikult mõistma konkureerivate struktuuride oluliste liikmete isiklikke nõrkusi jaka nende agendid. Need andmed ei pruugi aga alati protsessis võtmerolli mängida. Sellise teabe kasutamine võib üksikutes olukordades olla äärmiselt tõhus. Igal juhul aitab kõrge teadlikkus kaasa olulise osa ressursside säästmisele. Eriti oluline on töö konkureeriva organisatsiooniga. Professionaalsed lobistid suudavad alati leida elemente, millega ülemust diskrediteerida.
