Erandita ettevõtete, organisatsioonide või ettevõtete omanike ja juhtide jaoks on kahjumlikkus halvim sõna. See nähtus viitab ettevõtlustegevuse ebaefektiivsusele, mis toob kaasa mitte ainult kasumi puudumise, vaid ka võlgade tekkimise.
Mis on kasumlikkus ja miks see on oluline?
Kasumlikkuse näitaja on kõige olulisem, kuna see illustreerib organisatsiooni kasumlikkust. Seda analüüsides uurivad eksperdid tegelikke numbreid praegusel hetkel ja näitaja muutuste dünaamikat eelmiste perioodide kohta. Väärtuse määrab puhaskasumi suhe kulude summasse.
Kasumlik ettevõte näitab positiivset näitajat, st selle kasum ületab kulusid. Ettevõtte kahjumlikkus on teisisõnu selle kahjumlikkus. Tegelikult nimetatakse kahjumlikkust näitaja väärtuseks, mis on väiksem kui üks.
Milleks analüüsida negatiivsetkasumlikkus?
Rangselt võttes nimetatakse negatiivset kasumlikkust tinglikult, rõhutades ettevõtte ebaefektiivsust. Kui majandusnäitajate analüüsi käigus leitakse kahjumlikkus, tähendab see, et tootmisprotsessis, turunduses või juhtimisstrateegias on vajakajäämisi. Negatiivse kasumlikkuse arvuline väärtus näitab, kui keeruline olukord ettevõttes on, ning illustreerib selgelt ka organisatsiooni edasise toimimise võimatust tavapärasel režiimil (lõppude lõpuks, kui kulud ületavad kasumit, süveneb probleem aja jooksul ainult hullemaks).
Milline on ettevõtte kahjumlikkus teatud kategooriates?
Tootluse üldise languse võib käivitada ühe või mitme teguri mõju. "Nõrkade lülide" tuvastamiseks ja nende mõju intensiivsuse määramiseks ettevõtte üldisele kahjumlikkusele kasutavad majandusteadlased varade, personali, põhivara, toodete, müügi ja paljude muude kategooriate tasuvuse arvutamist.
Need määratakse, asendades kogukulude summa murdosa nimetajas (kasum / kogukulud) personalikulude, tootmisvarade maksumuse ja tootmiskuludega.
Mida näitab madal kasumimarginaal?
Kasumi puudumine valmistatud toodete müügist viitab veale hindade arvutamisel. Kasumlikkus tekkis madala hinna tõttu, mis ei kata kaupade valmistamise, transpordi ja reklaamimise kulusid.
Negatiivse kasumlikkuse väärtuse suurendamine võrdeliselt hinnatasemega. Kui me räägime näitajast miinus 20% või vähem, siis peaks juht tõsiselt mõtlema uuenduste ja radikaalsete meetmete juurutamisele. Vastasel juhul tuleb ettevõte sulgeda.
Sama olukorda täheldatakse ka tootmise tasuvuse arvutamisel, kuid nimetajaks on toodete kulud ja müük rahas.
Mitte viimane roll ühegi organisatsiooni tegevuses on personal. Täpsem alt annab ta suurima panuse ettevõtte rahalisele edule või ebaõnnestumisele. Personali kasumlikkus näitab, kui palju tasuvad end ära kulud töötajate ja nende töökohtade ülalpidamiseks.
Pettumuse või aus alt öeldes madala töötulemuste korral on juht sunnitud võtma meetmeid kulude vähendamiseks või töötajate tootlikkuse suurendamiseks. Kokkuhoidu saab saavutada maksete (preemiad, lisatasud, töötasud) vähendamise või osa töötajate koondamisega.
Samal ajal võib personali arendamine, range distsipliini juurutamine ja motivatsioonisüsteemi täiustamine peamisi näitajaid kiiresti tõsta.
Kasumlikkus on investoritele äratuskell
Investeerides ettevõtte arengusse, loodab investor saada hiljem teatud kasumit. Lepingu tingimuste kohaselt antakse talle usaldusväärset teavet organisatsiooni omaniku ebaõnnestunud juhtimise ja finantsprobleemide kohta.
Kuna kahjumlikkus on negatiivne kasum, siisettevõtte aktsiate väärtus langeb peagi kõvasti. Enamik kogenud investoreid ei oota olukorra halvenemist ja võtavad projektist raha välja.
Samas on mõnel juhul mõttekas oodata aktsia hinna joondumist ja stabiliseerumist: näiteks ajutise kahjumlikkuse korral, mis kahjumi ja kulude vähendamisel kaob.
