Hierarhia on Sõna tähendus. Hierarhia tüübid

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:17

Hierarhia on millegi ühise elementide järjestikune paigutus üksteise suhtes. Oluline on see, et ülemisel astmel oleks midagi olulist ja alumisel astmel midagi väikest ja ebaolulist. Näiteks saab elemente järjestada suurtest väikesteni, raskesti ligipääsetavatest kergesti ligipääsetavateni, võimsatest nõrkadeni.

Juhtimishierarhia

Hierarhiat leidub eriti avalikus halduses.

Selles mõttes on see käsul ja juhtimisel põhinev süsteem, mis koosneb suurest hulgast tasemetest. Elementidena võib esitada mis tahes riigihalduse osi. Näiteks ametnikud ja õigusaktid. Süsteemi elemendiks võib pidada ka juhtimisseadmeid. Eeltoodu põhjal saame sõnastada definitsiooni. Juhtimishierarhia on süsteem, kus ühed inimesed annavad korraldusi, teised aga täidavad neid. Igaüks on seda ühel või teisel viisil kogenud.

Juhtimishierarhia vajalikkus ja paratamatus

Suurtes gruppides, mis on suuremad kui väikesed ettevõtted, moodustub tingimata võimuorganisatsioon, mis võib ollaesitada hierarhiana. Seda juhtub igas suures ettevõttes või organisatsioonis. Ärge unustage, et riik, mis on avaliku võimu teatud vorm, allub samuti hierarhiale. See süsteem on vajalik selleks, et maailmas valitseks kord. Avalik haldus ei saa eksisteerida ilma hierarhiata.

Sotsiaalne hierarhia

Sotsiaalne hierarhia on filtrite kogum, millest ei pääse läbi mitte niivõrd targad, hea käitumisega või kõrge moraaliga isikud, kuivõrd need, kes on ühiskonnas hästi kursis ja kultuursed.

Võite kaua vaielda, kas see on õiglane või mitte, aga tegelikult juhtub kõik just nii. Hierarhia on isiksuste sepikoda, mida ühiskond vajab. Ainult tema allub sellele rollile.

Niisiis, hierarhia on sotsiaalsete filtrite kogum, millest esimene on suhteliselt lihtne läbida, kuid ülespoole liikudes muutuvad need aina jäigemaks, seetõttu ei jõua kõik viimase astmeni.

Vajaduste hierarhia

A. Maslow ütles, et inimvajadusi saab jagada lihtsatest keerukateks ja soov millegi kõrgema järele võib ilmneda alles pärast seda, kui inimene saab madalam alt rahulolu. Näiteks kui ta tunneb end turvaliselt või sööb.

Püramiid näeb välja selline:

• Füsioloogilised vajadused. See hõlmab söömist, joomist, magamist jne.
• Vajadusturvalisus. See on korrastatus, kindlus tuleviku suhtes, iseseisvus, turvalisus, vabadus hirmust ja hirmust.
• Vajadus kuuluvuse ja armastuse järele. See on suhtlemine sugulaste, sõpradega, oma ringi moodustamine.
• Vajadus tunnustuse ja austuse järele. Inimene peab ennast austama. Samuti on hea, kui teised kohtlevad teda lugupidav alt. Üksikisik püüdleb kuulsuse ja prestiiži poole.
• Enesetäiendamise vajadus. Inimene peab arenema ja tegema peamiselt seda, milleks tal on eelsoodumus.

Teadlase arvamus

Seega, vajaduste hierarhia on soovide süsteem, mille elluviimise poole inimene püüdleb kogu elu.

Mida Maslow ise oma püramiidi kohta ütles? Ta uskus, et madalam soov tuleb rahuldada enne, kui kõrgem ilmub ja hakkab inimest häirima. Nii see peakski normaalselt olema. Maslow märkas ka huvitavat mustrit: kui väikesed vajadused on rahuldatud, hakkab inimene ihaldama midagi keerukamat ja keerukamat. Samas rõhutas teadlane, et sellel reeglil on erandeid. Mõned inimesed näiteks usuvad, et enesetäiendamine on armastusest olulisem. Ja teised rahuldavad väiksemaid vajadusi ega pürgi millegi muu poole, isegi kui nad pole kõigega rahul. Maslow usub, et kõik sellised anomaaliad indiviidi arengus tekivad neuroosi tagajärjel või väljendunud masendavate välistegurite korral.

Eesmärkide hierarhia

Eesmärkide hierarhia on süsteem, mis koosneb mitmest etapist. Milline ta välja näeb? See on väga lihtne: alumistel astmetel on väikesed sihtmärgid ja ülemisel - suuremad. Kirjanik Harry Adler, kes kirjutas raamatu nimega NLP. Kaasaegsed psühhotehnoloogiad”, rääkis sellest palju. Ta väidab, et iga eesmärk peab olema esindatud mingis hierarhias, kus madalam on allutatud kõrgemale. Selle tegemine on väga kasulik. Eesmärkide hierarhia on püramiid, mis näitab, mis on üksiku inimese jaoks oluline. See võimaldab teil üksikisikut paremini mõista ja tunda.

Kuidas paigutada sihtmärke püramiidis?

Püramiidi tipus võib olla infot inimese mõne soovi või väärtuse kohta, näiteks meelerahu saavutamise kohta.

See kavatsus ei saa iseenesest eksisteerida, selle täitmiseks on vaja püramiidi põhja värvida väiksemate eesmärkidega. Näiteks võib keskel uhkeldada kiri "on piisav alt raha" ja allosas "parandada oma haridust" või "liikuda karjääriredelil üles". Ja püramiidi lõpetamiseks peaks olema igapäevaste eesmärkide kogum, mille eesmärk on täita keskel olevaid soove. Seda kõike on lihtne meeles ette kujutada. Me ei tohiks unustada, et hierarhia on see, mis võimaldab inimesel oma elu sujuvamaks muuta ja süstematiseerida.

On täiesti arusaadav, et kõrgematel astmetel asuvad sihtmärgid võivad alguses tunduda tontlikud ja udused. Kuid alltoodud ülesanded peaksid olema üsna selged ja käegakatsutavad. See on väga oluline tingimus.

Miks on vaja püstitada eesmärkide hierarhiat?

Iga inimene peaks looma oma eesmärkide püramiidi ja kontrollima, kui palju aitavad igapäevatööd, mis nõuavad nii palju pingutust, kesksete ja kõrgemate soovide elluviimisel. Pärast selle harjutuse sooritamist saab inimene õppida aruk alt juhtima aega, mis reeglina on alati lühike. Hierarhia on päästev õlekõrs inimesele, kes tormab oma paljude ülesannete vahel ja kellel pole aega.