Professionaalne kogukond: kontseptsioon, struktuur, loomise põhjused, eesmärgid ja eesmärgid

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:16

Professionaalsed kogukonnad on organisatsioonid või rühmad, mis pakuvad palju kasulikku teavet inimestele, keda ühendab ühine elukutse (näiteks kui selleks on ettevõtlus). Mõned populaarsed valikud hõlmavad erinevaid äriorganisatsioone, LLC-sid jne.

Kui te ei kasuta ära seda, mida professionaalsed kogukonnad pakuvad mentorluses (st nõu, võrgustike loomine ja tugi), siis jääte kasutamata ainulaadsest võimalusest oma professionaalsust parandada. Mida saavad professionaalsed kogukonnad veel pakkuda? Arutame üksikasjalikum alt.

Professionaalsed kogukonna hüved

Kuigi kõigi saadaolevate kogukondadega ei ole võimalik liituda ja neis osaleda, võib neist ühe või kahe valimine teie ettevõttele positiivselt mõjuda. Professionaalse kogukonna tegevus on väga mitmetahuline ja huvitav protsess.

Ettevõtlikkus võib ollaraske ja üksluine, aga ka tänamatu ülesanne, eriti algstaadiumis. Hilisõhtud ja nädalavahetused kontoris on selle töö puhul tavalised. Professionaalsesse kogukonda kuulumine, mis korraldab otseülekandeid, võib tuua teile palju kasu ja lõbu, muutes teie üksluise igapäevaelu lihtsamaks.

Esmatähtsad näpunäited

Peaksid aeg-aj alt kontorist välja minema ja oma ärist eemalduma. Kui te seda ei tee, riskite professionaalse läbipõlemisega. Professionaalne kogukond aitab teil luua sidemeid sarnaselt mõtlevate ettevõtjatega, kellel on samad huvid. See võib olla elukestvate sõprussuhete algus ja aitab teil luua tugeva võrgustiku inimestest, kelle poole võite pöörduda rasketel ja masendavatel aegadel. Venemaa erialased kogukonnad on esindatud ametiühingute, vastastikuse abi organisatsioonide, rahvaste ühenduste jne kujul. Selliste organisatsioonide näited on:

• Avaliku ettevõtte auditi ja raamatupidamise järelevalvenõukogu (PCAOB);
• Vene Föderatsiooni Euroopa Ettevõtete Liit (AEB);
• Prantsuse-Vene Kaubandus- ja Tööstuskoda (CCIFR);
• Audiitoride isereguleeruv organisatsioon "Venemaa Audiitorite Liit" (ühing) (SRO RSA);
• St. Petersburg International Business Association in the North-West (SPIBA);
• Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi alluvuses olev auditinõukogu

Inimestele meeldib teha äri tuttava näoga ettevõttega. Professionaalnekogukond aitab teil saada äratuntavaks ja omandada maine. Nii riiklikult kui ka kohalikult. Näiteks võib teid selles aidata WorldSkills Venemaa professionaalsete kogukondade ja töötajate arendamise agentuur.

Paljud spetsialistid väidavad, et ettevõtete omanikud ja ettevõtjad on sageli oma väikeses mullis ning teiste tööstusharude spetsialistide kohalolek võib teie kasvule ja arengule positiivselt mõjuda. Kui olete teiste ärivaldkondadega seotud ettevõtjate läheduses, avab see teile uusi ideid ja perspektiive. Erialakogukondade ühendused on kõikjal maailmas kõigis riikides.

Koondamine

Koondamine pakub professionaalidele keskkonda teadmiste jagamiseks sellistes valdkondades nagu ettevõtte töö, probleemide tajumine, probleemide lahendamise tehnikad, professionaalsed väärtused, juriidilised aspektid, professionaalne käitumine ja nii edasi.

Koondumine viitab spetsialiseeritud töörühmadele, mille liikmetel on kõrgharidus ja keda eristatakse pigem nende haridusliku staatuse kui spetsiifiliste kutseoskuste järgi.

Need on palju tõhusamad kui treenerid ja äritreenerid. Professionaalsed kogukonnad on sageli kasvulava tõeliste mentorsuhete loomiseks, mis ei nõua, et maksaksite ennast guruks nimetavale guruks 997 dollarit kuus. Paljud kutseühingud annavad teile juurdepääsu mitmele inimesele, kellega koos saateArutage oma suurimaid hirme ja muresid. Need suhted saavad alguse sellest, et liikmed tahavad tõesti näha teineteise edu ning nad saavad üldisesse arengusse palju kaasa aidata.

Jõud on meeskonnas

Professionaalsed kogukonnad annavad teile juurdepääsu ka kogu inimrühmale, kes teie pakutavat toodet või teenust potentsiaalselt vajavad. Samuti saavad nad teile oma teenuseid tutvustada või õigeid kontakte jagada. Suur hulk müügivihjeid, müüki ja tulusid on sageli kogukonnas aktiivsuse eeliseks.

Katherine Jacobs, McQuarrie LLP tegevjuht, annab nõu professionaalse kogukonna kohta. Ta soovitab mitte tülitada ja mitte olla tüütu. Keegi ei taha suhelda obsessiivse inimesega. Kui olete teistele osalejatele väärtuslik, olete automaatselt huvitatud sellest, kes ja mida saavad teile ja teie ettevõttele pakkuda.

Iirimaa näide

Iiri ärieksperdid vastutavad Dublinis elava tehnoloogiakogukonna loomise eest. Nad on loonud palju huvitavaid kogukondi ja loonud palju kohti kasulikuks suhtluseks ekspertide ja professionaalide vahel – isegi kohalikes baarides. Seetõttu on üsna lihtne pubipeol kolleegiga kokku sattuda, kuna tegemist on palju sundimatuma õhkkonnaga kui tavalisel tööüritusel. Professionaalse kogukonna sotsiaalne missioon on parandada töötajatevahelise koostöö ja suhtluse kvaliteeti.

Dublini tehnoloogiakogukonna edu taandub sellele, et kõik ja kõik on ettevõttedtöötajad, elamud asuvad samas piirkonnas, mis muudab isegi toidupoodi mineku võrgustumise võimaluseks. Kuigi see funktsioon pole paljudes kohtades saadaval, on peamine teha asjad kättesaadavaks kõige potentsiaalsematele liikmetele.

Jeannette O'Reilly sõnul pole vaja kolleegidega suhtlemiseks taksot sõita ega päevi tööl istuda.

Iiri ärinaise Jeannette O'Reilly sõnul unustavad kogukonnajuhid (sealhulgas vene juhid) kaasahaaratud kogukonda luua püüdes sageli teha teistele eeskuju. Kui proovite luua tehnoloogiakogukonda, olgu see siis töötajate või klientide kogukond, peate tema sõnul elama ja hingama tehnoloogiat ja kõike, mis selle taga on. Teie pühendumus ja kogemused inspireerivad teisi sõna võtma ja ühisel eesmärgil osalema, mis on oluline igasuguste professionaalsete kogukondade jaoks.

Dublin on koht, kus ainulaadne kultuur on loonud elava tehnoloogilise ühiskonna. Mõned eksperdid peavad Iirimaa peamiseks erinevuseks teistest riikidest seda, et inimesed võtavad äri ja suhete osas inimesi avasüli vastu. Ettevõtlusesse suhtutakse rohkem kui Venemaal, mis viib selleni, et ärisuhetest saavad tõelised sõprussuhted, mis liiguvad mitteprofessionaalsesse sfääri. Professionaalse kogukonna eesmärgid võivad erineda, kuigi üldiselt taanduvad need mitmele asjale:

1. Spetsialistide huvide kaitsmine.
2. Nendevahelise suhtluse loomine.
3. Edendada erialaste teadmiste ja oskuste levitamist.

Vaatused

Professionaalsed kogukonnad mängivad Venemaal ja kogu maailmas suurt rolli. Mitu sorti on tänapäeval olemas? Professionaalseid kogukondi on kolme peamist tüüpi:

• kommunikatsioonikogukonnad;
• ametiühingud;
• isereguleeruvad organisatsioonid.

Raskused loomisel

On selge, et esimese professionaalse kogukonna loomine algusest peale on raske töö, kuid kui leiate õige koha, näidake eeskuju, mõelge kultuurilisele sobivusele, leidke muljetavaldavaid üritusi ja ärge tehke liiga keeruliseks asjad, siis see sul kindlasti õnnestub.

Treening

Professionaalne õppekogukond (PLC) on meetod, mis hõlbustab kolleegide ühisõpet konkreetses töökeskkonnas või piirkonnas. Seda kasutatakse sageli koolides õpetajate koondamiseks kutseõppe töörühmadesse.

PUS-il on palju variatsioone. Shirley M. Hordi 1997. aasta definitsioonis tähendab see „klassiruumi praktika laiendamist kogukonnale; koolitöötajate kaasamine õppekava ja õpilaste ülesannete täiustamiseks; või õpilaste, õpetajate ja administraatorite samaaegne kaasamine õppeprotsessi. Hord märkis, et professionaalse õppekogukonna eelised õppejõududele ja üliõpilastele hõlmavad järgmistõpetajate isolatsiooni vähendamine, vastastikune infovahetus ja tihedamate sidemete loomine üldise meeskonna sees. Üldiselt on nende roll sarnane eespool käsitletud ühiskondade omaga. Neile võib omistada ka üliõpilasliidud.

Kaasaegsed andmed

2004. aastal väitis DuFour, et CSP algatamine ja säilitamine nõuab, et kooli töötajad keskenduksid õppimisele, mitte õpetamisele, töötaksid koos õppimisega seotud küsimuste kallal ja võtaksid tulemuste omaks, mis julgustab hariduse kvaliteeti pidev alt parandama. 2005. aastal määratles Ontario Haridusministeerium SSP-d kui "ühise visiooni kooli juhtimisest, millesse igaüks saab oma panuse anda ja kus töötajaid julgustatakse ühiselt tegutsema, et oma õpilaste tulemusi pidev alt parandada." Kui me ignoreerime pedagoogilist konteksti ja pöördume tagasi artiklis varem tõstatatud teema juurde, siis selle lähenemisviisi näide on Peterburis asuv First Professional Society LLC.

See kontseptsioon on sügav ja nõuab hoolikat ja pidevat tähelepanu õppimisele reflekteeriva täitmise ja probleemide lahendamise kaudu. Selliste kogukondade peamine eesmärk on muuta koolikultuuri ja süsteeme, milles pedagoogid töötavad ja noored õpivad. See ei ole lihtne uuendus, vaid põhimõtteliselt uus juhtimis- ja õpetamiskultuur, mida hakatakse tasapisi kogu maailmas juurutama.

Ajalooline kontekst

Selle kohtaSamal ajal, kui mõiste kasutusele võeti, hakkas grupp haridusteadlasi huvi tundma sarnase idee vastu koolide professionaalsest kogukonnast. Koolikorralduse ja ümberkorraldamise keskuse uuringus kogutud andmete põhjal töötasid Sharon Cruz, Karen Sisor Louis ja Anthony Bryk välja kolmeosalise raamistiku, et kirjeldada kriitilisi elemente ja tugitingimusi, mis on vajalikud tõhusate meetmete rakendamiseks. ning tõhus koolijuhtimine ja üldine areng.professionaalne kultuur. Kruse ja tema kolleegid leidsid, et tugeva erialase kogukonnaga koolides on õpetajad efektiivsemad ning panustavad rohkem õpilaste õppimisvõimaluste loomisesse ja hoidmisse. Samuti väitsid nad, et sotsiaalsed ja inimressursid on kogukonna arengu struktuursetest tingimustest olulisemad.

Probleemid

Õpetajad ja teised haridustöötajad võivad tunda end kui etturid suuremas malemängus, kus koolide ja ringkondade juhid langetavad otsuseid, mis tekitavad probleeme oma tööd teha püüdvatele õpetajatele. Probleemid, mis võivad CSP väljatöötamist takistada, hõlmavad ainevaldkondi, sest mõned õppeained kipuvad olema teistest tähtsamad. Teine takistus võib olla kooli füüsiline asukoht.

Kasu, põhjused ja kasutusalad

Õppimine on protsess, mille käigus kogemus põhjustab püsivaid muutusi teadmistes või käitumises. See on püsivuse omadus, mis tõstab latti kõige jaoks.kutseõpet, sest haridus kui pidev muutus on keeruline ja omapärane protsess. Katz ja Deck kutsuvad kutseõppe arendajaid üles vältima "tegevuslõksu", eeldades, et protokollis või protsessis osalemine tagab tõelise õppimise.

Nende raskuste tõttu loovad paljud õpetajad PSS-i. Õpetajad leiavad Twitteri, Facebooki ja muude sotsiaalvõrgustike kaudu rühmi, mis võimaldavad neil suhelda õpetajatega üle kogu riigi, et mõtteid vahetada. Need rühmad võivad olla abiks neile, kellel on praeguses koolis juba ATS, ja neile, kellel seda pole.

Ühise visiooni loomine hõlmab erinevate ideede jagamist ja kompromisside tegemist, et kõik asjaosalised oleksid rahul organisatsiooni suunaga. Vastuolulised eesmärgid võivad olla positiivse arengu allikaks: "Alanevad mandaadid ja tõusvad energiad vajavad üksteist."

Selle pühendumuse ja ühise visiooni loomise kaudu saab meeskonda koos töötada ja eesmärke saavutada. Kui õpetajate võimed kasvavad ja neil tekib tunne omaenda professionaalsest kasvust, võivad nad avastada, et suudavad saavutada eesmärke, mida nad üksi ei suudaks saavutada.

Kasu ja väärtus

Professionaalne kogukond on alati hea. Hariduskeskkonnas võib CSP hõlmata inimesi organisatsiooni erinevatelt tasanditelt, kes teevad koostööd ja pidev alt selle toimivuse parandamiseks. PeeterSenge usub, et organisatsiooni hüvanguks ei piisa enam vaid ühe inimese koolitamisest. CSP põhiprintsiip on see, et inimesed õpivad koos rohkem, kui sobivad tingimused. Õpetajad saavad oma klassiruumis õpilastele meeskonnaõpet edendada, kuid õpetajad ei saa oma tööelus meeskonnaõpet praktiseerida. CSP eesmärk on aidata õpetajatel harjutada nende jutlustavat meeskonnaõpet.

Senge soovitab, et kui meeskonnad õpivad koos, toob see organisatsiooni positiivseid tulemusi. Mõned koolide täiustamise hindajad väidavad isegi, et kvaliteetne koostöö on muutunud lihts alt hädavajalikuks. Professionaalsete kogukondade klubid püüavad selle vastu võidelda, parandades nende organisatsioonide tegevuse kvaliteeti. Nende klubide hulka kuuluvad järgmised organisatsioonid:

• raamatupidajate kutseklubi;
• juristide kutseklubi;
• turunduskogukond;
• riskijuhtide kogukond;
• liisingufirmade turvatöötajate kogukond;
• HR-kogukond.

Järeldus

Professionaalsed seltsid on väga vajalik ja kasulik nähtus. Nende tegevustes osalemise protsess võib olla mitte ainult kasulik, vaid ka väga põnev ja interaktiivne. Need on majanduse üldiseks arenguks väga vajalikud. Lisaks aitavad need töötajatel kaitsta oma õigusi ja huve, vahetada infot, ühiselt saavutada ühiseid eesmärke jne. Sellistel kogukondadel on palju eeliseid ja need on hädavajalikudkaasaegne ühiskond.