Tööturu monitooring. Kuidas mitte müüa oma tööd liiga odav alt?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:14

Tööturu jälgimine on oluline protsess. See on väga oluline nii tööandjatele kui ka töötajatele. Igaüks püüab teada saada, milline on keskmine palk tööturul, et oma tööjõudu võimalikult tulus alt müüa, kui tegemist on töötajaga, ning millised konkurentsivõimelised palgad kehtestada tööandja puhul, et meelitada ligi võimalikult palju oskustöölisi ja võimalikult kohusetundlik personal.

Tööturu jälgimine

Tööturu olukorra tundmiseks ja õigeks hindamiseks on vaja seda hoolik alt uurida ja olukorda pidev alt jälgida. Siin tekib aga küsimus: kust te saate infot ja kuidas tööturgu jälgitakse?

Toimuvate muutustega kursis olemiseks on vaja teada erinevate ettevõtete ja firmade töötasusid, kuidas need sõltuvad töö spetsiifikast, tegevusalast, majandustegevuse liigist jne.

Profidjälgimine

Tööturu ja palkade jälgimine on oluline eelkõige tööandjate jaoks. Just nemad uurivad pakkumist ja nõudlust, kujundavad oma töötajatele palka ja on suhetesüsteemi olulised elemendid.

Mis kasu on tööturu monitooringust? Esiteks saab hinnata, kui atraktiivne on tööandja poolt töötajale pakutav rahasumma. Teiseks võrrelge oma ettevõtte palku teistega, õppides seeläbi tundma konkurentsikeskkonda. Kolmandaks uurige, kuidas erineb spetsialisti hind sõltuv alt tema kvalifikatsioonist. Neljandaks saab tööandja näha ja määrata erineva klassifikatsiooni ja erineva koolitustasemega töötajate palgalimiite.

Mille jaoks see on mõeldud?

Pidev ja kvaliteetne turu jälgimine lisaks eeltoodud eelistele aitab ettevõttel olla kursis tööturul toimuvate jooksvate muutustega. Tööandja saab võimaluse iseseisv alt määrata teatud lüli töötaja palga piire, tehes seda süsteemselt, et palgatase vastaks jooksva perioodi keskmisele.

Näiteks igal aastal, võttes arvesse inflatsiooni, peab töötaja palka indekseerima. Tööandja on sunnitud seda tõstma, et tema töötaja ei läheks konkurentide firmasse. Turul valitsevat olukorda jälgides saab ta aga jälgida palgatõusu dünaamikat mistahes tegevusala erinevates ettevõtetes.ja nende andmete põhjal otsustada palka mitte indekseerida, sest sel juhul pole spetsialistil mõtet samade tingimustega uude, võõrasse firmasse lahkuda.

Tööhõive

Töötaja palkamisel saab üheks määravaks teguriks ettevõtte palga hindamine, võrreldes seda teiste sarnaste ettevõtete ja tööstusharudega. Tööandja jaoks, kes otsustab, millised palgalimiidid konkreetsele ametikohale seab, on tööturu jälgimine oluline tegur.

Sellest lähtuv alt saame teha järeldusi, kuidas kujuneb töölevõtmise olukord, kui mõlemad töösuhete subjektid hetkeolukorda analüüsivad.

Tööandja esitab vabale töökohale soovijaid otsima asudes tulevasele töötajale nõuded, s.t märgib ära soovitud soo, vanuse, haridustaseme ja kvalifikatsiooni, võõrkeelte oskuse, lisapraktika, diplomid jne.. Siit, võttes arvesse tööturu keskmist palka, paneb ta paika töötasu piirid, juurutab preemiasüsteemi ja palju muud. Taotleja omakorda esitab nõudeid hinnates oma kandidatuuri vaid siis, kui saab aru, et vastab nõuetele ja saab tõesti korralikku palka, rohkem kui teistes ettevõtetes.

Milleni viib teadmatus tööturu olukorrast?

Oletame, et tööandja on tööturu olukorda jälginud. Tulemusprotokoll võimaldabsuudad kiiresti orienteeruda ja leida sobiva kandidaadi. Siiski on olukordi, kus tööandja soovib ise määrata palgavahemiku. Sellistes olukordades soovib ta nagu iga teine ettevõtja raha säästa, leida kvalifitseeritud spetsialisti väiksema raha eest. Olles määranud töötajale turu alla hinna, on tööandja sunnitud otsima soovijat kuust aastani. Kuna inimene vaatab alati erinevaid kuulutusi, siis seetõttu näeb ta pakutavate tingimuste erinevust ega taha end sarnase ettevõttega siduda.

Tööturu keskmise palga taset teades määrab tööandja konkurentide seast spetsialisti võtmiseks kas sama või veidi kõrgema summa.

Mõnikord ettevõtte laiendamisel ja filiaalide avamisel, direktorid ja juhid peavad kiiresti töötajaid otsima. Sel juhul mängib suurt rolli tööturu olukorra jälgimine.

Kust ma andmed saan?

See on iga tööandja ja veelgi enam tööotsija jaoks kõige olulisem küsimus. Kui võtta standardne töösituatsioon, siis kõik teavad, et tööd otsides vaatab iga inimene vabu töökohti ajalehtedest, veebilehtedelt ja liitub tööbörsiga. Tööandjate ettepanekuid uurides saab taotleja ise kujundada tööturust hetkepildi. Uudised ja infoallikad annavad aimu ka palkadest erinevates majandusvaldkondades ja tegevusalades. Ettevõtete jaoks on võimalik pöörduda värbamisagentuuride poole ja teatud kulu eest jälgidaolukord tööturul. Föderaalse riikliku statistikateenistuse ja Vene Föderatsiooni majandusarengu ministeeriumi ametlikud veebisaidid võimaldavad teil uurida tööturu andmeid ja olla kursis hetkeolukorraga.