Tööviljakuse kasvu tegurid ja reservid

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:25

Iga toodang seisab varem või hiljem silmitsi oma võimaluste piiriga. Selle efektiivsuse kasvu tagamiseks piisab teatud muudatuste tegemisest, mille vajadus tuleneb tegurite koosmõjust ja lisareservidest. Õige uuenduse ja varjatud ressursside kasutamisega suurendab ettevõte kindlasti oma töötajate tootlikkust.

Kasvutegurid

Tootlikkuse kasv sõltub mitmest olulisest tegurist. Millest see jutt käib? See mõiste viitab algpõhjustele, mis põhjustavad tööviljakuse positiivset trendi. Igal teguril on eeldused. Näiteks ei saa automatiseerimine ettevõttes toimuda ilma tehase, tehase jne selge struktuurita.

Tööviljakuse kasvu tegurid ja reservid võib jagada 4 rühma: tehnilised ja organisatsioonilised, sotsiaalpoliitilised, sotsiaal-majanduslikud ja looduslikud-klimaatilised. Viimased määravad sõltuv alt asukohast efektiivsuse taseme. Looduslikud ja kliimatingimused on mäetööstuses eriti olulised.

Innovatsioon

Tehnilised ja organisatsioonilised tegurid ning tööviljakuse kasvu reservid on seotud ühiskonna tootmisjõudude moderniseerumisega. Nende hulka kuuluvad tööjõud, selle täiustamine ja kombineerimine teiste ressurssidega. Sel juhul, nagu mitte kusagil mujal, on teaduse ja tehnika areng äärmiselt oluline. Kaasaegsed ettevõtted tõstavad oma tootlikkust mitte töötajate või kapitali suurendamise, vaid uuenduste ja uute ideede juurutamise kaudu.

Raske on ette kujutada edukat ettevõtet ilma teaduse ja tehnika saavutusi kasutamata. Tööviljakus, näitajad, tegurid, kasvureservid – seda kõike seostatakse tänapäeval moderniseerimisega. Tänu teaduse ja tehnika arengule muutuvad kasutatavad töövahendid. Nende tootlikkus suureneb. Ajalooline näide: just uute masinate, tööpinkide ja seadmete kasutuselevõtt tööstusrevolutsiooni ajal võimaldas paljudes tööstusharudes käsitsitööst loobuda.

Kaasajastamise raskused

Tehniliste uuenduste kasutuselevõtt tootmises on seotud mitmete raskustega. Moderniseerimine toimub selleks, et suurendada toodete mahtu ja parandada nende kvaliteeti. Selle tulemuse saavutamiseks kulub aga palju aega. Kui uued tehnoloogiad alles hakkavad vanu välja vahetama, aeglustub tootmistempo, mille tulemuseks on kahjum ja vähenenud kasum. Seega on moderniseerimine riskantne samm. Seda tuleks alustada ainult kindlastreservid tööviljakuse kasvuks.

Teaduse ja tehnika arengu viljade kasutamisega seotud vaidlusi saab lahendada täiendavate võimsuste kasutamisega, mis võivad ajutiselt täita aegunud tehnoloogiast loobumise tõttu tekkinud tühimiku. Oluline on märkida veel ühte punkti. Tööviljakuse tõus võib saada oluliseks eeliseks ainult turumajanduses, kus tööstusharu osalejate vahel on vaba konkurents.

Teaduse edusammud ja turumajandus

Alates sellest, kui teadusest on saanud omaette tootmist mõjutav jõud, on teaduse ja tehnoloogilise progressi rakendamise tase hakanud mõjutama kõiki tootmise aspekte: tööjõudu, selle rakendamist ja korraldust. Seda laadi muudatused ei paku mitte ainult uusi seadmeid, vaid parandavad ka töökeskkonda ennast, muudavad selle töötajatele mugavamaks. Tänu teadusele kaob tasapisi erinevus füüsilise ja vaimse töö vahel. Tehniline tegur on eriti oluline majanduse kaevandustööstuses.

Lõpuks annab positiivsete suundumuste kombinatsioon teaduses ja turusuhetes palju eeliseid. Tehnoloogilised uuendused avalduvad kõige paremini konkurentsikeskkonnas, kui loodusliku valiku kaudu saavad parimad uuendused iga tõhusa tootmise harjumuspäraseks tunnuseks.

Kogukonna tegur

Tootmise efektiivsust mõjutavad sotsiaalsed ja majanduslikud tingimused. Selline ühenduste süsteem kujunes välja pärast turusuhete põhimõtete kehtestamist. Majanduslikku ja sotsiaalset laadi tegurid peegelduvad paljudes nähtustes: inimeste heaolu, haridus, töötajate tehniline tase jne.

Nende kriteeriumide järgi on efektiivne ainult see ettevõte, mis rahuldab täielikult oma töötajate kollektiivsed, isiklikud ja sotsiaalsed vajadused. Samuti on vaja parandada töötajate ärioskusi. Kuid isegi kõige õigem personalipoliitika ei anna piisavat mõju, kui inimeste elatustase ei parane vähem alt vähesel määral.

Tootmistoodete omadused

Tootmistehnoloogia vajab pidev alt värskendamist. See tegur nõuab mitmeid lahendusi. Esiteks on vaja tootmistsükli kestust järk-järgult vähendada. Samuti hoolitsevad tõhusate ettevõtete omanikud kaupade valmistamise töömahukuse vähendamise eest. Tootmisprotsessid peaksid moodustama ühtse süsteemi, milles kõik tsüklid on omavahel seotud.

Seega kasutab üha suurem hulk ettevõtteid ülimadalaid ja ülikõrgeid temperatuure ja rõhku, toodete töötlemise keemilisi meetodeid, kõrgsageduslikke voolusid, ultraheli, infrapunakiirgust, ülitugevaid materjale jne.

Uute materjalide kasutamine

Pidevate muutuste taustal vajavad kaasaegsed tööstused kvaliteetset toorainet. Seetõttu kasutab üha rohkem ettevõtteid elektriinnovatsioone, keemilisi tehnoloogiaid jne. Selliseid edusamme seostatakse paljude keskkonnariskidega,seetõttu vajab erilist hoolt.

Näiteks sünteetilisi polümeere kasutatakse erinevates tööstusharudes. Need tehismaterjalid on puidu, mustade ja värviliste metallide ning muude looduslike toorainete asendajad. Tänapäeval ei ole ilma polümeerideta enam võimalik mõnda olulist tehnilist probleemi lahendada. Ja masinaehituses vähendavad nad selle materjali abil oluliste konstruktsioonide kaalu ja parandavad autode välimust. Plasttoodete puhul on töömahukus palju väiksem kui looduslike analoogide puhul. Teisisõnu on see materjal palju tõhusam ja kulutõhusam.

Praegused ja tulevased reservid

Isegi kui võtta arvesse kõiki tegureid, on võimatu saavutada ettevõtte tulemuslikkuse kasvu, kasutamata kõiki võimalikke reserve tööviljakuse suurendamiseks. Üldtunnustatud klassifikatsiooni järgi võib need jagada kahte suurde rühma. Need on reservid, mis on seotud tööjõu kasutamise parandamisega ja need, mis põhinevad tootmisvahendite paremal kasutamisel.

Need mõlemad rühmad jagunevad omakorda ka kasutuskoha ja -aja märkide järgi. Seega võivad tööviljakuse kasvu reservid olla paljulubavad ja jooksvad. Mõnda lisafunktsiooni saab kasutada ainult aasta jooksul. Neid peetakse praegusteks. Sellised reservid ei nõua sügavaid ümberkorraldusi tootmises, tehnilisi ümberkorraldusi ega suuri kapitaliinvesteeringuid. Neid on kiire ja suhteliselt lihtne teha. Ja siin on paljulubavad reservidon seotud põhjapanevate tehniliste muudatustega ja põhimõtteliselt uute tootmistehnoloogiate kasutuselevõtuga.

Täiendavad tööstusressursid

Lisaks ajale sõltuvad tootlikkuse kasvureservid sellest, kus neid kasutatakse. Valdkondlikud ja sektoritevahelised rühmad on seotud muutustega teatud majandusvaldkondades. Nende tähtsus on äärmiselt suur. Selleks on vajalik reservide väljaselgitamine tööviljakuse kasvuks korraga mitmes sektoris. kasutada oma eeliseid üksteise hüvanguks. Neid on keerulisem kasutada, kuid selliste teisenduste tulemus on palju märgatavam.

Sel juhul mängivad olulist rolli sellised näitajad nagu kontsentratsiooniaste, organiseeritus ja tootmisvõimsuste kombinatsioon. Sektoritevahelistes ruumides on reservide tuvastamiseks ja määramiseks spetsiaalsed uurimis- ja teadusasutused, aga ka valitsusministeeriumid.

Ettevõtte kasvuallikad

Mõned lisavõimalused ettevõtte parendamiseks on tema enda seinte vahel. Neid kasvureserve nimetatakse sisemiseks tootmiseks. Samuti jagunevad need töökojaks, üldtehaseks ja töökohtade juurde kuuluvateks. Nende abiga saate vähendada tootmise enda töömahukust. See on ammendamatu ja kõige olulisem reserv, millele sageli viidatakse esmajoones. Reeglina on see seotud tööprotsessi automatiseerimise ja mehhaniseerimisega. Tööviljakus, näitajad, kasvureservid – kõik seesõltub suurel määral sellest, kui suur on kaasaegsete seadmete osakaal.

Töömahukust vähendades aitab tööandja oma töötajatel saavutada rohkem tulemusi lühema ajaga. Sellest saavad kasu mitte ainult nemad, vaid ka toote lõppostja. Lisaks saab nii tööandja vähendada enda kulusid lisatööjõule, kelle tööd uuenenud laoseisu ilmumise tõttu enam vaja ei lähe. See lahendus on näide tõhusast optimeerimisest.

Õige ajakasutus

Tööaja reservide kasutamiseks on vaja võrrelda tegelikke ja planeeritud andmeid selle kohta. Just sel põhjusel on kõikvõimalikud sünnituse dünaamikat registreerivad aruanded nii levinud. Nii suure andmehulga kokkuvõtete tegemine nõuab palju aega. Statistika, aruandlus ja planeeritud tööaja saldod, lisauuringud ja küsitlused – kõik see on tööviljakuse kasvu reservide arvutamise aluseks.

Neid näitajaid ei eksisteeri iseenesest. Need on otseselt seotud keerukusega, millest oli eespool juttu. Sellest sõltuvad ka tootlikkuse ja tööjõu efektiivsuse kasvu reservid. Tööaja ja töömahukuse oluline probleem seisneb töövahetustega kaasnevates kahjudes. Neid saab vältida ainult inimressursse ettevõttes õigesti jaotades. Et vabaneda ebaratsionaalsest tööaja kasutamisest, võtavad ettevõtete omanikud kasutusele uued graafikud ja plaanid.

Tööjõu tõhusus

Tööjõu tootlikkuse kasvu tootmisesisesed reservid koosnevad lisaks juba loetletud tüüpidele tööjõudu säästvatest ja tööjõudu kujundavatest varudest. Neid kasutades saavad ettevõtted oma tegevust oluliselt parandada. Tööjõudu moodustavad reservid tähendavad reeglina tööaja täiendavat konsolideerimist, aga ka töömahukuse suurenemist. Esmapilgul on selliseid nähtusi üsna raske välja arvutada, kuid see pole nii. Nende hindamiseks kasutage tööpäevade kestuse näitajaid.

Ettevõtte tööjõu tootlikkuse kasvu tööjõusäästureservid arvutatakse tööjõumahukuse järgi. Tööaja kasutamise efektiivsust saab tõsta ka personalipoliitika muutmisega. Ettevõtte kehvad tulemused on sageli tingitud töötajate halvast koolitusest. Professionaalne areng on üks võimalus nende töö kvaliteedi parandamiseks. Seega hõlmab tööviljakuse kasvureservide klassifikatsioon mitut tüüpi ja alamliiki. Neist igaühe mobiliseerimisega on võimalik ettevõtte efektiivsust oluliselt tõsta.