Täna viiakse paljudes riikides läbi erinevaid reforme. Kõik need on suunatud elukvaliteedi parandamisele, majanduskasvule ja nii edasi. Siiski on üks oluline tegur, mida peetakse reformide tulemusena ilmnevate negatiivsete tagajärgede ületamiseks abiallikaks – tööviljakuse tase.
Termini märge
Siin on oluline alustada sellest, et tööviljakus on ehk teisisõnu selle viljakus. Seda saab mõõta kahel viisil. Kas teatud aja jooksul toodetud kaupade kasutusväärtus või ühe kaubaühiku loomisele kulunud aeg.
Tänapäeval eristatakse kahte peamist tööviljakuse tüüpi – reaal- ja koondtootlikkust. Elustööjõu tootlikkus on aeg, mis kulub toodete tootmisele konkreetse ettevõtte konkreetses kohas. Seal on ka tööjõu kogutootlikkus. Seda mõõdetakse elukalliduses jamaterialiseerunud, st minevik, töö.
Tööviljakuse taset on soovitav tõsta, kui elava töö osakaal väheneb, kuid materialiseerunud tööjõu kogumaht suureneb.
Ja mida saab öelda iga ettevõtte kohta eraldi? Siin mõõdetakse töötaja tööviljakuse taset töötaja või ajaühiku toodangu näitajaga.
Ettevõtlus ja tööjõud
Väärib märkimist, et tööviljakuse taset saab määrata ka muul viisil. See on tegeliku toodangu mahu ja tegelike ettevõtete töötajate arvu suhe. Sellel indikaatoril on teatav spetsiifilisus - see peegeldab otseselt elustööjõu kokkuhoidu ja kaudselt ka sotsiaalse tööjõu kokkuhoidu.
Selle indikaatori arvulise koefitsiendi määramiseks võite kasutada üldvõrrandit, mis näeb välja järgmine:
R=P / T.
Sel juhul on reede tööviljakus, P on toodangu maht mis tahes kujul ja T on selle tootmiseks kulutatud elustööjõu hulk.
Iseloomulik. Välja lastud kaupade kogus
Tööviljakuse taseme näitajaid saab iseloomustada paari põhiparameetriga. Peamine näitaja on teatud aja jooksul toodetud kaupade arv. See näitaja on peamine, levinum ja universaalnekõik muud jõudlusnäitajad. Siinkohal väärib märkimist, et väljundeid saab mõõta füüsilistes terminites või neid saab mõõta normaliseeritud töötundides. Näidiku valik sõltub kõigi toodetud toodete loendamiseks valitud mõõtühikutest.
Valmistatud toodete töömahukus
Teine tööviljakuse taseme näitaja, mis on peamine, on valmistatud toodete töömahukus. See koefitsient väljendab aega, mis kulub ühe kaubaühiku tootmiseks. Lisaks on see vastupidi. Sellel standardil on ka mitmeid olulisi eeliseid:
- aitab luua otsese seose toodete toodangu ja selle valmistamise tööjõukulude vahel;
- võimaldab omavahel tihed alt siduda sellised kaks tegurit nagu tootlikkuse mõõtmine ja selle kasvu reservide määramine;
- võimaldab võrrelda sama toote valmistamise kulusid sama ettevõtte erinevates töökodades.
Tööviljakuse taseme arvutamist, nimelt toodangu ja töömahukuse arvutamist saab esitada järgmiste valemitega:
v=W / T, kus: v on teatud aja jooksul toodetud kaupade kogumaht, B on kauba maksumus pärast valmistamist, T on ühe kaubaühiku valmistamisele kulunud aeg.
Teine valem näeb välja peaaegu sama:
t=T / B, kus: t on toodete valmistamise keerukus.
Reservid taseme tõstmiseks
Tööviljakuse tõstmise viiside kindlaksmääramine on mis tahes ettevõtte analüütilise peakorteri kõige olulisem ülesanne. Sel põhjusel on tänapäeval kodumaise äritegevuse tohutul hulgal selle suurendamise jaoks eraldi reservide klassifikatsioon.
Esimene võimalus on tõsta tehnilist taset. On mitmeid peamisi valdkondi, mis eeldavad tehnilist arengut. See võib olla tootmise mehhaniseerimine ja automatiseerimine, võimalus tuua töövoosse uusi tehnoloogilisi lahendusi, parandada toodete disainiomadusi. See peaks hõlmama ka nii valmistoodete kui ka nende tootmiseks kasutatava tooraine kvaliteedi parandamist. Mõnel juhul mõjutab tööviljakuse taset uute energiaallikate kasutuselevõtt.
Töökorraldus ja looduslikud tingimused
Üks tööjõu taseme tõstmise viise on parandada tootmise ja tööjõu enda korraldust. Sel juhul eeldatakse nii olemasoleva tööjõu parandamist kui ka uue värbamist. Lisaks saab parandada standardeid ja teenindusvaldkondi ning vähendada nende töötajate arvu, kes süstemaatiliselt standardeid ei täida. Väga oluline on vältida sellist ebasoodsat olukorda nagu kaadri voolavus ehk töötajate pidev asendamine. Aja säästmiseks oleks soovitav teostada täielik mehhaniseeriminekõik arvestus- ja arvutustöö valdkonna arvestused.
Teine arendusvõimalus on väliste, looduslike tingimuste muutumine. Sel juhul räägime vajadusest viia läbi sotsialiseerimisprotsess, kohaneda ettevõtte tavalise töötaja vajadustega. Eelkõige puudutab see selliseid tööstusharusid nagu nafta-, gaasi-, kivisöe-, maagi- ja turbakaevandamine. Vähemal määral (kuid see lõik kehtib siiski ka mõne muu tööstusharu kohta) kehtib see põllumajanduse ja transpordi kohta.
Muud kasvuvõimalused
Üks suundi, mis võib aidata saavutada tööviljakuse taseme tõusu, on tootmise struktuurimuutus. See hõlmab osalist muutust valmistatud toodete üksikute sortide osakaalus, tootmisprogrammi töömahukuses, näiteks kõigi ostetud pooltoodete või kaubakomponentide osakaalus.
Sotsiaalne infrastruktuur mängib tööjõu arengus olulist rolli. Kui seda pole, siis tuleb see luua ja olemasolevat arendada. See infrastruktuur peaks lahendama rahalised probleemid, raskused, mis tekivad palkade õigeaegse maksmisega. Selle struktuuri ülesanne hõlmab ka palju muid küsimusi, mis on seotud nii ettevõtte kui ka sellega tegelevate töökollektiivide vajaduste rahuldamisega.
Keskmine
Tööjõu tootlikkuse keskmise taseme määravad mitmed parameetrid. Kõik need on seotud ühega kahest peamisest tööviljakust iseloomustavast näitajast, mille kohtaoli ülalpool kirjutatud. Siin räägime kaupade valmistamisest teatud aja jooksul:
- Esimene on keskmine kaubatoodang ühe tunni jooksul. Sel juhul tuleks keskmise väärtuse määramiseks jagada valitud ajavahemikul valmistatud toodete arv samal ajavahemikul tegelikult töötatud töötundide arvuga.
- Tööviljakuse taseme dünaamikat saate määrata keskmise päevatoodangu järgi. Mis puudutab arvutusi, siis sel juhul on vaja jagada ka teatud aja jooksul välja lastud valmistoodete arv, kuid mitte tegelikult töötatud aja, vaid tegelikult töötatud inimpäevade arvuga. Siinkohal on oluline lisada, et tegelikult töötatud inimpäevad hõlmavad nii tööle kulunud netoaega kui ka lõunapausidele, vahetustega pausidele ja seisakutele kulunud aega, kui neid on. Sel juhul on selgelt näha, et keskmise päevatoodangu väärtus sõltub suuresti tunnitoodangu tasemest ja töötaja tööpäeva pikkusest.
Viimane ettevõtte tööviljakuse taseme näitaja on antud juhul ühe kuu keskmine toodang. Tuleb kohe märkida, et kvartali või aasta toodangut arvutatakse samamoodi. Kuu, kvartali või aasta tööviljakuse taseme arvutamiseks jagatakse valitud perioodi toodang töötajate, töötajate jne keskmise palganumbriga.
Näitajate seos
Need kolm keskmistnäitajatel on teatud seos. Seega on keskmine päevatoodang keskmise tunnitoodangu ja keskmise tööpäeva korrutis. Keskmine kuutoodang töötaja kohta on varem saadud keskmise päevatoodangu korrutis selle töötaja töökuu keskmise kestusega.
See peaks hõlmama ka keskmist toodangut töötaja kohta. Need on erinevad näitajad, kuna mitte kõik töötajad ei ole töötajad, mis mõjutavad otseselt toodangu mahtu. See võib hõlmata näiteks raamatupidamis-, hooldus- jne töötajaid. Selle saab määrata ühe töötaja keskmise kuutoodangu ja töötajate osatähtsuse korrutisega kogu personali koguarvust.
Tootlustaseme mõõtmise meetodid
Tööviljakuse mõõtmiseks on mitu meetodit. Nende valik sõltub sellest, milline toodangu arvutamise meetod valiti, see tähendab valemis olevast lugejast. Mis puutub meetoditesse, siis need on loomulikud, tööjõulised ja kulukad.
Homogeensete toodete puhul on kõige parem valida loomulik mõõtmismeetod. Tööjõu mõõtmise meetodit on kõige parem kasutada siis, kui töökohtadel, meeskondades jne toodetakse piisav alt suures koguses tooteid, kusjuures sortiment on sageli muutuv. Kui ettevõte toodab täiesti erinevat tüüpi kaupu, siis loomulikult sobib kõige paremini omahinna (väärtuse) mõõtmise meetod.
Looduslik ja töömeetod
Loodusliku mõõtmismeetodi valimiseltöö tootlikkust, tuleks kõiki toodetud tooteid mõõta sellele vastavates füüsikalistes kogustes, st tonnides, meetrites jne. On veel üks arvutusvõimalus, mille puhul tuleks võtta keskmine töötajate arv, mis põhineb kulutatud aeg – inimtund, inimpäev.
Selliseid loomulikke näitajaid on kõige parem kasutada töötajate meeskonna tööviljakuse arvutamiseks või iga töötaja kohta eraldi.
Mis puutub töömeetodisse, siis sel juhul määratakse väljund standardtundides. Normtundide saamiseks tuleks korrutada töömaht vastavate ajanormidega ja seejärel liita tulemused. Sellel meetodil on aga mitmeid puudusi, mistõttu ei suuda see anda objektiivset hinnangut tööviljakuse tasemele ja dünaamikale isegi üksiku töökoha kohta.
Kulumeetod
Seda meetodit on kõige parem kasutada tööviljakuse mõõtmiseks kogu ettevõtte, tööstuse ja isegi kogu majanduse kui terviku tasandil.
Mis puudutab Vene Föderatsiooni, siis sel juhul müüakse kõik valmistatud tooted, teenused, kaubad jne sama valuuta - rubla eest. Väljund arvutatakse sel juhul samas valuutas.
Lõpus saate lisada järgmise. Ükskõik millise koha ettevõte oma tööstuses ja majanduses tervikuna ei täida, on selle edu, kasvu ja arengu võti alati just tööviljakus jaselle parameetri parandamine. Seda asjaolu tuleks riiklikul tasandil arvesse võtta.
