Kaasaegne majandus ei saa eksisteerida ilma kogu ühiskonnale jõukust loova liikumapaneva jõuta. See on töö. Selle jõu uurimiseks puudub ühtne maailmasüsteem. Tööturul on teatud arv osalejaid, kes suhtlevad üksteisega teatud seaduste järgi. Sellistest sidemetest sõltub inimeste heaolu. Erilist tähelepanu väärivad nii tööturul osalejad kui ka nende funktsioonid. See võimaldab kogu süsteemi ülesehitust sügavam alt mõista.
Tööturu mõiste
Tööturg on turumajanduse lahutamatu osa. See süsteem töötab teiste turgude (materjalid, toorained, väärtpaberid, raha jne) vahetus läheduses.
Peamised osalejad tööturul on tööandjad ja töötajad. Nende suhte mõjul kujuneb pakkumise ja nõudluse struktuur, maht. Ainult siin on kaubaks tööjõud, mille eest on tööandja nõus teatud kulu tasuma.
Inimene, kes pakub oma tööjõudu materiaalsete väärtuste loomiseks, kulutab oma füüsilisi, energiaressursse. Tööjõudu juhitakse justkui väljastpoolt(juhid) ja iseseisv alt töötaja poolt.
Turul osalejad. Peamised bändid
Tööturu peamised osalejad suhtlevad omavahel, luues tasakaalu nõudluse ja tööjõuhindade vahel. Need hõlmavad kolme põhiainet. Ühest küljest on nad töötajad. Nad võivad ühineda ametiühinguteks, mille esindajad kaitsevad töökollektiivi huve.
Tööandjad teisel pool. Nad võivad moodustada ka liite. Kuid selleks, et mitte viia nende kahe tööturu põhijõu kontrollimatu vastasmõjuni, on olemas ka kolmas osapool. See on osariik ja selle asjakohased asutused.
Riigi mõju tase erinevates riikides ei ole sama. Aga see vastab alati sotsiaalpoliitika põhimõtetele. See parandab tööturu toimimist. Riigi mõjul kehtestatakse sotsiaalne õiglus sedavõrd, kuivõrd on arenenud konkreetse riigi ühiskond.
Ettevõtjad
Tööturul osalejad suhtlevad alati üksteisega tööjõu nõudluse ja pakkumise mõjul. Selline lähenemine ei ole plaanimajandusele iseloomulik. See kehtib ainult turu- või segamajandussüsteemi kohta.
Nõudluse tööturul kujundavad ettevõtjad või nende ühendused. Nad loovad töökohti. See annab elanikele tööd. Ettevõtja teeb personaliotsuseid oma äranägemise järgi. Ta suudabtöötaja vastuvõtmine või üleviimine konkreetsele ametikohale, samuti vajadusel vallandamine.
Kui ettevõtja otsib oma tootmiseks vajalikke töötajaid, on ta juba tunnustatud tööandjana. Seadus sätestab, et ta ei saa temaga lepingu sõlmimisel põhjendamatult keelduda töölevõtmisest, samuti piirata inimõigusi. Ettevõtjal ei saa olla eeliseid tööotsija suhtes, lähtudes tema rassist, soost, rahvusest või usulistest veendumustest.
Töötaja
Põhilised osalejad tööturul on lisaks ettevõtjatele ka töötajad. See pool moodustab tööjõu pakkumise. Isik pakub oma teenuseid tasu eest.
Inimene saab töötajaks töölepingu alusel. Töötaja kohustub täitma talle pakutavaid ülesandeid olenev alt oma kutseoskustest. Samas on ta kohustatud alluma sisemistele distsipliinireeglitele ja täitma kõrgemate juhtide korraldusi.
Kollektiivlepingus võib töötajatele ette näha mitmeid konkreetsele organisatsioonile omaseid nõudeid ja õigusi. Kuid ainult siis, kui see ei ole vastuolus riigi seadusandlike dokumentidega. Tavaliselt saavad töölepinguga töötajad rohkem õigusi ja vabadusi kui ilma selle lepinguta. Siin saab sätestada sotsiaalselt õiglased puhke- ja töötingimused, materiaalse toetuse. See suurendab töötajate turvalisust.
osariik
Vene Föderatsiooni tööturul osalevad ettevõtjad, töötajad ja riik. Tema rolli on raske üle hinnata. Riigi mõju jaotatakse piirkondlike, föderaalvalitsuste, aga ka haruliste võimusüsteemide, kohaliku omavalitsuse abiga. Riigile tööturul omistatavad funktsioonid on järgmised:
- Õigusnormide ja peamiste turuosaliste käitumisnormide seadusandlik kehtestamine.
- Sotsiaalmajanduslik, võimaldades saavutada maksimaalse tööhõive kõigis majandussektorites.
- Kõigi turusuhete subjektide õiguste kaitse, osalejate sotsiaalne õiglus.
- Osalejatevaheliste suhete reguleerimine kaudsete meetoditega.
- Riigiettevõtete juures tööandja funktsiooni rollipõhine kehtestamine.
Riigi volitusi selles tegevusvaldkonnas mõjutavad paljud tegurid. Kuid ilma tema sekkumiseta halvenevad süsteemi kõigi elementide toimimise mehhanismid oluliselt.
Osalejatevaheliste suhete õiguslik regulatsioon
Tööturul osalejad on omavahel seotud jõud. Nende igaühe mõjujõu muutmine toob kaasa kogu süsteemi katkemise. Tööturu normaalseks toimimiseks reguleerivad seda seadusandlikud normid, aktid, mis sätestavad selgelt iga osaleja õigused. See võimaldab luua kõikidele õppeainetele võrdsed võimalused oma vajaduste rahuldamiseks.
Õiguslik regulatsioon on vajalik ka kindlustuse loomiseks töötajate töökaotuse korral. Luuakse erilised majanduslikud tingimused. Riik kehtestab teatud soodustused, määrab maksud. Turu juhtimine toimub ka töökohtade loomise valdkonnas.
Tööjõuressursside jaotus
Tööjõuressursside ümberjagamine suurema kvalifitseeritud tööjõu vajadusega tööstuses võimaldab saavutada maksimaalset majanduslikku efekti. Turuosalised on huvitatud pakkumise ja nõudluse tasakaalu hoidmisest. Seetõttu korraldatakse koondatud töötajatele ümber- ja kutseõppe kursusi.
Sellised sekkumised tööturu toimimisse on vajalikud kõigi subjektide vaheliste suhete tsiviliseeritud olemuse säilitamiseks. Seetõttu arvestab regulatiivne raamistik põhiõigusi ja -kohustusi, alustades riigi kõrgeimatest õigusallikatest.
Osalejate suhtlus
Tööturul osalejad ja nende funktsioonid määratletakse nendevaheliste suhete loomisega. Seda saab teostada kolmes põhietapis:
- Värbamise ajal.
- Töötingimuste kehtestamise või muutmise protsessis.
- Kui töötaja lahkub.
Turuosaliste vahelised sidemed tekivad hetkest, kui tööandja asub otsima oma ettevõttele vajalikku personali. Selleks hakkab ta koguma teavet olemasolevate turutingimuste kohta. Tööjõu pakkumine teatud ajahetkel on jaotatud elukutsete kaupa,kvalifikatsioonid ja erialad.
Üsna sageli astub tööandja suhetesse tööturu riikliku kontrolliga. Tööhõiveteenistus (avalik või era) annab talle vajalikku teavet olemasoleva tööjõupakkumise kohta.
Tööd otsivate inimeste jaoks on oluline omada teavet nii nõudluse kui ka töökohtade olemasolu kohta. Riik võib om alt poolt tagada, et tööl ei esineks rassilist, usulist või muud diskrimineerimist.
Töötaja tuleb palgata ainult nende oskuste, kvalifikatsiooni või spetsialiseerumise tõttu.
Personaliteenindus
Tööturu peamised osalejad on huvitatud värbamisprotsessi kvalitatiivsest edendamisest, samuti täieliku teabe omamisest turu nõudluse ja pakkumise struktuuri kohta. Nendel tingimustel on ettevõtte personaliteenindusel oluline roll. See osakond tegeleb koolituse, värbamise, tasustamise küsimustega. Personaliosakond moodustab andmebaasi.
Personaliteenistuse tegevused määrab organisatsiooni arengustrateegia. Seda reguleerib ettevõtte tippjuhtkond ja positsioon tööturul.
Personaliosakond võtab arvesse turutingimusi, riigi tööpuuduse ja tööhõive poliitikat ning allub seadusele. See on oluline teenus, mis reguleerib osalejate suhteid.
Sotsiaalne partnerlus
Oluline on säilitada tasakaalustatud suhe kõigi osaliste vahelturg on sotsiaalpartnerlus. See tekib tööandja ja palgatud töötajate vahel ning selle eesmärk on säilitada tsiviliseeritud sidemeid poolte huvide vahel. See on oluline töö- ja muude töösuhete, kutsetegevuse jms küsimustega seotud suhete reguleerimiseks.
Selleks viiakse läbi mitmeid tegevusi. Konsultatsioonid, kollektiivläbirääkimised võimaldavad koostada ja sõlmida töösuhteid reguleerivate lepingute või lepingute projekte.
Õiguste ja vabaduste garantii
Tööturul osalejatel on teatud õigused ja kohustused. Nende suhte tasakaalus on oluline mitte toetada ainult ühte osapoolt. See toob kaasa sidemete rikkumise, ühe subjekti volituste ületamise teistest.
Et tagada õiglane kõikide osapoolte huve arvestav süsteem, saavad töötajad oma esindajate kaudu organisatsiooni tegevust juhtida.
Samuti rakendatakse sotsiaalpartnerlust konfliktide ja töövaidluste kohtueelse lahendamise näol. Võrdsus on selle lähenemise üks peamisi põhimõtteid. See tagab kõigi töösuhete osapoolte õiguste ja vabaduste järgimise.
Tutvudes selliste subjektidega nagu tööturul osalejad, võime järeldada, et nende koosmõju määrab ühiskonna sotsiaalse heaolu. Seetõttu kehtivad nende sidemete suhtes teatud seadused. Igal osalejal on teatud funktsioonid, õigused ja kohustused.
