Moodne maailm. Maailm, kus on veel koht vastikutele nähtustele, millest üks on diskrimineerimine. Seda hoolimata tõsiasjast, et tehnoloogiline areng ületab juba mõistlikkuse piiri ning teaduslikud avastused pööravad meie mõtted pea peale. Näib, mida veel tahta, sest ühiskond areneb pidev alt. Kuid millegipärast ei taha märkimisväärne osa inimestest endiselt tunnustada nende õigusi, kes neist kuidagi erinevad.
Mis on sõna "diskrimineerimine" tähendus? Erinevatest allikatest leiate erinevaid määratlusi. Kui te aga ei lasku detailidesse ja räägite üldistav alt, siis on diskrimineerimine kellegi õiguste moraalne või füüsiline rikkumine, mis on seotud teatud eripära olemasoluga isikute rühmas.
Kui tuua näide, siis tuleb kohe meelde Venemaa seadus, mis keelab nn homoseksuaalsuse propaganda. Et vastata küsimusele, mis see üldiselt on, on poliitikutel kas raske või hakatakse viitama ebaküpsetele laste mõistusele. Sel juhul on aga tegemist banaalse diskrimineerimisega, mille põhieesmärk on juhtida lihtsa võhiku mõtted eemale riigis eksisteerivatest tegelikest probleemidest: majanduslikest, poliitilistest jasotsiaalne.
Tuleb siiski märkida, et ülalkirjeldatud näited on tüüpilised peamiselt Venemaa ühiskonnale. Euroopa ja Ameerika riikides pole seksuaalvähemusse kuuluv inimene ammu kedagi üllatanud. Lisaks on tal kõigiga võrdsed õigused ja mõnes riigis isegi õigus abielluda (Holland, Hispaania, Belgia, Rootsi, Norra ja paljud teised).
Teine suund, milles diskrimineerimine avaldub, on rassism, st inimrühma õiguste rikkumine rassilisel ja rahvuslikul alusel. Rassism ja šovinism said 1939. aastal üheks hävitava sõja alguse peamiseks põhjuseks. Tänapäeva nõrgad mõistused, kes ilmselt unustavad ära, millised olid Suure Isamaasõja tagajärjed, viljelevad ja levitavad neonatsismi ideid. Teadmata, kuhu oma jõude suunata, suunavad noored (95% juhtudest on nad noored) neid mitte loomisele, vaid hävitamisele ja vihkamisele.
Veel üks näide kellegi õiguste rikkumisest on sooline diskrimineerimine, mis on eriti ilmne töömaailmas. Seda tüüpi sallimatust iseloomustatakse järgmiselt: võttes arvesse kellegi kandidatuuri potentsiaalse töötajana, hindab tööandja mitte tema individuaalseid omadusi, vaid konkreetsele sotsiaalsele rühmale (antud juhul meestele või naistele) omaste omaduste järgi. Siin võib mainida veel üht suundumust. Näiteks autojuhina töötavat naist või moemaailmas oma kutsumuse leidnud meest kohtlevad paljud, kui mittepõlgusega, siis kindlasti tugeva vääritimõistmise ja taunimisega.
Diskrimineerimine on midagi, mille vastu tuleb võidelda, olenemata sellest, millises eluvaldkonnas see avaldub. Tolerantsuse puudumine kahjustab ühiskonda ainult: arenedes materiaalselt, unustatakse vaimsus ja sallivus. Ja selline asjade seis viib lõppkokkuvõttes tavaliselt kas sõdadeni või parimal juhul revolutsioonideni. Sallimatus viib alati ühiskonna degradeerumiseni ja takistab selle arengut.
