Venemaa Kaug-Põhja piirkonnad ootavad töölisi

Venemaa Kaug-Põhja piirkonnad ootavad töölisi
Venemaa Kaug-Põhja piirkonnad ootavad töölisi

Video: Venemaa Kaug-Põhja piirkonnad ootavad töölisi

Video: Venemaa Kaug-Põhja piirkonnad ootavad töölisi
Video: Paul Puustusmaa: Venemaa toob Eestisse massiliselt “viiendat kolonni”, valmistamaks ette uut Krimmi 2024, Mai
Anonim

Koolipingist teame kõik, kus on põhjaosa ja kui külm on. Kuid on territooriume, mida nimetatakse "Kaug-Põhja piirkondadeks". Need asuvad polaarjoone taga, kus on mets-tundra, tundra ja väga karmi kliimaga arktiline vöönd, milles pole nii lihtne aklimatiseeruda. Meie riigi suurel territooriumil on mõnes piirkonnas piirkondi, mis oma looduslike ja kliimaomaduste poolest on võrdsustatud tingimustega, milles Kaug-Põhja piirkonnad asuvad. Näiteks Altai Vabariigi Ulagansky ja Kosh-Agachsky halduspiirkonnad, mis asuvad kõrgete mägede ja igikeltsa leviku vööndis.

Kaug-Põhja piirkonnad
Kaug-Põhja piirkonnad

Põhja looduslike tingimuste tunnused

Venemaa põhjaosa on tuntud oma karmi kliima poolest, kus elamiseks ja töötamiseks peab teil olema suurepärane tervis. Selle territooriumi looduslike tingimuste ja kliima iseärasuste hulka kuuluvad: äärmiselt madal talvine õhutemperatuur, karm ja pikk talv, külm lühike suvi, ultraviolettkiirguse defitsiit, fotoperioodilisuse rikkumine (päeva ja öö kestus). See hõlmab ka valgustnälg polaarööl ja valguse üleküllus polaarpäeval, hapnikunälg ja õhuhõrenemine, õhuniiskuse ja temperatuuri järsud hüpped, atmosfäärirõhk. Siin väljenduvad geomagnetilised ja gravitatsioonilised häired, ruumi mõju avaldab negatiivset mõju.

Keha kohanemisstress

Kõik ül altoodud tegurid, aga ka füüsilise aktiivsuse sunnitud vähendamine, sagedased ja pikad lennud (rotatsioonimeetodiga), perioodilised kliimamuutused vähendavad inimeste tõhusust, immuunsust ja tervist. Kaug-Põhja. Enamasti väljendub see südame-veresoonkonna haiguste, hormonaalsete ja ainevahetushäirete omandamises. Arstide sõnul kulub külastajal põhjamaise kliimaga kohanemiseks mitu aastat.

Töö Kaug-Põhja piirkondades
Töö Kaug-Põhja piirkondades

Töö Kaug-Põhjas

Nõukogude perioodil võis Kaug-Põhja pääseda komsomolipiletiga, registreeruda vabatahtlikult ehitusprojektidele, geoloogilistele ekspeditsioonidele ning nafta-, gaasi- ja kullakaevandusettevõtetele. Tulijate hulgas oli neid, kes sunniviisiliselt ümberõppele asusid tööjõu ja karmide elutingimuste tõttu. Töötab Kaug-Põhjas ja praegusel ajal, nagu öeldakse, pole lõppu. Põhimõtteliselt on töö seotud nafta ja gaasi kaevandamise, nafta- ja gaasitrasside rajamisega, teede, elu- ja tööstuspindade ehitusega. Vahetustega tööle värbavad ettevõtted-tööandjad noori, kes on käinud raviasutuses läbivaatusel ja omavad meditsiinilist seisundittervisearuanne. Töötajate tervisekontroll toimub perioodiliselt. Põhjas on nõutud peamiselt tööalased erialad: veoauto- ja erisõidukijuhid, puurijad, keevitajad. Põhjamaades rotatsiooni korras ei ole lubatud töötada rasedad ja alla kolmeaastaste lastega emad, alaealiste laste eestkostjad, ilma emata laste kasvatamisega tegelevad meessoost isad, samuti isikud, kes ei ületa vanusepiirangut..

Venemaa põhja pool
Venemaa põhja pool

Kaug-Põhjas töötamise privileegid

Kõigile seal alaliselt elavatele või rotatsiooni korras töötavatele töövõimelistele virmalistele kehtestatakse seadusandlikul tasandil mitmeid soodustusi, mis on jagatud 2 rühma. Esimese rühma eelised on rahalised maksed nende territooriumide raskete looduslike ja kliimatingimuste eest, kus asuvad Venemaa Kaug-Põhja piirkonnad. Nende hüvitiste hulka kuuluvad: suurenenud piirkondlik koefitsient, igakuised ja kasvavad palgatõusud koos staažiga, lisatasud ajutise puude korral, lisapuhkus, pensionitoetused, elamuehituskooperatiiviga liitumise hüvitised. Teise rühma soodustusi kasutavad ainult teatud kategooria töötajad, kes kolisid põhja poole seoses avaliku ajateenistusega töölepingu sõlmimisega 3 aastaks (või 2 aastaks, kui töötegevus toimub saare territooriumil). Põhja-Jäämere). Sellesse soodustuste rühma kuuluvad: kolimise hüvitis, endisesse elukohta naasmise kulude hüvitamine töölepingu lõppemisel, ühekordne toetus töölepingu lõppemisel.lepingu pikendamine teiseks perioodiks, eluruumi broneerimine eelmises elukohas, pensionile jäämise staaži arvestamise hüvitised. Mõned neist hüvitistest on saadaval ka töötaja pereliikmetele. Tööandja võib töölepingus määrata ka muid soodustusi.

Soovitan: