Töötus tekib siis, kui töökohti on vähem kui töötajaid. Samuti väheneb töötajate tööhõive uute, eriti automatiseeritud tehnoloogiate kasutuselevõtu tõttu.
Majanduslanguse ajal on täheldatav tööpuuduse järsk tõus. See juhtub siis, kui tootmist vähendatakse ja paljud inimesed sisenevad turule ja leiavad end töölt vallandatud.
Selle kontseptsiooni olemuse paremaks mõistmiseks peaksime kaaluma töötuse põhjuseid ja liike.
Niisiis, põhjused:
1) tingitud asjaolust, et toitu toodetakse aritmeetilises progressioonis ja rahvaarv kasvab eksponentsiaalselt (kuid on arvukuse "looduslik" regulatsioon - epideemia, sõda, looduskatastroof);
2) töökohtade kaotus;
3) uued töötud (näiteks koolilõpetajad).
Seal on vabatahtlik, tahtmatu, struktuurne, tsükliline, varjatud, krooniline ja hõõrduv töötus. Need ei ole kõik selle liigid, kuid majanduses kõige sagedamini tuvastatud.
Vabatahtlik töötus tähendab töötaja vallandamist omal soovil. Sunniviisiline on seotud tootmise vähendamisega, mille tagajärjel on osa personalist töötu. Struktuurne tööpuudus tekib siis, kui teatud tööstusharud vähenevad ja teised ilmuvad, kui ettevõtete ümberorienteerumise ja uuele tootele ülemineku käigus tekib vajadus töötajaid ümber koolitada või osasid vähendada ja uusi palgata.
Tsükliline tööpuudus tekib siis, kui majandustsüklid muutuvad. Selle ulatus ja koostis muutub pidev alt. Hiddenit esindavad käsitöölised, põllumehed ja osalise tööajaga töötajad. Ja krooniline töötus on püsiv ja massiline.
Hõõrdetöötus on töötajate ühest ettevõttest teise ülemineku ajastuse mittevastavus. Seda juhtub ka ühelt erial alt teisele, ühest valdkonnast teise liikudes. Võiks öelda, et hõõrduv töötus on kõige ebasoovitavam töötuse liik. Inimesed otsivad ja ootavad tööd, liiguvad ühest kohast teise, liiguvad ühest töökohast teise.
Hõõrdetöötus on tööpuudus, mis on seotud tööjõu objektiivselt vajaliku liikumisega. See juhtub ka töötaja sotsiaalse staatuse muutumisega. Et paremini mõista, mis on hõõrduv töötus, võib kaaluda mitmeid olukordi. Näited:
- vallandamine elukutse vahetamiseks;
- töötaja kolib teise piirkonda ja seetõttu peab ta töölt lahkuma;
- soov saada tööd teises ettevõttessamal erialal.
Töötusel on sotsiaalsed ja majanduslikud tagajärjed:
1) Rahvamajanduse kogutoodang jääb alla potentsiaali;
2) Töötaja kvalifikatsioon kaob aja jooksul.
Töötuse loomuliku määra ajal saame rääkida tõhusast tööhõivest, mis tähendab mõningast korrelatsiooni töötuse ja tööhõive vahel. Võib öelda, et nii kõrge tööpuudus kui ka täishõive on turusüsteemis vastunäidustatud.
