Meie riigis on palju juriidilisi isikuid. Need ilmuvad ja kaovad iga päev. Kuidas luuakse uus firma? See võib ilmneda pärast registreerimist, st protsessi, mille etapid on seadusega ette nähtud või mõne muu juriidilise isiku ümberkorraldamise tulemusena.
Reorganiseerimine on see, mida sageli segatakse likvideerimisega. Tegelikult on selline segadus vale. Miks? Põhjus on selles, et likvideerimisel järglust ei ole, saneerimisel aga alati järglust. Mis on pärimine? See on kohustuste ja õiguste üleandmine, mis varem kuulusid konkreetsele juriidilisele isikule (või üksikisikutele). Likvideerimise korral kaovad need lihts alt kohe pärast ettevõtte võlausaldajatega arveldamist ja teave selle kohta eemaldatakse registrist ehk ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist. Ümberkorraldamine on midagi, mille puhul ei üks ega teine ei kao täielikult, vaid eksisteerib edasi.
Seda protsessi on mitut tüüpi. Igal neist on oma omadused. Kaaluge seda kõike.
Ettevõtte reorganiseerimine on ühinemine, jagunemine, eraldumine, ühinemine. Kusagil on kõike lihtsam teha, aga kuskil palju keerulisem.
Ümberkorraldamine-kinnitamine muudest sarnastest protsessidesterineb selle poolest, et ühe suure organisatsiooniga liitub teine organisatsioon, mis on temast väiksem õiguste, kohustuste jms poolest. Selle protsessi tulemusena lakkab väikeettevõte olemast, teave selle kohta kustutatakse juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist ning kohustused ja õigused lähevad üle organisatsioonile, millega see oli seotud.
Ühenemisel ühendatakse kaks identset või suhteliselt identset juriidilist isikut. Nende õigused ja kohustused liidetakse, mõlemad vanad organisatsioonid lakkavad eksisteerimast ja nende asemele tekib üks, mis on suhteliselt uus.
Ümberkorraldamine on protsess, mida saab läbi viia eraldamise vormis. Sel juhul jätab üks juriidiline isik oma tegevuse lõpetades maha kaks uut organisatsiooni, mida varem ei eksisteerinud. Loomulikult jäävad nemad tema kohustusteks ja õigusteks.
Viimane vaadeldav protsess on valik. Siin läheb osa juriidilise isiku kohustustest ja õigustest üle uuele organisatsioonile. Esmane organisatsioon ei lakka siiski olemast.
Reorganiseerimine on protsess, mille käigus on oluline mõista, mis positsioonil asutajad ja aktsionärid pärast selle lõppemist on. Loomulikult on oluline arvestada igaühe huvidega. Kuidas seda kõike õigesti teha? Esialgu on vaja inimesi protsessi algusest teavitada. Selleks kasutatakse nii tähitud kirju kui ka trükiseid ajakirjanduses. Tulevikus teeb igaüks neiston võimalus saada kõik, mis tuleb tasuda (või võtta ümberkorraldatud asemel ilmunud juriidilise isiku aktsiaid / aktsiaid). Tegelikult on antud juhul neile inimestele seadusandlikul tasandil üsna palju õigusi antud.
Nüüd teate sellise protsessi nagu ümberkorraldamise põhitõdesid!
