Jaapan on kõrge majandusarengumääraga riikide hulgast alati silma paistnud. See idaosariik võitleb eduk alt igasuguste kriiside ja kataklüsmidega. See juhtub muuhulgas tänu raskele tööle, aga ka oma kodanike töökusele. Sihipärasust, ideoloogiat ja vastutustunnet kasvatatakse Jaapanis juba väga varakult. Pole juhus, et selles riigis väljatöötatud juhtimissüsteeme tunnustatakse kogu maailmas kõige tõhusamatena, mistõttu kasutatakse neid paljudes suurettevõtetes etalonina.
Töökoha tunnused
Immigrandid, kes Jaapanisse tulevad, peavad ühinema tööandja liigsete nõuete ja omapärase rahvusliku mentaliteediga. Neile, kes seda teha ei soovi, leiab ettevõte kiiresti asendaja.
Jaapanlased saavad kõige sagedamini kogu eluks töö. See tähendab, et olles tulnud ettevõttesse noorena, on nad tema koosseisus kuni pensionini. Kui soovid leida tööd mõnes teises ettevõttes, siis uus tööandja arvestab eelmise pideva lepingu ajaga.
Jaapanit peetakse immigrantidele üsna suletud riigiks. Tõepoolest, kõrgelt tasustatud mainekale tööle kandideerimisel ei pea te olema mitte ainult tõeline professionaal, vaid ka üsna kõrgel tasemel jaapani keele oskus. Kuid vabale kohale kandideerijate kaalumisel eelistatakse loomulikult alati riigi põlisrahvast. Jaapanis töö saamiseks peate tõestama oma erakordseid võimeid. Ja selleks ei piisa ilmselt kõrget professionaalsust kinnitavatest dokumentidest. Kõige eredamad omaloodud projektid on soovitatav eelnev alt ette valmistada, tõlkides need jaapani keelde, et neid saaks esitleda.
Kutsealade pingerida
Milliseid spetsialiste vajab tõusva päikese maa tööturg täna? Töökohti Jaapanis on lihtne leida:
- IT-spetsialistid. Nõudlust selliste ametite järele riigis, mis on elektroonikatehnoloogiate arendamisel liider, on üsna lihtne seletada. Immigrant peaks aga suureks võistluseks juba ette valmistuma. Fakt on see, et Jaapanis on palju oma spetsialiste. Kõige nõutumad töökohad selles kategoorias on projektijuhid ja arendajad.
- Disainerid ja arhitektid. Piisab vaid Jaapani ettevõtetesse tööle saamisest ja selle ala headest spetsialistidest. Lisaks meelitavad tööandjad koostööks spetsialiste immigrantide hulgast. Tuleb märkida, et see on üks väheseidprofessionaalide kategooriad, kes väärivad sellist soodsat kohtlemist.
- Kaubanduse valdkonna professionaalid. Kõige populaarsem eriala selles kategoorias on müügijuhid. Oodatud on Jaapani ettevõtted ja müügiesindajad, ekspedeerijad ja teised selle valdkonna töötajad. Siiski tuleb meeles pidada, et vaba töökoha täitmiseks ei vaja te mitte ainult oma erialal töökogemust, vaid ka suurepärast jaapani keele oskust.
- Juhtivad töötajad. Sellised töötajad moodustavad Jaapani äritegevuse selgroo. Fakt on see, et majandusarengu evolutsiooniliste tulemuste saamine on võimatu ilma töötajate jõudude ja aja nõuetekohase planeerimiseta. Sellega seoses hindavad Jaapani tööandjad kõrgelt värbamise, planeerimise ja juhtimise spetsialiste. Siiski tuleb meeles pidada, et selles vallas on riigi põliselanikel siiski lihtsam orienteeruda. Kuid samas võib tööandjale huvi pakkuda ka väliskogemus kaasaegsete juhtimissüsteemide juurutamisel.
- Turunduse ja PR-spetsialistid. Reklaam on progressi mootor. Ka jaapanlased ei jäta seda reeglit tähelepanuta. Lisaks projektijuhtidele on riigis nõutud selles suunas töötavad juhid. Reklaamivaldkonnas saab aga töötada vaid inimene, kes lisaks kogemusele oskab vab alt ka jaapani keelt.
- Elektroonikainsenerid. Jaapani tööandjate jaoks on eriti väärtuslikud spetsialistid, kes on võimelised töötama kodumasinate, maanteesõidukite, laevaehituse ja instrumentide valmistamise alal.
- Tootminetöötajad. Selliseid spetsialiste vajavad paljud Jaapani suurettevõtted, mis tegutsevad toiduaine- ja farmaatsiatööstuses, tööpinkide tootmises ja masinaehituses. Seni on selles riigis tootmise täielik automatiseerimine tulevikuväljavaade. Seetõttu saavad immigrandid alati igas tehases endale tööd leida. Siin on reeglina vaja automatiseeritud tootmisliinide tehnikuid ja operaatoreid. Hoolimata asjaolust, et selle kategooria spetsialistid leiavad riigis üsna eduk alt tööd, on vaja siiski täpsustada nõudeid, mida tööandja kandidaatidele esitab. Sageli nõutakse neilt tehnilist kraadi.
- Konsultandid ja õpetajad. Need spetsialistid on ka osariigis nõutud. Siin saate isegi vene keele õpetajana tööd. Aga viimasel ajal on sellisele vabale kohale soovijaid palju, nii et sobivat kohta tuleb oodata aastaid. Inglise keele õpetajad saavad Jaapanis probleemideta tööd. Kui aga nende töökohaks on õppeasutused, siis nõutakse spetsialistilt õpetamislitsentsi.
- Raamatupidajad ja finantsistid. Ükski organisatsioon ei saa nende töötajateta hakkama. Seetõttu kuuluvad nad ka Jaapani kõige nõutumate ametite kategooriasse. Kuid nende inimeste jaoks, kes otsustavad sellisele ametikohale kandideerida, on keeleoskus eeltingimus.
- Apteekrid ja meditsiinitöötajad. Seda spetsialistide kategooriat peetakse Jaapanis üheks privilegeeritumaks. Enamik riigi kliinikuid on erakliinikud. TänuSelle tulemusena läheneb meditsiinitöötaja palk Jaapanis ühes kuus 760 000 jeenile. Dollarites kujuneb selleks summaks 6400. Sisserändajal on aga peaaegu võimatu siin riigis arstina tööd saada. Fakt on see, et teiste riikide diplomeid, mis kinnitavad selle kutse saamist, Jaapanis ei noteerita. Arstina töötamiseks loa saamiseks peate lõpetama meditsiinikooli otse selles riigis.
Töömentaliteet
Kindlasti järgib iga Jaapani elanik traditsioone, mis on riigis välja kujunenud paljude sajandite jooksul. Kui arvestada riigi põliselanike suhtumist töösse, siis võib märkida, et sellel on teatud omadused. Nende hulgas on viisakus ja lojaalsus, isiklik vastutustunne, aga ka võime töötada tõhus alt teatud töökollektiivis.
Jaapanlaste peamine eesmärk on ettevõttele kasu tuua, töötades samal ajal omamoodi hammasrattana ühes hästi koordineeritud suures mehhanismis. Individuaalsus selles riigis pole teretulnud. Neil üksildastel, kes juhinduvad põhimõttest "minu onn on äärel", pole eduvõimalusi. Kõrgelt haritud, kuid samas ambitsioonikad inimesed on juhtkonna jaoks vähem väärtuslikud kui need, kes, kuigi mitte nii haritud, on kannatlikud ja altid kompromissidele. Miks see juhtub? Jah, lihts alt sellepärast, et jaapanlased ei usu, et raha saab inimestele anda lihtsatel viisidel. Kes ei tööta kõvasti, seda nad ei austa.
Muide,paljud eurooplased kurdavad, et nende elu möödub praktiliselt tööl. Aga kas on? Kui pikk on Jaapanis tööpäev? Selle peaksid eelnev alt selgeks tegema need, kes otsustasid mõnele selle riigi vabale kohale asuda.
Tööpäeva algus
Jaapanlased alustavad oma igapäevast rutiini reisiga. Nad kiirustavad töökohta, kasutades reeglina ühistransporti. Enamik selle osariigi elanikke keeldub autot kasutamast. Nad teevad seda raha säästmiseks. Lõppude lõpuks läheb isikliku auto ülalpidamine neile maksma umbes 10 tuhat dollarit. Ja seda ainult üheks kuuks! Ja kas tasub kasutada eraautot riigis, kus on meie planeedi parim ühistranspordisüsteem?
Kuid suurtes linnades maksavad jaapanlased sellise säästu eest tüütuid töölesõite autodega, mis on täidetud 200% oma hinnangulisest mahutavusest. Sellegipoolest ei tekita selline hommikune rituaal maa põliselanike seas üldse ärritust, mille nad oleksid naabri peale võtnud.
Tööle tulemine
Jaapani tööpäevad algavad omamoodi rituaaliga. See hõlmab enamat kui lihts alt tervitused ülemustele ja kolleegidele. Päeva alustamise rituaali juurde kuulub töötajate erinevate inspireerivate ütluste ja loosungite ühine skandeerimine. Alles pärast seda saate hakata tootmisülesandeid täitma.
Mis kell algab tööpäev Jaapanis? Ametlikult on enamikul riigi ettevõtetel sama ajakava. See näeb ette tööpäeva alguse kell 9.00 ja sellelõpp on kell 18. Enamik jaapanlasi saabub aga oma töökohale vähem alt pool tundi varem. Arvatakse, et töötaja vajab tööle häälestamiseks aega.
Praegu on paljud ettevõtted kasutusele võtnud ajutiste kaartide süsteemi. Mida ta esindab? Igal töötajal on spetsiaalne kaart. Tööle saabumisel ja se alt lahkumisel tuleb see langetada sissepääsu ette paigaldatud seadmesse. Kaart kajastab aega, mis mõjutab palku Jaapanis. Mõned ettevõtted arvavad 1 minuti hilinemise eest maha ühe töötunni. On ettevõtteid, kus sel juhul ei maksta töötajale terve päeva palka.
Tööpäevad
Kui pikk on Jaapanis tööpäev? Ametlikult kell 8. Maal on ka lõunapaus. Selle kestus on 1 tund Seega on tüüptöölepingus ette nähtud 40 tundi nädalas.
Jaapanis ületab tööpäeva pikkus aga reeglina neid piire. Seda mõjutab riigi elanike teine traditsioon. Fakt on see, et karjääriredelil ronimine on nende jaoks suure tähtsusega. Ja nendel astmetel ronimine ei sõltu reeglina sugugi töötaja kvalifikatsioonist ja leidlikkusest, vaid ajast, mille jooksul ta toolilt ei lahku. Just seetõttu pole Jaapani tööpäeva pikkus ametlikust kaugel. Töötajad jäävad sageli hiljaksõhtuti ülesannete täitmine. Sellega seoses ulatub tööpäeva kestus Jaapanis mõnikord 12 tunnini. Pealegi teevad riigi elanikud seda peamiselt omal algatusel. Lisaks, vaatamata sellele, et Jaapanis kestab töönädal vaid viis päeva, tulevad töötajad ettevõttesse laupäeviti. Ja see on enamasti ka nende endi soov.
Natuke ajalugu
Keskmise tööpäeva tõusu algust Jaapanis soodustasid üsna madalad palgad, mida riigi elanikkond 1970. aastatel sai. Töötajad tegid kõik, et oma tulusid suurendada. Seetõttu püüti ületundide eest lisaraha saada. See suundumus jätkus 1980. aastatel. Ja seda hoolimata tõsiasjast, et kätte on jõudnud periood, mil Jaapan pääses kõige kõrgem alt arenenud majandusriikide nimekirja, olles seal teisel kohal. Riigi elanikud ei muutnud 1990. aastate lõpus väljakujunenud traditsiooni. Sel ajal oli Jaapanis kriisi puhkemise tõttu tööpäeva pikkus pikk. Selle edukaks ületamiseks asusid ettevõtted läbi viima sisemisi reforme, ehitades ümber oma organisatsioonisüsteemi. Samal ajal jäid töötajad tööle, püüdes mitte koondada. Samal ajal hakkasid ettevõtted palkama ajutisi töötajaid, kes töötasid ilma garantiide ja lisatasudeta. Selline samm muutis inimeste olemasolu osariigis veelgi väljakannatamatuks.
Täna pole kellelgi piinlikkust 12-tunnise või enama tööpäeva pärast. Reeglina ei sunni keegi inimesi pikutamaõhtuti, kuid nad tunnevad, et peavad seda tegema.
Karoshi
Ei ole haruldane, et Jaapani töötajad jäävad oma töökohale, kartes, et neid peetakse ületöötanud töötajateks. Pealegi püüab selle riigi elanik iga tootmisprobleemi lahendamisel olla vajalik lüli ettevõtte ühes ühises ahelas. Tema jaoks on põhiline töötada nii, et töörühm, mille liige ta on, täidaks talle pandud ülesande minimaalse aja jooksul ja optimaalses režiimis. See on üks ületundide tekkimise põhjusi. Lisaks püüab iga töötaja, näidates üles oma kolleegidega solidaarsust, osutada neile kõikvõimalikku abi, mida nad tema arvates tõesti vajavad. Nii mööduvad Jaapani ettevõtetes ületunnid, mida täna ei tasustata.
Nii kirglik ajakava tähendab, et riigis kogeb sageli surm ületöötamise või enesetapu tõttu. Ja kõik see juhtub otse töökohal. Sarnane nähtus Jaapanis sai isegi oma nime - "karoshi", seda peetakse inimese surma ametlikuks põhjuseks.
Ebatavaline traditsioon
Pinged töötingimused Jaapanis nõuavad veidi lõõgastumist. See tõi kaasa ebatavalise traditsiooni tekkimise, mida riigis nimetatakse "inemuriks". See kujutab unenägu või omamoodi vaikset tundi töö ajal. Selle aja jooksul püsib inimene jätkuv alt püsti. Sel juhul on jaapanlase jaoks unistusmitte ainult raske töö märk. See näitab töötaja rasket tööd ja pühendumust.
Samas, need, kes just tööle said, ei peaks püüdma selle peale magama jääda. Inemuri on ülemuste privileeg. Töötajal ei ole õigust magada kvalifitseerituma kolleegi ees. Ainus erand on töötlemine, mis toimub pärast ametliku tööpäeva lõppu. Sel ajal võib inimene magada 20 minutit, kuid tingimusel, et ta jätkab pärast ärkamist intensiivset tööd.
Puhkus
Nagu näete, töötavad jaapanlased sõna otseses mõttes kõvasti. Nende igapäevane rutiin ja töösüsteem tundub eurooplastele lihts alt ebainimlik. Pärast nende faktide lugemist tekib kohe küsimus: "Kas Jaapanis on puhkust?". Ametlikult jah. Riigis kehtiva seadusandluse järgi kestab see 10 päeva ja seda tuleb anda kord aastas. Olles aga uurinud jaapanlaste mentaliteeti, võib aru saada, et jaapanlased ei puhka nii kaua. Ja tõepoolest on. Riigi elanikel pole kombeks oma puhkust täielikult ära kasutada. See ei võimalda neil teha olemasolevaid traditsioone. Riigi kultuuris peetakse seda: puhkepäevi kasutades näitab inimene sellega, et ta on laisk ega toeta kogu meeskonna tööd.
Jaapanlased kompenseerivad oma puhkuse riigipühadega, mida riigis on päris palju.
Palgatase
Mis on Jaapanis palk? Selle tase otsesõltuvad töötaja ametikohast ja tema ametist. Seega peab sisserändaja, kes on mõnele vabale kohale asunud, algstaadiumis lootma palgaga, mis on väiksem kui põliselanikel. Kuu jooksul võib see olla 1400–1800 dollarit. Aja jooksul saab oskustööline rohkem kätte. Tema keskmine palk on 2650 dollarit.
Paljude kogemustega juristid, advokaadid, piloodid ja arstid saavad Jaapanis 10–12 tuhat dollarit. Isegi kõige arenenumad Euroopa riigid ei saa sellise kuupalgaga kiidelda.
Pensionile jäämine
Jaapani sotsiaalne turvavõrk on kehtinud alates 1942. aastast. See võimaldab inimestel pensionile jääda, kui nad saavad 65-aastaseks. See reegel kehtib mõlema soo kohta.
Pensione makstakse Jaapanis sotsiaalkindlustusfondist. Praeguseks on tema varad 170 triljonit jeeni.
Jaapani keskmine sotsiaalpension on 700 dollarit. Professionaalne arvutatakse selle süsteemi alusel, milles inimene töötas. Seega saavad riigiteenistujad pensionil olles 2/5 oma varasemast palgast. Teiste töötajate puhul määratakse väljamaksete suurus nende kogunenud summa alusel. See koosneb igakuistest kinnipidamistest palgast (5%). Tööandja panustab ka konkreetse inimese kogumisfondi. Ettevõte teeb ka igakuiseid sissemakseid oma töötaja pensionifondi.
