Venemaa elanikkonna tööhõive ja selle olemuse määravad erinevad tegurid. Esiteks on selleks Venemaa majanduse toorainele orienteeritus, monotsentrism, turusuhete ülekaal ja piisav tehnoloogiline mahajäämus. Tööhõive olemust mõjutab ka reaalpalga suurus. Tööviljakus on meie riigis madal, mis tähendab, et tööjõudu on vaja rohkem. Samas ei ole alati võimalik oma erialal tööd leida.
Juriidiline ja varitöö
Venemaal on töötamise legaliseerimisega terav probleem. Iga aastaga kasvab kiiresti majanduse varisektorisse kaasatud töötajate arv. 2016. aastal oli nende osakaal ametlikel andmetel 21,2% koguarvust – kokku 15,4 miljonit inimest. See näitab Venemaa tööhõive struktuuri. Need, kes on seotud varitööga, võib tinglikult jagada kahte tüüpi:
- Need, kes saavad maksuvaba palka.
- Nn füüsilisest isikust ettevõtjad, kes töötavad mitteametlikult ja ei maksa ka makse.
Eelnimetatud arvud on ilmselt alahinnatud, kuna selliste sektorite arvestus on äärmiselt keeruline. Näiteks RANEPA antud hinnangud annavad 40%. Tõsi, see hõlmab ka neid, kellel on ametlik töökoht, kuid lisaks teenivad lisaraha varisektoris.
Füüsilisest isikust ettevõtjate ja nende arv, kes saavad töökohal "halli" palka või töötavad mitteametlikult osalise tööajaga, kasvab iga aastaga. Seega kasvas aastatel 2013–2016 "halli" palka saavate inimeste arv 35 protsendilt 54 protsendini.
Varihõive kasvu põhjused
Varisektori kasvu üheks peamiseks põhjuseks on sagenev töötajate koondamine erinevatest organisatsioonidest, kus nad ametlikult töötasid. Rändajate arvu kasv aitab kaasa ka mitteametlike osaajaga töökohtade osakaalu suurenemisele. Soov töötajate arvelt kokku hoida on muutumas sagedaseks nähtuseks. See võimaldab teil ülejäänud töötajatega rohkem tööd teha ja võib-olla pisut tõsta nende palka. Viimane võib olla eriti aktuaalne miinimumpalga tõusu puhul. Muudel juhtudel aga palku kärbitakse, sealhulgas miinimumpalgast madalamale tasemele. See sunnib töötajaid otsima teist tööd, jäädes ajutiselt töötuks.
Osa vallandatutest liigub varitöö sfääri. Paljude ettevõtete jaoks on töötajate koondamine ainus võimalus Venemaal viimastel aastatel kujunenud keerulistes majandustingimustes ellu jääda.aastat.
Teised tegurid olid: maksude ja lõivude kasv, lai alt levinud bürokraatia, üldine reaalpalga langus avalikus sektoris. Paljud on nüüd sunnitud eelmiste võlgade katteks või auto ostmiseks osalise tööajaga töötama, kuna viimane kulukategooria on muutunud väga prestiižiks. Paljud inimesed tahavad oma eluaset parandada või lihts alt rohkem või vähem väärik alt teenida. Sellistel juhtudel langevad kõrv altööd kokku põhitööga, kuid võivad olla ka varjulised.
Tööhõive statistika Venemaal
Töö ja tööpuudus on suures osas omavahel seotud. Kui palk läheb liiga madalaks või inimene koondatakse, võib ta ajutiselt töötuks jääda. Keegi käib tööbörsis, aga neid on vähe. Töötu abiraha ju ei kasva ja nende väärtus on täiesti armetu. Jah, ja tööd börsil pakutakse sageli kõige ebasündsam alt, millega vähesed nõustuvad.
Töötute arvu arvutamiseks on kaks võimalust:
- Vastav alt tööbörsile kandideerijate arvule.
- Rahvastiku otseküsitluste järgi.
On selge, et teine variant annab objektiivsemat teavet tegeliku tööhõive olukorra kohta.
Rosstati andmetel on Venemaal töötuid umbes 5%. Sõltumatute allikate andmetel on see tegelikkuses 2-2,5 korda kõrgem. Kõrgemad määrad muidugi noorte seas. See tähendab, et Venemaa tööhõiveprobleemid ei ole praeguse valitsuse vastaste väljamõeldis.
Siiskitöötu olemine ei tähenda, et inimene on töötu. Paljud ju teenivad lisaraha mitteametlikult, see tähendab, et nad on korraga nii tööl kui ka töötud.
Venemaa piirkondade elanike tööhõive
Venemaal on jagunemine majanduslikult jõukateks ja mahajäänud piirkondadeks üsna väljendunud. Esimesed hõlmavad naftat ja gaasi tootvaid piirkondi, Kaug-Põhja piirkondi, pealinna piirkondi, mõningaid põllumajandus- ja muid piirkondi. Suurem osa riigist on aga ühel või teisel viisil mahajäänud. Sõltuvus on ka linnade suurusest: väikelinnad ja alevid moodustavad suurema osa töötutest. See tähendab, et tööhõivega on probleeme.
Tööhõive olukord 3-4 aasta pärast
Ekspertide hinnangul võivad lähiaastad näidata tööhõive olukorra halvenemist. Järk-järguline pensioniea tõstmine ja paljude organisatsioonide soov "lisatöötajatest" vabaneda võib viia selleni, et tekib personali üleküllus. Tööpuudus võib tõusta kuni 25%. Kas see on nii või mitte, seda näitab aeg, kuid tööpuuduse kasvu on oodata juba kogu 2018. aasta jooksul. Tõenäoliselt toimus see protsess varem. Vähem alt suurenes koondamiste arv.
Kõige enam on tööturul nõutud infotehnoloogia valdkonna spetsialistid. Tõenäoliselt on suur nõudlus ka naftatootmise, uute tehnoloogiate ja tööstussektorite töötajate järele. Samal ajal väheneb järsult nõudlus madala kvalifikatsiooniga tööjõu järele. Ja see tähendab nii lihtsatTöötajal ei saa olema lihtne tööd leida. Turumajandus ei ole plaaniline sotsialistlik majandus. Kui töötajaid pole vaja, vabanevad nad neist lihts alt.
Töötajate nõuded
Juba praegu on Venemaa kodanikud sunnitud vastu võtma igasuguse töö, isegi halvasti tasustatud. Kuid aastaks 2022 võib olukord muutuda veelgi karmimaks. Paljud tööandjad seavad oma töötajatele kõrgemaid nõudmisi. Samal ajal on ametiühingute institutsioon meie riigis erinev alt teistest osariikidest juba eos kägistatud. Lisaks pole meie palgad peaaegu kunagi standardiseeritud ja direktorid võivad saada kümneid kordi kõrgemaid kui töötajad. Inimestel pole kellegi poole abi saamiseks pöörduda ja nad on sunnitud leppima ülemuse nõudmistega. Näiteks töötage nädalavahetustel või ületunde.
Tööandjate nõudmised töötajatele tulevikus tõenäoliselt suurenevad.
