Mis on sotsiaaljuhtimine – miks ja kuidas see loodi

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-12 06:19

Inimene, nagu teate, on sotsiaalne olend, see tähendab, et elab teatud süsteemis, mis on varustatud teatud suhetega. Seetõttu on sotsiaalne juhtimine inimeste juhtimine, kes on teatud süsteemi elemendid.

Sotsiaaljuhtimise peamised mehhanismid on järgmised:

1. Teadliku kontrolli mehhanism, mille olemus seisneb selles, et kõiki protsesse rakendavad inimesed.

2. Spontaanse kontrolli mehhanism, mille süsteemsus on üksikute protsesside töö tulemus.

Nende mehhanismide põhjal võib sotsiaalset valitsemist vaadelda kui objektiivsete seaduste kogumit, jättes kõrvale ideoloogilised ja poliitilised eelistused.

Sotsiaalse juhtimise olemus on samuti väga omapärane: ürgne kari lakkab olemast ja muutub ühiskonnaks, kui selles kogukonnas hakkavad tekkima sotsiaalsed sidemed, mis tegelikult meid kõiki organiseerivad. Nende sidemete tekkimist iseloomustab muutus väliskeskkonnas, mis viis selleni, et inimesed olid sunnitud jõud ühendama,ellu jääda. See jõudude ühendamise vajaduse mõistmise hetk tähendab ühiskonna teket ja sellest tulenev alt ka selle juhtimist.

Võttes arvesse sotsiaalset juhtimist kui üldise süsteemi elementi, peaksime mainima selle funktsioone:

1. Juhtimine on tahtelist laadi, see tähendab, et see toimub inimeste tahte ja teadvuse alusel.

2. Süsteemi kujundav tegur on ühine huvi ja ühine eesmärk.

3. Juhtimise võimukas olemus, see tähendab võim, tagab kontrolli ja vastav alt ühtsuse.

4. Ajaloolised tunnused (igal uuel formatsioonil on need puht alt individuaalsed).

Sellise juhtimise märgi kohta nagu tsüklilisus on võimatu öelda. Omakorda on igal sotsiaalsüsteemi tsüklil 4 etappi:

• Informatiivne etapp, kus kogutakse ja töödeldakse teavet.

• Intellektuaalne, kus toimub otsuste tegemine.

• otsuse propageerimise tagamine massidele.

• Seadusandlik, mida iseloomustab tegevuste teostamise ja kohandamise kontroll.

Sotsiaalne juhtimine eeldab teatud funktsioonide täitmist:

• Tootmise juhtimine (toidu ühistootmine).

• Prognoosi juhtimine (mis on süsteemi püsimajäämise aluseks))

• Juhtimine kui jõustamise liik (kohtusüsteemis väljendatud reeglite jõustamine).

• Sotsiaalamet (see funktsioon kehtib naiste, laste, eakate kohta).

Sotsiaalse juhtimise tüübid (mõnes kirjanduses nimetatakse neid mõisteid viisideks):

• Sunniviisiline.

• Vabatahtlik.

• Programmiline.

Seega on sotsiaalne juhtimine üsna mitmetahuline protsess, mis hõlmab paljusid tegureid, seetõttu ei saa seda kontseptsiooni põhisätete lühikirjelduse põhjal täielikult uurida. Selle probleemi täielikuks mõistmiseks on vaja käsitleda seda struktuurselt ja uurida seda süsteemianalüüsi raames.